Трудовая инспекция / Законы и прочие темы - 10165 советов адвокатов и юристов

Территориальная инспекция по труду наделена полномочия по отмене приказа работодателя о расторжении трудового договора с работником?

Бывший сотрудник подал жалобу в прокуратуру с требованием заставить директора школы выплатить заработную плату за учебный год, в котором ему уменьшили часовую нагрузку с 18 часов до 8 часов. Уведомление было составлено не в срок по закону и с неправильной формулировкой. По ранее проведенной проверке Трудовой инспекцией выявлено нарушение о нарушении сроков и формулировки уведомления о снижении нагрузки (которую работник подписал). Работник уволен по статье в декабре 2021 года после 2 х выговоров. Проверка Трудовой инспекцией проведена в июне 2021 года. Снижение нагрузки было с августа 2020 года по май 2021 года. Должностное лицо заплатило штраф и повысило нагрузку до 18 часов с августа 2021 года. В сентябре 2022 года работник подал жалобу в прокуратуру с требованием выплатить ему за те сниженные 10 часов нагрузки, которые по табелю он не отрабатывал. Помогите, пожалуйста, как разобраться с этим вопросом и правомерно ли это. Желательно ссылки на законы. Заранее благодарю.

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?

Помогите пожалуйста правильно сформулировать заявление в трудовую инспекцию, о том что писала заявление приставам на сохранение прожиточного минимума они направили как 2 месяц назад приказ, но работодатель до сих пор перечисляет 50 % , ущемляют мои права.

Руководитель узнал о моей беременности. Открыто заявляет, чтобы я уволилась. Оказывает на меня моральное давление. В разговоре со мной она всегда кричит и оскорбляет. В трудовой инспекции мое обращение не приняли, так как меня ещё не уволили, но на работу сообщили о том, что я обращалась. После этого отношение стало ещё хуже.

Что делать если потеряли заявление на увольнение уже уволенного сотрудника, а он обратился в трудовую инспекцию. Все документы им подписанны при увольнении, нет только заявления.

Трудовая инспекция направила в прокуратуру заявление о том, что мой работодатель не выплатил зарплату, даже после их распоряжение. Что будет делать прокуратура и будет ли толк?

Работодатель в течении 10 месяцев удерживал трудовую книжку создавая ложное впечатление о трудоустройстве. Нас таких более 5 человек. Если я правильно понял - правильным ходом будет подача заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру и возможно налоговую? Как правильно составить коллективную жалобу по этим инстанциям? Может где-то можно посмотреть образцы подобных заявлений? Возможно ли составить в свободной форме, описав ситуацию простым языком? Мы сварщики и времени и финансов на юр. помощь к сожалению нет.

Работодатель АО Тандер не отправляет документы в ФСС. Ситуация: я ушла на больничный по беременности и родам 05.09.22, в этот же день поехала в офис чтобы передать документы и подписать все. В течение трёх дней работодатель обязан был отправить мои документы в ФСС, чтобы мне выплатили пособие. Сегодня идёт 8 день, никакие данные в ФСС так и не поступили, работодатель ничего не передавал. Т.к это Тандер, бухгалтерия у них только в Краснодаре, и номер телефона никто не даёт мне, супервайзер не помогает, отдел кадров не помогает. Я не знаю, как бороться,, что делать. Горячая линия ничем помочь не может. ФСС говорят разбираться с работодателем. В субботу 10.09.22 написала жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но там сроки рассмотрения до 30 дней, я не могу столько ждать, тут глядишь родишь через месяц как раз. Что делать? Столько слёз было пролито из-за этих баранов.

У меня спор по незаконному увольнению. Я обращался в различные учреждения (различные прокуратуры, трудовые инспекции разных уровней).

Ответчик в суде просит суд, чтобы я предоставил ответы предоставленные мне. А в этих ответах не совсем в мою пользу ответы (во всяком случае у них не было всех докумнтов для проверки и ответы соответсвенно не полные. В общем я не хочу их предоставлять).

Что можно возразить на ходатайство ответчика с просьбой обязать истца предоставить ответы этих органов (часть из них вообще только по электронной почте пришли)

Мне заблокировали доступ к электронному оборудованию для выполнения своих трудовых обязанностей 29.06.2022 г.. Работала 1,5 года по трудовому договору к дисциплинарной ответственности не привлекалась, сос стороны начальства выговоров не получала. Приказ о вынужденном простое от работодателя не получала. О блокировке писала генеральному директору претензию о разборе ситуации и заявление о даче мотивированного отказа, со стороны генерального директора и юриста полный игнор. В ГИТ написала 23.07.2022 г. мне выслано уведомление, что они передали в инспекцию Санкт-Петербурга и там мое обращение потерялось (осталось без ответа по сей день). Как поступить в такой ситуации?

Оформили на работу без моего ведома, документов не подписывал, в трудовой записи нет, однако отчисления в ПФР были. ЗП не получал. Подали жалобу в трудовую инспекцию, пришел ответ, что до конца 2022 года ИП не проверяют-мораторий. Как подать иск в суд, какие писать требования?

Всем медикам нашего города и мне в том числе не дали ежемесячную премию за август. И обещают, что её не будет до Нового года. Премия составляет существенную часть от всех выплат на работе. Ходят разговоры, что это не премия, а якобы какие-то доплаты за повышение зарплаты медикам по майским президентским указам от 2014 года. Но в расч. Листах числится как премия. Мною было написано заявление в городскую прокуратуру, но его перенаправили в областную трудовую инспекцию, о чём меня уведомили письмом от зама прокурора. У нас закрытый город и нет своей трудовой инспекции, как здесь будут проводить проверки, если будут, я вообще не знаю. В течение какого времени с момента передачи заявления из прокуратуры в труд. Инспекцию будут проводить проверку и будут ли вообще? И когда мне сообщат о её результатах? Может лучше написать заявление в областную прокуратуру, не дожидаясь проверки?

Меня остронили от работы, говоря что нет работы, я беременна, не предоставляли работу около двух месяцев, и после того как сказала что они должны платить среднюю зарплату хотя бы,либо обращаюсь в трудовую инспекцию, после этого они в конце месяца хотели предложить работу за меньшую зарплату, хотя я получала больше чем они мне предлогали, и чтобы закрыть месяц и не платить мне деньги, не вызывали с начала месяца, сейчас они на меня составили акт, то что я не выходила на работу с начало месяца и типо не брала трубку от них, получается с их стороны клевета, они меня конкретно и на какую дату не звали, и мне даётся 2 дня чтобы я предоставила документ почему я отсутвовала на работе, как мне сейчас лучше сделать? То что написано в акте враньё.Спасибо.

Во время отпуска я заболела, и болею до сих пор, и теперь уже второй месяц я по расчетке в долгу у предприятия, так как отпускные вычли из больничных денег. Права ли я, если хочу написать директору, что если не вернут отпускные то пожалуюсь в трудовую инспекцию?

Если решила уволиться с сетевого магазина Монетка с 4 сентября и пишется по 18 число, а в заявление указывается ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С 18 СЕНТЯБРЯ. Не получится ли так, когда я отработаю 2 недели с 4 по 18,мне заявят что в заявлении указанно с 18, и я даже через трудовую инспекцию не смогу ни чего доказать?!?

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться при невыплате расчета после увольнения из организации, с Юридическим адресом 119285, город Москва, км Мжд Киевское 5-Й, д. 1 стр. 1, сотруднику, работавшему удаленно из Смоленска.

Ситуация следующая. Муж устроился неофициально, проработал 9 дней и хочет уйти, он попросил расчёт за это дни а ему сказали, нужно доделать работу и тогда будет расчёт, он согласился и ходит туда уже более 2 дней доделывать, но факт в том, что когда он работал, сроки не обговаривались и он просто не успел выполнить работу и плюс делал ещё другие поручения начальник, а сейчас требуют, чтобы доделал и за эти дни, что он доделывает не хотят платить, есть переписка с начальником, есть аудиозапись при устройстве, есть запись как начальник разговаривает с ним на повышенных тонах, что обещает перевести деньги как только он закончил и тд. Скажите, нужно ли за эти 2 дня с начальника спрашивать и нужно ли сделать запись, чтобы там попало что он работает, сколько стоит день и сколько он ещё должен оплатить? И помогут ли в этой ситуации трудовая инспекция и прокуратура или это бесполезно?

По направлению из службы занятости пришла на завод приняли на испытательный срок отработала 4 дня без оформления, документы даже не спросили, по образованию подхожу, письменный договор не захотели оформлять что я на испытании, многие работают по три месяца без оформления, о беременности моей не знали, но уже видно на 27 неделе уже живот есть, и не спрашивали как только попросила договор сразу отклонили кандидатуру правильно ли я сделала, что написала в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд, что уволили без обоснованных на то причин, выплатили деньги за 4 дня на руки, неизвестно без договора сколько должны было они выплатить мне.

Скажите пожалуйста, если подал в суд на работодателя который не выплатил зарплату, так же в суд были представлены документы из трудовой инспекции о том, что на работодателя их распоряжение не подействовало, суд назначил заседание, а что если работодатель не придёт на суд? Что будет?

В марте месяце была отгрузка продукции. В июне прислали продукцию назад, обнаружили сторонний предмет. Я являлась старшим сыроваром, но подготовкой продукции занимался помощник сыровара. Так как это его прямые обязанности. Но без премии за июнь оставили меня, наказали на 75%. Обратилась в трудовую. Считаю что это неправомерно, предмет нашли, но готовила продукцию не я, проверкой отпускаемой продукции также занимаюсь не я. Есть такая должность на сыроварне менеджер по качеству. В тот день этот человек даже не зашёл в цех. Следовательно не выполнил свои обязанности. Подскажите пожалуйста, сколько времени уходит на проверку обращения у специалиста трудовой инспекции и должны ли мне дать ответ о ходе и результате проверки?

Меня завут Виктор. Я получил травму на производстве но в больнице написал что бытовая так как начальник обещал платить. После больницы пытался связаться с начальником четыре дня. После чего написал заявление в трудовую инспекцию. Начальник стал мне платить ежемесячно в течение четырех месяцев, но в августе этого года отказался платить так как составил договор со своим юристом якобы я выполнял разовые работы, Так как я юридически не грамотен подписал договор Травма тяжёлая на аостоновления уйдет ещё не меня полугода. Что делать куда обратиться?

Выбший муж платит долги по алиментам (сыну больше 18 лет, а у отца долг по алиментам более 450 тыс руб), последний раз получила алименты за май. В начале августа он уволился. То есть долг более 2-х месяцев.. На его бывшем месте работы говорят, что то счета не работают (приезжайте лично), то позвоните позже, то в отпуске, то на больничном, то вот завтра все будет. Я не знаю даже поступал ли приставу от работодателя остаток долга. Как воздействовать на работодателя? Пристав, прокуратура, трудовая инспекция?

Напишите заявление о выдаче копии договора сначала, если не выдадут или откажут, то тогда в трудовую инспекцию обращайтесь с заявлением. Добрый день! Пишите письменное заявление о выдаче указанного документа. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, работодатель обязан выдать документ в течение 3 дней. Пишите заявление на выдачу копий договора в отдел кадров. Добрый день

Да, законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. И это пробел в ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.

Обратитесь письменно к работодателю и Трудовую инспекцию. Отдел кадров не дает коллективный договор. Говорят при оформлении я с ним ознакомлен.

Как обязать их выдать копи.