Табель бухгалтерия / Бухгалтерский учет - 377 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Когда должен подаваться табель рабочего времени на сотрудников в организации... например за октябрь месяц 2017 года.

: "Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье" С понедельника по четверг - 8.15, а в пятницу - 7, или можно с понедельника по пятницу - 8 час.?

Я с 18 по 31 августа должна была находиться в отпуске, но так получилось что я с 11 августа ушла на больничный, а 12 августа мне поступил расчёт за август + отпускные. Бухгалтерия не оплачивает больничный т.к. удержали за ранее излишне выплаченную зарплату. У меня вопрос: правомерно ли? Должны ли были уведомить работника о том что у него удержали? И как они могли начислять зарплату если табель рабочего времени они получают в конце месяца. Что они нарушили? Или может я не права?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Мастер производственного участка ведет табель учета рабочего времени своего подразделения, себя он тоже сам включает в табель? Законно это и чем это аргументировать? Или его включать в табель Бухгалтерия, АУП. И пометить название его подразделения? Или отдельный табель на него, тогда кто его составляет? Или есть более правильный вариант?

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

На Ваш взгляд, как правильно проставлять часы в табеле, если: съемочная группа (фильм) работает в другом городе. Задание выполняется от Студии. Мы снимаем гостиницу, проездные и суточные выплачиваем, руководит процессом съемок штатный директор. По производственным журналам есть дни подготовок, есть дни съемок. Группа работает, но если не ставить часы работы (командировка), то получается, что часов отработанных у людей нет. Подскажите как быть. Спасибо.

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

С января месяца 2018 года централизованная бухгалтерия начисляла лишний пункт в заработную плату "коэффициент квалификации" в размере 20 %, ни какого приказа по этим начислениям не было. В августе были изменены должностные оклады работникам с индексацией в 4%. Был сделан перерасчет и с меня высчитали эти 20 % "коэффициент квалификации". Правомерны ли действия бухгалтерии?

Могу ли я написать заявление по семейным обстоятельствам задним числом? Руководитель мне подпишет, а отдел кадров и бухгалтер могут ли отказать руководствуясь статьями?

Я нахожусь на больничном с ребёнком с 9 декабря, сегодня узнала, что заведующий закрыл табель с НН по 31 декабря, законно ли это. Я по сей день на больничном.

Как оформить приказ на выплату за переработку сотрудникам? Сотрудник фактически отработал больше установленного времени, для оплаты за переработку бухгалтерия школы требует приказ (т.е. основание) для начисления денежных средств.

Какой документ нужно предоставить судебным приставам, что я отработала 20 часов обязательных работ по основному месту работы? В бухгалтерии ничего не знают.

Сдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.

День добрый! Магазин, где я работала закрыли. Персонал попросили "по собственному". Последний день моей работы 15 августа. Табель был заранее сформирован и последние 5 дней, данные нам на сбор и отправку товара, в табеле стояли рабочие дни. Однако, произошло непредвиденное, и меня на "скорой" увезли с работы прямо на операционный стол (почечная колика, проведена операция по удалению камня). Больничный лист был открыт 11 августа, закрыт 1 сентября. Отправила в офис на оплату. Пришел ответ, что оплаты не будет, т.к. эти дни (три дня, с 11 по 13 августа) у меня в табеле стояли как рабочие. Вопрос - а кто теперь вообще будет оплачивать больничные листы? И насколько правомерны действия бухгалтерии предприятия?

По вопросу переработок. У нас предварительно составляется служебная записка по выходу работника в свой выходной. Какой документ предоставлять для подтверждения оплаты переработок в бухгалтерию? Спасибо.

Лежал в стационаре но выезжал на работу оплатили по табелю больничный не закрыт потом опять был на больничном ходил на работу работодатель оплатил по табелю далее положили в стационар принес б/л работодатель хочет вернить деньги что выплатил по табелю когда я числился на больничном матевирует что нарушил режим.

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

Если табель рабочего времени заполняет гардеробщик (на общественных началах) и неправильно его заполняет а потом ФСС придралась к тому что надо было в табеле указать работу на 1 час короче а она писала Ф это тоже ведь спорный факт что означает это Ф? Сейчас подали в суд на возврат незаконно полученного пособия до 1,5 лет ввиду ненадлежащего ухода за ребенком ввиду того что якобы работала целый день. А я работала на дому (все учреждение подтвердит что меня не было на работе все 1,5 года - школа находится за 25 км от дома (в другой деревне) и находилась постоянно с ребенком. Что делать?

Что поставить в табеле учёта рабочего времени, отметить 24 июня 2020 г. и как отметить 1 июля 2020 г.? Можно ли поставить восьмёрку 24 июня 2020 г. и 01 июля 2020 г, не будет ли это нарушением законодательства? Если ставить НОД и НОВД нужен ли для этиз букв приказ по ООО?

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям?

Есть ООО, бывший Ген. директор (он же глав. Бух.) в декабре 2011 Заключил договор на продажу стройматериалов с бесплатным хранением до конца 2013 года.

У клиента на руках договор и приходник (ПКО), деньги на расчетный счет не вносились. Приходно-расходная книга никогда и не велась (т.к. деньги по ПКО в тот же день сдавались как торговая выручка в Банк). Акта передачи дел при смене Ген. дир. (глав. Бух) не было, договор этот нигде не был отражен.

Вопрос: что теперь делать?

Я работала по 14 часов смена 2 через 2. Табель продавался как первая и вторая смена устроена с 19 марта. Бухгалтерия главного офиса и директор магазина друзья. Как мне вернуть свои деньги?

Добрый день. В связи с отказом об обработки персональных данных в детском саду - заведущая сказала, что теперь табеля посещаемости для расчета род. платы я теперь должна сама отвозить в централиз. Бухгалтерию для формирования квитанции! Это действительно так?

Постоянно не доставляет часы, якобы ошибается, при подписании табеля всё сходится, но как только подпись получена, она стирает часы ручкой "стирашкой",так же с ней в сговоре её подруга из бухгалтерии, которая при любых проверках делает "всё как надо"

Сдавала кровь 10 сентября, по графику ночная смена 11 сентября, но выходим мы на нее 10 сентября в 23-00 до 07-00. Работодатель не хочет давать один день из двух по донорской справке, мотивируя это переходящей сменой. Но 10 сентября у меня по графику выходной.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

27 мая 2019 года для оплаты за вредные условия труда подала табель по вредным условиям и список работников входящих в эту категорию, документы данные не приняты говорят они в недостаточном количестве. Прошу Вас уточнить какие документы должны предоставляться для начисления бухгалтерией за вредные условия и правы ли они в отказе.

Работник не вышла на работу 1 день по состоянию здоровья, предупредив через другого работника. Как юридически верно оформить, снять оплату за неотработанный день?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

Уволился из мвд, с должности полицейский-водитель дежурной части. График был сутки через 2, регламента для меня на часы приёма пищи и отдыха не было, в отличии от дежурного и помощника (у них по часу на обед и ужин и по 4 часа на сон), в табеле всем закрывали по 18 часов в сутки, плюс привлекали на разные мероприятия для охраны порядка в мои два выходных, в моей путевой документации зафиксировано, что моя смена с 9 до 9 следующего дня, так же это зафиксировано в журнале для записей опер. Деж. Хочу подать иск в суд за переработку. Вопрос: Какие документы мне затребовать из ОМВД, и как это правильно сделать?

Человек работает весовщиком на элеваторе, оформлен официально на ставку. По факту есть дни, когда нет отгрузок. Как правильно по закону ставить отработанное время в табеле учёта рабочего времени в такие дни, чтобы не возникло проблем с трудовым законодательством?

, или в штатку по бюджету добавляют графы о способе финансирования, и как быть, если предельная численность учреждения 42 единицы, ввести новые должности не можем.

Я являюсь работающим пенсионером.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

На нашем предприятии шестидневная рабочая неделя.

Я в этом году разбила на части отпуск без сохранения з/п и брала его трижды:

1. С 05 по 11 октября 2020 (понедельник - воскресенье)

2. С 26 по 28 ноября (четверг-суббота)

3. С 09 по 12 декабря (среда - суббота).

Суммарно, согласно моим заявлениям, получается календарных 14 дней.

Но после выдачи расчётного листа за октябрь я увидела, что бухгалтерия мне учла только 6 рабочих дней (с 05 по 10 октября).

Вопрос: остался ли у меня 1 день и имею ли я право его использовать до конца декабря 2020 года?

Спасибо за ответ.

Находясь в отпуске ушел на больничный. Проболел 5 месяцев, за это время прошел мой очередной отпуск. Договорился с руководством, что отгуляю этот отпуск сразу после выписки, не выходя на работу. Через месяц выясняется, что между больничным и отпуском мне поставили рабочую смену, которую я прогулял. Что мне грозит за это и можно ли доказать, что я это сделал не умышленно?

Муж идёт в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет соответственно на работу ему принесли справку о том что я не воспользовалась отпуском по уходу за ребёнком и пособий не получала, но в бухгалтерии мужа требуют ещё справку о том что я работаю полный рабочий 8 и часовой день, но я работаю в операционной сутки через трое скажите пожалуйста как мне доказать что я работаю на полную ставку или если я работаю сутками муж не может взять отпуск по уходу за ребёнком. И ещё что это вообще за справка должна быть и где её брать?

Скажите пожайлуста! Бухгалтерия выплачивала 6 месяцев сотруднику который не появлялся на работе! Можно ли взыскать с него сумму выплаченных денежных средств! И кто будет вощмещать выплаченные деньгь.

Работаю в организации 2 года, за год набегает 2900 часов, я так понимаю норма часов в год в раене 2100, переработка в 800 часов, мне все часы оплачивают по одной ставке, хотя переработку должны в двойном размере оплачивать, на сколько я знаю в кадрах эти лишние часы прячат в гпх, но мне подписывать ничего не дают, в расчетном листе стоит 180 часов, а остальные деньги прописаны как премия профессиональное мастерство, за 2 года переработка получилась в раене 1500 ч, могу ли я получить двойную оплату за эти часы, если да то как мне это сделать? Спасибо.

, что дежурства являются должностными обязанностями врача стационара? Спасибо.

Скажите пожалуста, как быть если сотрудник позвонил вечером начальнику и предупредил о том что не сможет выйти в ночную смену по причине высокой температуры и общего плохого самочувствия, при этом сотрудник позвонил в страховую компанию ДМС и попросил записать его к врачу на этот день, однако смогли записать лишь на следующий соответственно и больничный открыт был только со следующего дня.

Что в таких случаях должен проставить в табеле работодатель?

Фиктивно оформила знакомого в ИП на полставки, чтобы он меньше платил алименты. В конечном итоге он оказался не порядочным человеком, был уволен. Подал на мн в прокуратуру на проверку соблюдения трудового кодекса. Прокуратура требует предоставить документы о перечислениях зп и авансов данному сотруднику за весь период работы. Но ни в одной платежной ведомости нет его подписи, так как он не работал и зп не платилась. Что можно сделать?

Работник находился на больничном с 14 апреля по 18 апреля. С руководством согласовал увольнение с 16 апреля. Бухгалтерия отказывается принимать больничный к оплате, ссылаясь на расхождение с табелем. Как быть? Как правильно должны оплатить.

Скажите что нам делать. Муж устроился на каменный карьер 12 февраля этого года,13 августа написал заявление на увольнение, отработал до 27.сегодня выдали расчет 31640, средний заработок составляет 27000, отпуск 47 дней по договору, а компенсации отдали всего за 21.плюс ко всему он в этом месяце работал в ночь. Что делать в этой ситуации, сумма расчета слишком мала.