Стаж работы сотрудников в организации - 12 советов адвокатов и юристов

Если человек отработал в медицинской организации 12 лет и ушёл по сокращению штата, но затем через несколько лет вернулся в ту же организацию на временные работы, то должен ли у него продлиться медицинский стаж или он должен наработать его заново?

Теряю ли я стаж в работе, когда организация перекупается уже второй раз и меняется название, собственники, процедура идет через увольнение и принятие?

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации, только для работников отработавших в компании не менее 6 месяцев. Остальным пособие не выплачивается. Насколько это законно?

Д. д.!Если организация поменяла название, стаж работы в ней тоже поменялся? Пожалуйста, ответьте мне срочно! Я в отделе кадров, пришла за справкой о стаже работы, сижу. Они зависли.

Скажите, пожалуйста, если я имею ребёнка 12 лет, работаю 7 лет в государственной организации, если сократят мою должность, могут ли уволить без предоставления подходящей работы?

Я проработала 2 года, в организации., у частников, хочу уводиться, правдо, что вышел новый закон, что можно не отрабатывать 2 недели?

Считается ли трудовой стаж прерванным в случае тюремного заключения по приговору суда, сразу по окончанию которого вернулся на работу в ту же организацию? Образно говоря работал в компании с 2005 года, в 2011 был осужден, по отбытии приговора вернулся в компанию в 2013, на данный момент, стаж исчисляется только с 2013 или возможны варианты?

Сколько будет платить организация северную надбавку сотруднику, если у него стаж работы: 1-й. 28 лет 8 м/в 11 дней; 2-й. 1 год 14 дней. Принимаются они в п. Саган-Нур г. Бурятия. Буду Вам очень благодарна за ответ. Юриста у нас нет своего, приходится задавать Вам вопросы.

Организация ликвидируется и создается другая при этом все сотрудники переводятся в новую организацию. На прежнем месте они получали надбавку за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Теряется ли наработанный стаж...

При определении трудового стажа ПФ отказывается засчитать работу в организации 1992-1996 годы. Правопреемника у организации нет, но бывший директор по-прежнему сдает помещения в субаренду, получая прямую аренду от города. Организация имеет практически то же название. Но сотрудники не могут поставить печать в справке не могут, так как формально не имеют отношения к предыдущим организациям. Какой выход у будущих пенсионеров? Как учесть эти годы в стаж? Слышала, что можно найти двух свидетелей, которые могут подтвердить существование организации. Так ли это?

Имеет ли право организация уволить сотрудника за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более 35 лет в этой организации, в случае если имеют, какие пособия и компенсации они должны выплатить. И должны ли они в своей организации предоставить другую работу и с тем же окладом. Спасибо.

, если он был уволен с предыдущей работы с 11.12.2000 г.? С уважением, Наталья.