Судебная практика по трудовым спорам - 8 советов адвокатов и юристов

1. Дополнительные работы. Премия не заменяет дополнительную оплату Суть спора. Работник, работающий водителем, также осуществил дополнительные работы по устной договоренности с работодателем. Работодатель выплатил работнику премию, считая, что тем самым компенсировал работнику выполнение

, в том числе от Верховного Суда Российской Федерации, предложение о модификации некоторых налоговых режимов после отмены ЕНВД, а также разъяснение о том, распространяются ли на старые здания "новые" требования пожарной безопасности, и другие события, которыми запомнилась уходящая

Федерации, предложение о модификации некоторых налоговых режимов после отмены ЕНВД, а также разъяснение о том, распространяются ли на старые здания "новые" требования пожарной безопасности, и другие события, которыми запомнилась уходящая неделя. Предлагаем вспомнить их. ВС РФ вновь

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

Судебная положительная практика в виде ссылок на решения судов пересмотревшие дела по вновь открывшимся обстоятельствам по трудовым спорам в пользу работников имеются?

На должность профессорско-преподавательского состава по конкурсу прошёл кандидат. Учебное заведение как работодатель предложил кандидату срок 3 года по срочному трудовому договору, а кандидат настаивает на 5 лет или на бессрочный трудовой договор. Что в таком случае делать? Если у кого есть судебная практика сообщите пожалуйста. О том что конкурс проводится на должность по которой будет заключен срочный трудовой договор кандидат знал изначально, а вот про конкретный срок нет.

У меня сейчас идет трудовой спор с моим работодателем Б (о выплате компенсаций при увольнении так сказать о золотом парашюте)

Дело еще рассматривается в первой инстанции (районном суде).

Головная компания А (иностранная) решила пойти дальше и как бы обыграть подала иск (позже меня по срокам) в арбитражный суд другого региона России (по месту регистрации своей компании-дочки Б) к своей дочкеБ с которой я еще сужусь, о признании моего доп. соглашения к моему труд. Договору недействительным и применение последствий недействительности сделки.

Вопрос:

1)На время рассмотрения их дела в арбитражном суде, мое дело в районном суде будет приостановлено?

2)Могут ли меня вызвать в качестве ответчика головная компания «А»

3)Если компания «А» выиграет суд в арбитражном суде тогда решение моего районного суда будет недействительно или дело закроется?

С уважением,

Суть вопроса связана с з/п, которая выплачивается сотрудникам и которая фиксируется в бухгалтерском учете, если она не одинаковая, а сотрудник свидетельскими показаниями подтверждает это, как на такие споры реагирует суд и на чем строит свое заключение - на документах, подписанных сотрудником о получении именно такой з/п или на свидетельских показаниях, говорящих о более высокой з/п, выплачиваемой сотруднику? Заранее спасибо за ответ или ссылку на конкретную судебную практику.