Стимулирующая часть оплаты труда - 22 советов адвокатов и юристов

Обращаюсь к Вам за разъяснение по вопросу. Я работаю в медицинском колледже. С сентября 2023 г. Администрация колледжа в лице директора, перенесли оплату за заведование кабинетом из компенсационной части оплаты труда в стимулирующие доплаты, которые не подлежат индексации. На каком основание не объяснили, ни каких документов не представили. Хотя в Трудовой инспекции заверили, что это неправильно.

Скажите пожалуйста каким законом регулируется распределение стимулирующей части оплаты труда? Сколько человек должно быть в комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда? Имеет ли право директор наложить штраф на членов комиссии? Законны ли его действия. Спасибо.

Какими правами владеет заведующий ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда? Имеет ли право руководитель самостоятельно добавлять или удалять в оценочный лист критерии? И имеет ли право заведующий присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих средств, выражать свое мнение при подсчете баллов?

Работаю в школе, секретарем учебной части, стимулирующие не получаю, так как они идут мне как доплата до МРОТ, до 20304 руб, при зарплате в 6000 руб, законно ли это.

Второй год не оплачивается Стимулирующая часть оплаты труда заведующей ДОУ.

Я работаю заместителем заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду. Положена ли мне стимулирующая часть оплаты труда? Методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работаю секретарём в школе и отношусь к обслуживающему персоналу. В школе заработная плата начисляется ставка+стимулирующие выплаты. Стимулирующую часть фонда оплаты труда по сути работник зарабатывает в течение определённого периода. По итогам полугодия начисляются баллы. По итогам полугодия я набрала количество баллов, которое в денежном эквиваленте равно моей ставке. Скажите может ли быть стимулирующая часть работника больше или равна его ставке или же стимулирующая часть должна соответствовать какому-либо проценту от ставки? Вопрос именно по младшему обслуживающему персоналу в школе. Спасибо!

Правомерно ли деление стимулирующей части оплаты труда педагогам на 2 части. 50% на стимулирование результативности деятельности, а вторую половину якобы на премии особо отличившихся в работе.?

Нужен точный, полный ответ на следующий вопрос: Я учитель в сельской школе. Работаю на 15 часов (0,75 ставки) т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По новой системе оплаты труда моя заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части. Моя базовая часть составляет 4600. Какую сумму я должна получать на руки?

Я второй год не получаю стимулирующую часть оплаты труда. Так решил новый директор и его новая компания к которой он очень прислушивается. В этом году, как он объяснил стимулирка выплачивается по накопительным баллам за прошлый год. Т.е. чтобы я не заслужила, но раз в прошлом году мне не платили, значит и в этом году ничего не получу?

Добавили МРОТ, а денег в бюджете не предусмотрено, говорит руководство. И обслуживающему персоналу до МРОТ берут с нашей стимулирующей части, которую раньше получали мы, педагоги. Могут ли они забирать стимулирующую часть на МРОТ?

Каковы критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей-логопедов МБДОУ для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителя-логопеда?

Стимулирующая часть оплаты труда начисляется по оценочному листу педагогического работника. За ноябрь месяц по оценочному листу у меня набралось 43 балла, рассмотрев Зам по УВР снизила на 20 баллов без причин, не уведомив об этом меня. Подскажите, пожалуйста, дальнейшие мои действия.

Работаю заведующей библиотекой в средней школе. Получала оклад, плюс фиксированную надбавку по договору, плюс надбавку за дополнительную работу и различные достижения из стимулирующей части фонда оплаты труда. В этом месяце - (февраль 2014) директор сказала, что теперь я не имею права получать надбавку из стимулирующей части фонда оплаты труда-на нее имеют право теперь только учителя. Правильно ли это, или можно как то изменить ситуацию?

Я работаю по совместительству на полставки в Доме Культуры, мой оклад 1800 р., на него накручивается стимулирующая часть, затем - районный коэффициент и северные надбавки. Скажите, пожалуйста, что из всего этого входит в МРОТ? Особенно меня интересует стимулирующая часть, входит ли она в МРОТ вместе с окладом или нет?