Судебное разбирательство по увольнению - 93 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Я подала иск о восстановлении нарушенного трудового права (неисполнение работодателем пункта договора о допуске в систему Интернет-банк) и взыскании морального вреда. Прошло 2 судебных заседания. Хочу уволиться. Получу ли компенсацию морального вреда?

Работодатель уволил меня с работы по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, РЕшением суда первой инстанции мои права восстановлены. Ответчик подал апелляционную жалобу и не дождавшись решения суда второй инстанции уволил меня повторно по тем же обстоятельствам. Вопрос: законно ли увольнение работника повторно по одним и те же обстоятельствам в период судебного разбирательства?

Использование эцп после увольнения.

На работника была оформлена эцп. По ней он подписывал документы на передачу товара.

Его уволили, а эцп оставил и компания продолжила подписывать ей документы на передачу товара Покупателям до момента принятия нового работника Сейчас суд с одним из Покупателей, истец представляет документы, подписанные уволенным работником. Покупатель (ответчик) вкурсе, что этот работник был уволен.

Работник не заявлял о компроментации своей эцп.

Может ли суд согласиться с доводами ответчика о ненадлежащих накладных?

Сварщик Уханов, работавший в судоходной кампании, отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Директор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав это предложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отказался от предложенного перевода и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд. Каким будет решение суда?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.

01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед. З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.

Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

6. Лопатин Ф.Н.был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Является ли в суде доказательством принуждения к увольнению по собственному желанию тот факт, при котором работодатель умышленно утерял предоставленный мной больничный лист, для того чтобы позже иметь возможность мне вменить прогул? В суде я предоставил скриншот фотографии больничного, ждем решения суда.

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд?

В организации прислали письменное требование для дачи объяснения по факту дисциплинарного проступка, я написал пояснение и далее по списку на каждый вопрос который был в требовании, после чего меня уволили, сейчас идет судебное разбирательство, основания совершенно другие, но вопрос в том, если в ТК РФ написано о том, что работодатель запрашивает объяснение, а не пояснение, а поскольку его нет, и акта об отказе нет, то порядок привлечения к ответственности в виде увольнения тоже быть не может, поскольку нарушен порядок. Правильно ли я понимаю, или все таки разницы в этом нет?

Был "уволен" сотрудник организации "принятый" в должности начальника ахо проработавший в организации с лета до зимы. Трудовой договор с ним заключен не был, никакие отчисления по нему не платились. За время работы в руководящей (людьми) должности у него накопилась масса доказательств того, что он исполнял свои трудовые обязанности, выплачивал им зп раз в месяц, проводил планерки и т.д. Руководство было не довольно его работой и в декабре его не допустили к работе. Забрали ключ, охрана не пустила на рабочее место. Он подает в суд исковое заявление (на незаконное увольнение и не выплату заработной платы) приводит свидетеля, приобщает к материалам дела табеля рабочего времени, зп сотрудникам, фин отчеты и т.д. По его трудовому договору который ему не выдали на руки вопреки ст. 67 ТК РФ его ЗП составляет 20 000. Какие перспективы данного дела у суде? Какую линию поведения выбрать работодалелю? Мировое соглашение или восстановление в должности и после увольнение по сокращению штата?

Прохожу военную службу. Руководитель готовит подгоняет документы к увольнению по НУК. Буду обжаловать взыскания в суде. Могут ли уволить во время судебных разбирательств?

В 2017 году. Был заключен трудовой договор на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Согласно которому работнику (мне) устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со сменным графиком работы с суммированным учётом рабочего времени, равным календарному месяцу. Там я работал с графиком сутки/трое + 2/2 на другой работе как основной работник. В ноябре 2019 года работодатель в связи с ликвидацией данной службы уволил меня по ст. 288 ТК РФ (замена совместителя основным сотрудником)

Согласно ТК совместитель должен был работа на 1/2 ставки. На что можно рассчитывать при данной ситуации и формулировке трудового договора? Возможно ли взыскать переработку (свыше 20 часов в неделю)? При суде что ожидать от работодателя и на что опираться?

Суть вопроса в следующем. Мой сын занимается в ДЮСШ. Тренер-преподаватель собирал незаконно деньги с родителей. Детей тех родителей которые не платили притеснял и оскорблял.

Родители написали жалобы в прокуратуру, руководству школы. Сейчас идет проверка в органах. Тренера уволили. Но уволили не за данные факты, а за неисполнение каких то внутренних обязанностей. Тренер подал в суд на незаконное увольнение, и хочет востановится.

Могут ли как то родители повлиять на ход судебного разбирательства по иску тренера к школе?

Буду обжаловать через суд незаконность своего увольнения как "не выдержавший испытательный срок". Если суд вынесет решение о признании увольнения незаконным (необоснованным), то на какое основание (формулировка в трудовой книжке) увольнения можно рассчитывать? Учитывая, что работать я там дальше не хочу.

В своем заявлении на увольнение я написала фразу "уволить по собственному желанию, в связи с нарушениями п.п... трудового договора и создавшейся нервозной обстановкой". Работодатель принял заявление и меня уволили по собственному желанию. Подписав мое заявление работодатель согласился со своими нарушениями, собственного желания увольняться у меня не было. Как я могу доказать это в суде?

Здравствуйте, три года назад я работала кассиром в букмекерской конторе, в один день поставить решила ставку и проиграла 300000 руб, им сказала что неправильно поставила, потом приехала директор, закрыла на ночь меня в конторе и мне пришлось подписать бумаги о возврате долга, они уволили меня по статье совершенно другой и постоянно названивали чтобы я долг вернула, а мне нечем было возвращать, а сейчас я беременна на пятом месяце, есть еще один ребенок, не работаю и доходов нет собственных, имущества также нету, имущества спустя три года мне пришла повестка в гражданский суд, скажите пожалуйста что меня ждет?

Срочный трудовой договор закончился. Задержали выдачу трудовой книжки. По суду вернули трудовую книжку. Подали новый иск об изменении даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Районный суд удовлетворил иск. Апелляционный в исковых требованиях отказал, т.к. ТК РФ изменение даты окончания срочного договора не предусмотрено. Если подавать касацию, надо платить госпошлину? Надо самостоятельно отправлять копию заявления ответчику?

Здравствуйте я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты?

Уволили по статье. Пока судилась по восстановлению (больше года), родила ребенка. Надеюсь, что суд восстановит. Когда кому и что писать, что бы сразу уйти в отпуск по ходу за ребенком, а не увольняться?

Офицер выслуга 17 лет пришел приказ об увольнении по неполному служебному соответствию несоблюдение контракта с моей стороны, хочу обжаловать, порядок увольнения и основания для уволеньния --должен ли я при аттестации был быть направлен на воен. Врач комиссию или писменно отказаться от нее? , и соответственно является ли это поводом для выноса решения суда в мою пользу,-нарушен ли порядок аттестации если, крайний выговор мне был обьявлен в марте и на основании него меня вынесли на рассмотрение аттестационной комисси, а сама комиссия состоялась только 24 июня?, могу ли я тоже на основании этого оспорить увольнение?

Можно ли в соглашении об увольнении прописать, что сотрудник не имеет претензий по оплате труда за весь период работы? Поможет ли это в суде, если работник потом туда обратится?

Меня уволили по ст 82 п 6 ч 2 фз н 342. Нужен ли мне судебный характер? Могу я востановится и о чем говорит это статья? У меня был прогул.

У меня к вам не совсем юридический вопрос. У меня был суд по гражданскому иску суд принимает решение в пользу работодателя а прокуратура заявляет о не законности и занимает мою сторону. Приезжал корреспондент взял у меня интервью заверил что мой вопрос будет озвучен призеденту на прямой линии как вы думаете будет ли произведено разбирательство по моему делу о незаконном увольнении потомучто куда не пишу одни отписки.