Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

За сверхвахту Вам обязаны платить в двойном размере, иначе отказывайтесь и жалуйтесь в прокуратуру.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Если нет в договоре то в графике должно быть указано, с которым вас обязаны ознакомить. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере от 1.5 до 2. Сверхурочная работа, когда ваша рабочая смена увеличивается, возможно до 4 ех час. и только с вашего согласия письменно. По общим правилам вахта не должна превышать 1 мес., в отдельных случаях возможно и до 3 ех. для отдельных регионов, должно быть закреплено в отдельных локальных актах организации и конечно в договоре и графике. Ваше удержание скорее незаконно! Для более подробного ответа необходимо знать больше. Ваше нахождение там должно быть правильно оформлено. Если это увеличение периода вахты, то должно быть дополнителбное соглашение к трудовому договору и новый график, с которыми вас должны ознакомить. В двойном размере платить никто не будет.

Если у вас переработка обязаны предоставлять выходные либо оплачивать. Положены ли вам выходные вообще - должно быть прописано в трудовом договоре.

Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. 104 ТК РФ.

Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой. Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД должен содержать в себе пункт о режиме работы сотрудника.

Выбирайте юриста на сайте и заказывайте ему работу в личку или на эл почту указанную в профиле.

Трудовой кодекс говорит обратное, сумма рабочих часов в неделю не должна превышать 40 часов.

Должен быть установлен график работы, с которым вас знакомит работодатель и где вы расписываетесь.

укажите в ТД -что сменный график работы--должны ознакомить с графиком заранее--за 1 месяц.Лучшее установить годовой суммированный учет рабочего времени.

Если есть вероятность того, что не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не более года) не превышала нормального числа рабочих часов (см. ст.104 ТК). Какой период установить определяет работодатель (т.е. как выгоднее будет, чтобы свести к минимуму переработки).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и отдельным приказом.

При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. График вводится приказом, работники знакомятся с ним письменно.

В заключенные трудовые договоры необходимо внести изменения доп.согл. Примерная формулировка: Для Работника устанавливается сменный режим работы (_____ дня рабочих, ____ дня выходных в соответствии с утвержденным графиком сменности) с суммарным учетом рабочего времени. Учетным периодом является __________.

4.2. Время начала работы в _____, окончание работы в ______ в зависимости от утвержденного графика сменности. Продолжительность смены составляет ________часов. Перерыв для отдыха и питания – 1 (один) час в соответствии с индивидуальным графиком для Работника.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В Вашем случае, видимо учетный период – это месяц. Нормальное число рабочих часов, к примеру, за апрель при 36 часовой рабочей неделе (именно такая продолжительность у женщин) равна 157,4 часа. Именно это количество часов Вы должны минимум отработать в месяц. При большем количестве часов оплата должна быть произведена в повышенном размере – за первые два часа в полуторном, остальные в двойном.

Введение 11 часовой смены при 10.,5 часовой работе магазине (без учета времени на подготовку) незаконно. Вы можете обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию.

Заключаете доп.соглашение.

Читайте ст.103 ТК РФ.

Собрать со всех работников заявления о том, что они согласны и желают перейти на данный график работы с такого-то числа ( без заявлений работников вы сможете ввести такой график не ранее чем через 2 месяца). Издать приказ об изменении существенных услвоий труда - новом графике работы для данной категории сотрудников. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, где указать новый график работы и суммированный учет рабочего времени, если при этом изменится оплата, то и это тоже указать.

Если им так удобнее - соберите с них заявления об изменении рабочего режима и сделайте доп. соглашения к трудовым договорам. Относительно времени - вы можете прописать общее количество рабочих часов.

В договоре должен быть указан режим рабочего времени и норма. ст. 100 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое (допустим). Должно быть указано также время начала и окончания смены, количество и время перервывов для отдыха и приема пищи. Оплачиваются (непрерывное производство) или не оплачиваются перерывы. Учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Примечается или не применяется суммированный учет рабочего времени. Должно быть также прописано, как производится оплата труда при этом (по окладу или по часам)

"Работнику устанавливается тарифная ставка в сумме _________ рублей за 1 час работы".

"Продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в месяц".

Если у вас не нарушается период межсменного отдыха и предоставляются выходные,, то никаких нарушений работодателм не допущено.

Здравствуйте Эдуард. Вы ничего этого не обязаны делать. Это проблема работодателя.

Удачи!