Стимулирующие выплаты бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 271 советов адвокатов и юристов

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Централизуем бухгалтерию. Для этого в одном городе оставляем главного бухгалтера. В филиалах в других городах бухгалтеру который исполнял обязанности главного бухгалтера выдали уведомление о сокращении. Эти 2 месяца до увольнения бухгалтеру предлагаем выполнять обязанности рядового бухгалтера и уменьшили стимулирующие выплаты в 2 раза на основании того, что он больше не исполняет обязанностей главбуха. Работник считает это не правомерным и грозится обратиться в ГЖИ. Какими нормативными актами он может это доказать (что стимулирующие ему уменьшить нельзя эти 2 месяца и если нет работы как главбуху он просто ничего не будет делать)?

В Положении по оплате труда сказано, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Сегодня директор сказал, что стимулирующие есть у всех бухгалтеров (3 человека), а главному бухгалтеру нет. На вопрос почему? Ответил, что это его право начислять стимулирующие. Они не гарантированы. Учреждение государственное. Стоит обращаться в ГТИ или только потеряешь время? Стимулирующие у главного были всегда, взысканий за месяц нет.

Здравствуйте!

Я учитель, преподаю в школе. В 2014/2015 учебном году работала по совместительству и в другой школе. Каждому учителю, помимо заработной платы, ежемесячно начислялись и стимулирующие выплаты. Мне же их не начисляли. Администрация утверждала, что совместителям не положены стимулирующие выплаты. Теперь я узнала, что все совместители получали их. Меня, по сути, обманули. Как я могу сейчас, по истечению времени, доказать это? Куда мне обращаться? Спасибо!

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Разовые стимулирующие выплаты и премии являются постоянным источником дохода? Правомерно ли вычитывать из них 50% по исполнительному листу по кредиту.

Меня лишили стимулирующих выплат за несвоевременную подачу документов - журнала инструктажа по технике безопасности, которую я провожу в своём классе.

В штатном расписании оказались завышены стимулирующие выплаты. Теперь фин. управление требует вернуть деньги через централизованную бухгалтерию за 6 месяцев. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.

Уважением - С.Н. Полощенюк.

Вышла с декрета на свою должность, проработав месяц и получив з.п. Обнаружила копейки-меньше чем 3 года назад, сейчас зависит все от стимулирующих которые мне не начислили, и не будут в теч 3 мес. это правда?

Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?

Я работаю в детсаду воспитателем. Как и всем воспитателям мне выплачивали стимулирующие проценты к зарплате. Сейчас мне добавили проценты за исполнение обязанностей заведующей, но убрали стимулирующие выплаты. Это правомерно?

Мы из г.Нефтекамск Республики Башкортостан. Работаем в детском саду, техперсонал, финансирование из местного бюджета. Почему уже несколько лет мы не получаем стимулирующие выплаты? Законно ли это? Или это зависит от бюджета?

Кто распределяет фонд стимулирующих выплат в процентном соотношении в доу для педагогов и техперсонала.

Скажите пожалуйста %стимулирующей выплаты расчитывается от должностного оклада или от оклада заработанного за месяц. Заранее большое спасибо.

Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, кто разрабатывает положение о компенсационных и стимулирующих выплатах в организации?

Здравствйте, я бы хотел узнать в праве ли бухгалтерия снимать 13% налога со стимулирующих выплат для сотрудников домов интернатах которые работают на изолиционном режиме в периуд пандемии.

Начальник управления образования заставляет перерасрределять стимулирующие выпла ы по своему усмотрению. Имеет ли он на это право?

В конце месяца, после начисления зарплаты, мне в бухгалтерии сказали, что стимулирующая выплата за этот месяц у меня снята приказом, поэтому надо бы ее вернуть. Заранее оповещена я не была, работала как обычно. Правомерны ли их действия?

Работаю учителем в сельской школе. Мне начислили на карточку зар плату и стимулирующие, но на 4 тысячи больше. Просят вернуть? Я решил вернуть. А какие-то от бухгалтера бумаги требовать о возврате или просто на руки отдать и все?

Положены ли выплаты стимулирующего характера врачам общей практики, работающим по нац проекту Здоровье? И если да, то согласно какому указу. Спасибо.

Бухгалтерия ошибочно зачисляла 5 надбавок с сентября 2013 по апрель 2014, в мае появилась информация что работник имеет 2 надбавки, соответственно бухгалтерия сняла с него доплату, какие последствия данных действий со стороны бухгалтерии, ведь по закону необходимо разрешение работника об удержании.

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным. Подайте жалобу в Управление образования. Такая ситуация-работаю в дошкольном учреждении воспитателем, уволился один воспитатель и бухгалтер воспроизвела ей перерасчёт по увольнению за счёт стимулирующего фонда. В итоге все остальные воспитатели остались без этой части заработной платы. На вопрос будет ли стимулирующая выплата в след. Месяце, бухгалтер ответила, что ничего не знает. Ответьте пожалуйста, законно ли это?

Я работаю учителем, наша бухгалтерия срезает зарплату за курсы, на которых бываем. Например, курсы подготовки к ОГЭ шли 6 дней, урезали 2 тысячи. В январе сидели на дежурство в школе, каждый учитель 6 часов во время федеральных каникул. Проводили консультации, а зарплату рассчитывают только с 9 по 31. Хотя я работала 3 января 6 часов и 5 января 4 часа. Правомочно ли это?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

С 17 ноября ушла в отпуск на две недели. В результате начальник уменьшил мои стимулирующие и компенсационые выплаты на приличную сумму. В ведомости расписалась за эту сумму. А потом бухгалтерия урезала эти выплаты еще раз. В результате получила копейки. Имеет ли право бухгалтерия уменьшать уже урезанную работодателем выплату? Спасибо заранее.

19 августа было подано заявление, 2 сентября выдали приказ. Судебный приказ (удерживание 1/4 от всех видов зароботка) и заявление отнесла в бухгалтерию бывшего мужа. З.п. мужа минимум 100 тыс. в мес., это з.п.+аванс, бонусы. У меня есть его ндфл за прошлый год. Мне пришло 12 сентября на мой счет 9800 руб. Я не могу понять как они так рассчитали. Выплачивается ему 2 раза в мес., это з.п. в середине месяца и в конце аванс. Авансы и бонусы на алименты удерживаются? Как удерживаются, выплачиваются алименты?

Могу ли я отказаться от стимулирующей части если она меня не устраивает, работаю воспитателем в доу.

Может ли стимулирующая часть зарплаты учителя упасть сразу на 60 процентов, в следствии чего-то уменьшится зарплата на 7-10 тысяч рублей, за какое время до этого должны предупредить об этом понижении работников?

Я работаю воспитателем в детском саду после отпуска я отработала 17 рабочих дней а в месяце 21 бухгалтерия снялауменьшила выплаты за категорию и со стимулирки по приказу 6 тысяч а они обьясняют что я отработала неполный месяц и сняли 2 тысячи за 4 дня правомерны ли их действия оклад уменьшен это понятно а вот по поводу выплат не понятно.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Как выяснить у работодателя о том полностью ли выплачены отпускные (что составляют отпускные выплаты?) если раньше антиковидные выплаты до 10/2020 входили в зп,а с ноября 2020 не входят в расчетку идут отдельными зачислениями

Зп когда считается только расчётка учитывается?

Или

Приказ

7858/21 и 15 июня 2020 соглано жтому приказу должные еще и выплаты учитываться?

И вообще из чего составляются отпускные?

Я, работаю бухгалтером в бюджетном учреждениии. В ходе ревизии сделано предупреждение на ошибку, что не ведется ведомость по выдачи квитков на зароботную плату работникам учреждения. Правомерен ли ревизор, если да то на основании какого документа.

Имеет ли право работадатель не исполнять приказ президента по выплате педагогическим работникам в ДОУ стимудирующих средст? 5 месяцев не выплачивают, мотивируют отсутствием средств, и в этом году отказываются платить вообще.

Я, заместитель директора по воспитательной работе. По приказу директора вхожу в состав комиссии по распределению стимулирующей надбавки.

Мне необходимо из неё выйти поскольку вижу очень много нарушений и не хочу в них участвовать. Как грамотно юридически это сделать? На кого я должна написать заявление о выходе из этой комиссии?

Заранее благодарна за ответ.

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

С января месяца 2018 года централизованная бухгалтерия начисляла лишний пункт в заработную плату "коэффициент квалификации" в размере 20 %, ни какого приказа по этим начислениям не было. В августе были изменены должностные оклады работникам с индексацией в 4%. Был сделан перерасчет и с меня высчитали эти 20 % "коэффициент квалификации". Правомерны ли действия бухгалтерии?

Обязана ли заведующая доводить заработную плату воспитателя до дорожной карты. В бугалтерии говорят. Что деньги стимулирующии даются для уравнивания заработной платы, а зав. ставит эти суммы и с нас забирает наличкой.

Сколько положена выплата (стимулирующая или компенсационная воспитателям детских садов? Может ли воспитатель высшей категории получать МРОТ,?

Уже писала подобное письмо, но никто так и не ответил, всю прошлую неделю звонили бесплатные юристы, все обещали перезвонить по моему вопросу, но воз и ныне там, никто не дал ответ. Я работаю в школе, с сентября 2019 мне платили за стаж работы 25 процентов, так как я работаю в школе более 10 лет, доплачивали за кандидатскую 10 %, ее я защитила в 2013 году, + 10 процентов за то, что я работаю, как кандидат в школе, т. е. за опыт еще 10 процентов, с января за опыт кандидата у меня сняли 10 %, объяснив, что можно получать за опыт надбавку один раз, а я ее уже получаю, как учитель. На сколько это правомерно? Я работаю в Красноярском крае. Я думаю даже за опыт кандидата, явно, должны платить больше 10 процентов, так как степень кандидата я имею уже 7 лет. Разрешите мой спор, я считаю, что меня обманывают. На какие документы закона мне сослаться? Есть ли здесь юрист, который занимается образованием?

Имеет ли право работник написать заявление учредителю по вопросу выплаты денежных средств своей организации минуя директора или нет.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Я ушла в отпуск с 4 июля по 15 августа должны ли мне выплатить ещё стимулирование за июнь если у нас идет начисление с 15 июня по 15 июля?

Присвоили звание заслуженного специалиста. В связи с пандемией почетный знак и удостоверение вручили через год. По положению об оплате труда имею право на 10 процентную надбавку к окладу. Но возник спорт с бухгалтерией: с какого момента?

Как будет правильно: с момента подписания распоряжения о присвоении звании или с момента моей подачи заявления? Заранее благодарна за ответ.

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

Каждый месяц выплата за главного специалиста у нас разная. То больше то меньше. Не нарушение ли это? Ведь такая выплата должна быть фиксированной. Это же не стимулирующие.