С директором согласовано - 16 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Хотела перевестись с мм на мк, но супервайзер не согласовала мой перевод, директор тоже не соглашается. Что мне делать?

Директор по коммерции просит смету от подрядчика на выполнение строительных работ нужно ли предоставлять смету если сметный расчет был произведен самой организацией которую я подписал и согласился с стоимостью генеральный директор данной организации тоже подписал эту смету на основании этой сметы был составлен договор с фиксированной стоимостью ремонтных работ. Юридический ответ если можно.

Умер генеральный директор (единственный учредитель ООО) назначили доверительного управляющего, нужно ли и.о директора согласовать действия по выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего. Если да то чем это регламентировано.

Можетли директор переносить отпуск на пол года не соглосовав с работником?

Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?

Сотрудник ушел в отпуск без согласования с директором, вчера не вышел на работу так как он был уверен в том что отпуске его вызвали он дал объяснения и ушел, сегодня пришел и сидит на раб месте, хотя ему директор сказал что уволит по статье.

Директор пансионата на 120 мест закрывает большую часть номеров на ремонт, которые планируется запустить только в 2018 году. Нужно ли решение учредителя? И кого нужно обязятельно уведомить об этом? Спасибо.

Работа состоит из сплошных командировок, поменять ее пока не могу, ипотека. Как грамотно поговорить с директором, чтоб уменьшить, количество до приемлемого две недели в месяц. Подскажите пожалуйста какие дни при нахождении в командировке считаются рабочими, все или только те когда непосредственно работаешь? Достало просиживать воскресенья в сьёмных квартирах!

Я работаю в организации почти 8 месяцев, собралась пойти в отпуск с последующим увольнением с 6 июня 2013 г. Написала заявление и отдала директору, она не возразила, одобрила мое решение, обещала вовремя отдать отпускные и з/п за прошлый меяц., забрала заявление, но не подписала Теперь директор мне говорит, что я должна выйти 6 июня на работу, якобы у меня рабочий день и это не обсуждается. Как мне быть? Подскажите пожалуйста!

Как правильно написать объяснительную по опозданию? В нашей компании все приходы и уходы фиксирует компьтерная система-карты, свой поздний приход я заранее оговорила с ген. директором, но как то письменно все равно оформить необходимо... Заранее благодарю!