Стаж работы в государственном учреждении

В кадрах УИС спросите...

да,сохраняется непрерывный стаж

Неизвестно, федеральное законодательство это не регламентирует.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ). стоит услуга не 99 рублей, как за один ответ на ВИП вопрос.

Добрый вечер, Андрей.

1)Непрерывный медицинский стаж учитывается при назначении соответствующих надбавок и при прохождении повышения квалификации или предоставления отпусков и может касаться отдельных категорий медицинских работников.

2)Однако порядок подсчета поставлен в зависимость от занимаемой работником должности в учреждении здравоохранения и выполняемой им работы.

3)2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

4)1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5)Но в этом случае, речь идет о замещении штатной должности медицинского персонала на условиях совместительства.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

6)В связи с этим, у вас по 0,5 не суммируется, должна быть единичка именно!

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н в частности, предусматривает выплаты за стаж непрерывной работы, порядок подсчета которого, определен в приложении № 5 к данному приказу

На данный момент в России непрерывный медицинский стаж сохраняется при условии ведения трудовой деятельности без периодов безработицы, длящихся больше месяца. Но в данном случае важно не менять сферу деятельности. То есть, если сотрудник решил поменять место работы, он может сделать это.

Здравствуйте Андрей!

Я понимаю, что ваш вопрос возник не случайно

Если читать Раздел II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок Приложения N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н устанавливает, что в

2.1. В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях

Объем выполняемой работы по смыслу этой нормы на непрерывность стажа и соответственно на получение надбавок не влияет

Работа на полную ставку учитывается только при расчете выхода на пенсию врачей по списку 2 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости..."

Для установления надбавок за выслугу лет считают стаж работы только в организации. Это ТК РФ. На общий стаж смотрят при расчете больничного листа.

Вы можете это сделать в судебном порядке, подав соответствующий иск.

Здравствуйте Елена

Если у вас есть записи в трудовой книжке, то вы можете найти 2 х свидетелей в подтверждении периода работы.

Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"

IX. Порядок определения стажа педагогической работы

9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Здравствуйте, Вероника!

Сейчас нет такого понятия "потеря стажа".

Т.к.стаж не теряется. Учитывается просто то время когда работаете и за Вас отчисляются взносы. "непрерывности" как таковой тоже нет.

Поэтому совершенно не принципиально когда Вы уволились и когда были приняты на работу.

Ст. 9-12 ФЗ О страховых пенсиях.

Здравствуйте, Вероника! Нет, не потеряли. Для целей пенсии (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), а также подсчета трудового стажа учитывается весь страховой стаж, и не важно, были ли перерывы в работе или нет. Так что Ваш стаж никуда не потерялся и должен быть учтен по соответствующим основаниям. Если не будет учтен, то Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Вероника!

Нет, вам не о чем переживать.

Трудовой стаж вы не теряете однозначно (ФЗ-400)

Что касается стимулирующих выплат при непрерывном стаже, то они также за вами сохраняются, в связи с тем, что прошло менее 3 месяцев между датой увольнения и новым трудоустройством (ст.57 ТК РФ).

Всех благ вам!

Здравствуйте, Вероника.

Понятие "непрерывный трудовой стаж" утратило актуальность. Небольшой перерыв в страховом стаже, в том числе в специальном мед. стаже большого значения не имеет, так как особо ни на что не влияет, закон # 400 "О страховых пенсиях".

Добрый день, Вероника.

А с чего Вы взяли, что стаж потерялся? Нет, конечно.

Трудовой стаж не потерян. Если платились страховые взносы (а это скорее всего так, потому как госучреждение), то данный трудовой стаж безусловно будет учитываться при назначении пенсии.

Чсто касается непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций, то у Вас прошло чуть больше месяца, таков перерыв в работе. И потому оснований считать, что потеряли непрерывный трудовой стаж нет.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего...

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

При неоднократном поступлении на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 16 настоящей Инструкции) непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а также работы за пределами районов, где льготы предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

При поступлении на работу после увольнения вследствие ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется также независимо от того, работал ли пенсионер в период нахождения на пенсии в других районах страны или не работал.

Порядок сохранения непрерывного стажа пенсионерам, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, применяется и в случаях увольнения пенсионеров до выхода вышеуказанного Постановления.

18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

19. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте "б" данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС 04-596.

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте "в" данного пункта, признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ 06-526.

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте "г" данного пункта признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ 06-823.

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте "и" данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС 04-596.

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте "к" данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС 04-596.

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

20. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально - техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, при условии возвращения на работу в указанные районы;

г) при направлении на работу за границу, если работник поступает на работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, в течение двух месяцев (не считая времени нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) после освобождения от работы на предприятиях СССР за границей, в воинских частях, временно расположенных за границей, в международных организациях.

Пребывание за границей членов семей указанных работников не прерывает стаж работы, который они имели до выезда за границу при условии трудоустройства в те же сроки;

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

21. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Тувинской АССР, Красноярского края, Читинской и Иркутской областях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца.

22. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 "а" настоящей Инструкции.

23. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

а) все время повышения квалификации с отрывом от производства в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, и за пределами этих районов в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

Действие подпунктов "б" и "в" распространяется на женщин - военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком - инвалидом до 16 лет;

г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;

д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно - трудовых профилакториях, расположенных в местностях, перечисленных в пункте 1 настоящей Инструкции, при поступлении на работу в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно - трудового профилактория.

24. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе.

По исчислении непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет, в случае увольнения до вступления в силу настоящей Инструкции, кроме увольнения за виновные действия, руководствоваться порядком сохранения стажа, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (без пересчета и выплат за период до 1 января 1991 г.).

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста (по заключению лечебного учреждения) дающий право на получение льгот стаж не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

25. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

26. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавки к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

29. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами, по представлению предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

Здравствуйте Вероника

Непрерывный стаж вы не потеряли, т.к. непрерывность стажа теряется по истичению 2 х месяцев

Трудовой стаж тем более не потеряли см.закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении ФТС России, и здравпункты при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее 2 х месяцев со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в соответствии с пп.2 п.6 Приказа ФТС РФ от 13.11.2008 N 1412 "Об утверждении Порядка выплаты работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения"...

Сам стаж - не теряете. Специальный, для досрочной пенсии - у Вас и не шел, судя по тексту.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавки за выслугу лет, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Здравствуйте.

В связи с поправками в закон все периоды работы, которые проходили в мед. учреждениях с организационно-правовой формой собственности как ООО, ЗАО, ОАО, частные клиники и.т.д. исключаются из льготного стажа.

Нет, стаж не прерван, уточните периоды работы.

Здравствуйте.

Да, входит.

Добрый день.

Ваша проблема не является уникальной. Сейчас по всей стране ПФР не засчитывает периоды в трудовой стаж. Конечно нужно обращаться в суд, но без помощь юриста Вы не справитесь.

Здравствуйте Ирина!

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта работы в ликвидированном предприятии.

Должен сохраниться архив, скорее всего местном МВД. А какая у Вас запись в трудовой?

Здравствуйте!

Нет, не прерывается. Стаж продолжается независимо от форм собственности предприятия, в котором Вы работаете.

Закон РФ от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» в последней редакции от 3 июля 2016 года.

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.

Вот основания по которым Вы можете рассчитывать на пенсию по выслуге лет.

Конечно, если занимаемая ранее Ваша должность или профессия в трудовой книжке совпадает с названием, указанным в Списке должностей и профессий, который является Приложением к Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года.

Кроме того, в течение трех месяцев при смене работы, Ваш стаж не прерывается.

Добрый день Наталья, Вам нечего переживать, у Вас будет исключен только стаж равный количеству дней между увольнением и поступлением на новое место работы. Каждый медработник, отработавший не менее 25 лет в сельской местности и 30 – в городе имеет право оформить пенсию сразу независимо от своего возраста, то есть до наступления 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. О льготном стаже для начисления пенсии говорится в Федеральном Законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ».

Также смотрите: Прерывание стажа произойдет, если медработник уволился и устроился на другое место более чем через 3 недели после этого с условием, что увольнение произошло по собственной инициативе, Вы увольнялись по сокращению штатов, а не по своему желанию, 3 месяца предлагает закон на поиски другого рабочего места, и стаж не прервется, если причины увольнения из медучреждения были иными: сокращение штата, ликвидация, реорганизация;

заключение под стражу необоснованно, после чего работник был оправдан;

служба в ВС по призыву по контракту на 1 год;

небольшой срок остался до выхода на пенсию

Удачи Вам.

Здравствуйте. Да стаж в в вашем случае прервется.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011)

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, при этом наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Минздрава России от 04.09.2014 N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников"

К выплатам стимулирующего характера относятся:

в) выплаты за стаж работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за стаж работы;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 с 01 декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществлялось на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, и утвердило Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений; в п. 9 указанного Постановления указано, что федеральным государственным органам по согласованию с Минздравсоцразвития Российской Федерации необходимо утвердить условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимых с 01 декабря 2008 года.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 утвержден Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, которые предусматривают в качестве выплаты стимулирующего характера выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет) и устанавливают, что при введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Постановлением Правительства Москвы от 28.05.2012 N 241-ПП "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Департаменту здравоохранения города Москвы поручено разработать и утвердить Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения; установлено, что до 1 июля 2013 г. медицинские организации участвуют в мероприятиях по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 28 мая 2012 года N 241-ПП Департаментом здравоохранения города Москвы издан Приказ N 531 от 09.06.2012 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", которым утвержден порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы (приложение 2 к Приказу); подведомственным медицинским организациям разрешена реализация мероприятий по переходу на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, до 1 июля 2013 года по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы; установлено, что с введением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы: все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты) производятся с соблюдением вновь устанавливаемых условий оплаты труда.

Данным Приказом также были утверждены "Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления" и "Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы", которыми предусмотрено, что стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж; стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца, в том числе, со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (п. 5.1).

Вам не о чем беспокоиться. Так как согласно п. 6 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 N 531 (ред. от 15.12.2017) "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (вместе с "Рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы", "Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения", "Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления")

6. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-3 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей, дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-3 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-3 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

6.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка.

6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-3 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Последний день по истечении 3-х месячного срока был 16.04.2018. Заявление о приеме на работу написано с 10.05.18, пришлось получать новый сертификат за свой счет. В этом случае стаж прервется и я не могу расчитывать на доплату за стаж? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

При указанном раскладе - можно.

Есть.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 29 октября 2002 г. N 781

П Р А В И Л А

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старостилицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

5. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:

а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется - перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как подпунктом "а", так и подпунктом "б" настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Катя!

Форма собственности организации значения не имеет. Если ООО осуществляло медицинскую деятельность и Вы работали по медицинской специальности, то период работы подлежит включению в специальный стаж.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

--- Здравствуйте, если в мед. центре имеется лицензия. (а она должна там иметься) то у вас получится ставка, правда не факт что вам не придётся потом решать вопрос в суде при назначении пенсии. Удачи Вам и всего хорошего.

В трудовой стаж работа в режиме неполного рабочего времени войдёт. Для выхода на пенсию по выслуге Возможно со стороны ПФР будет отказ. Придётся обращаться в суд.

Работа только в частном центре на ставку или 0,75 видимо только через суд для льготной пенсии, не работая в гос учреждении. Работа на 0,75 вообще идет в труд стаж? В льготный? В гос учреждении и частной медицине.

Необходимо смотреть реестр должностей государственной гражданской службы, который имеется в Комитете по природопользованию и охране окружающей среды субъекта РФ. Если занимаемая Вами должность относится к должностям гос службы, то при устройстве на работу по должности муниципальной службы этот стаж будет Вам засчитан.

Должность лесничего Федерального государственного учреждения относятся к должностям государственной службы и засчитывается в стаж муниципальной службы в обязательном Только называется он не лесничий, а государственный Лесной инспектор.

Порядок исчисления непрерывного медицинского стажа и порядок доплат устанавливается локальным нормативным актом организации. В отделе кадров или в профкоме можно ознакомиться с Положением об оплате труда (либо это может содержаться в Коллективном договоре).

Добрый день! Стаж идет. Для досрочного выхода на пенсию медицинскому работнику мало работать в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, дополнительно нужно также занимать и определенные должности в учреждениях, например, правом на досрочную пенсию обладают врачи всех категорий, за исключением врача-статиста.

Какой стаж идет? Я спрашивала, сохраняется ли льготный медицинский стаж при работе в частной клинике? Это ответ на вопрос? И что обозначают Ваши слова "Для досрочного выхода на пенсию медицинскому работнику мало работать в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, дополнительно нужно также занимать и определенные должности в учреждениях"? Где ответ на вопрос: идет ли льготный мед стаж, если работать на 0,5 ставки в гос мед учреждении?

Порядок исчисления стажа за выслугу лет определяется положением о порядке исчисления стажа принятом в данной организации. В некоторых организациях существуют комиссии решением которых работнику полностью или частично может быть принят в выслугу лет стаж работы в других организациях аналогичного профиля, а может и нет. это локальные акты организации и не противроречит тк рф такое условие.

Нет. Он будет засчитан как стаж СССР, если есть сведения в Пенсионном об этом периоде. Если нет, будете подтверждать. Чтобы не было "сюрпризов",обращайтесь в пенсионный фонд лично. Пусть вашу карточку посмотрят. Возможно, вам придется побегать для включения этого периода в страховой стаж.

Добрый день, Елена. Если Вам требуется для назначения пенсии за выслугу лет, то в соответствии с Указом Президента РФ от 20.09.2010 N 1141 в перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих включаются должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, замещаемые на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе: в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а также должности в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, занимаемые до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), за исключением должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Все зависит от того, где и кем Вы работали. Обращайтесь.

Здравствуйте!

Такой стаж будет засчитан как стаж СССР, но только в том случае, если в пфр есть сведения об этом периоде. Если таких сведений нет, то нужно будет подтверждать.

Вообще советую Вам лично обратиться в ПФР и уточнить информация, т.к. так работают узконаправленные специалисты.

Я работала главным специалистом Управления статистики гомельского облисполкома. При назначении пенсии в Беларусии мне учли этот стаж как стаж гос. служащего.

Игорь Владимирович, посмотрела в трудовой. Я работала в Центральном статистическом управлении Гос. комитета ССР по статистике (ЦСУ ССР).