Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре - 14 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Работаю вахтой 2 мес. через 1.п.3.4.трудового договора: для работникаустанавливаетсясуммированый учет рабочего времени с тем, что-бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, расчитанных по норме 40-часовой рабочей недели. Учетный период составляет 1 колендарный год. Положены выходные дни или нет? в табеле, если работаешь в выходной, не отмечается и в расчетном листе о зароботке выходные не учитываются. При этом нач. участка утверждает что выходных у нас нет.

Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отрослевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

Трудовой договор, оклад, суммированный учет рабочего времени, график 2 через 2 по 9 часов с 10 до 20 часов. Но приходится отрабатывать часы до месячной нормы, это правильно?

В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Сколько часов я должен отработать вдень.

Хотим установить график работы 3/3. Как прописать в трудовом договоре? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? С графиком работы должен ознакомлен работник за сколько (по времени)? И график нужно вводить приказом директора?

У меня по трудовому договору прописан 11-ти часовой рабочий день и суммированный учет рабочего времени за месяц. Наше предприятие (магазин работает по 10,5 часов). Соответственно смену мне проставляют по 10,5 часов, не разрешая выходить на работу раньше (например, для предпродажной подготовки товара). Постоянно накапливаются долги по времени работы (с каждой смены по 0,5 часа), которые выливаются в дополнительные смены. Имеет ли право работодатель отходить от прописанного в договоре учета рабочего времени вместо 11 часов 10,5? Поясните, пожалуйста, может ли отработанное время за месяц рассчитываться по принципу 40-часовой рабочей недели (работодатель рассчитывает время именно так). И может ли работодатель специально уменьшать рабочую смену, например, по 10 или 9 часов, чтобы образовывались дополнительные смены, ссылаясь на то, что работать некому?

В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.

В организации введен суммированный учет рабочего времени для дежурных администраторов (сторожей). Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо продолжительности рабочей недели должно быть указано, что есть суммированный учет? И если ранее они работали по 12 часов, а теперь решили перейти на 24, как это должно быть документально оформлено?

Как правильно прописать в трудовом договоре водителя автобуса повременную оплату труда и суммированный учет рабочего времени? Спасибо.

По трудовому договору у меня рабочая неделя по сменному графику при суммированном учете рабочего времени за месяц. По графику фактически в одну неделю 31 час, в следующую 47 часов, работодатель считает, что это законно по ТК,так как за месяц количество рабочих часов в итоге не превышено.

Прав ли он?

Если работодатель в трудовом договоре не указал, что в отношении работника при расчете зарплаты применяется суммированный учет рабочего времени - работодатель ОБЯЗАН делать ежемесячный расчет зарплаты с оплатой сверхурочных часов?