Трудовое право беременной / Инвалидность - 215 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю в Госалкогольинспекции в г. Набережные Челны госслужба. На данный момент беременная, меня по направлению отправляют в г. Казань в женскую консультацию по показаниям для консультации. Но на работе не хотят этот день оплачивать, руководствуясь тем, что это другой город, поездка занимает много времени, хотят что б взяла за свой счет день без сохранения зарплаты или оформляла больничный на 1 день. По ст. 254 ТК Рф, беременным должны оплачивать походы к врачу. Но не оговорено при этом, в другой город или по месту жительства. Правомерно ли действия работодателя, и как мне действовать при таком раскладе?

на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.10.23, планируемая дата родов 20.12.23. При этом, 27.12.23 выходит на работу основной сотрудник и меня уволят. Подскажите: 1. Должны ли мне предложить другое место работы после рождения ребенка 2. Если я находясь в декретном отпуске устроюсь в ИП мамы на минимальную зарплату в каком размере пособие на детей до 1.5 лет буду получать (сейчас рассчитано как максимальное)

Молодая женщина имеет временную работу до 1 ноября по договору. Замужем. Беременность 12 недель. Какие социальные выплаты ей положены? Есть ли какие права на продление договора или предоставление другой работы по причине беременности. Какие социальные выплаты ей положены после окончания временного трудового договора, на каких условиях?

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Меня интересует вопрос на счет того. Что запрещается работать беременным женщинам в выходные и нерабочие праздничные дни, а если график идёт 2/2? понятно на пятидневной рабочей недели там без того выходные дни будут выпадать, а с графиком 2/2 я могу следовательно отказать в выходе на работу согласно закону? Заработная плата сохраниться?

Когда я была беременна, меня уволили с работы по статье 81 п. 6 а Трудового кодекса РФ. Законно ли это? Куда обратиться? Было это ещё в 15.05.2021 (дата увольнения). На учет в консультацию встала в 10 недель (примерно 13. 03.2021). Все справки (больничный лист) были предоставлены. В связи с токсикозом, находилась на больничном. Все увидомления о справках в гос услугах есть. К тому же мне не выплатили отпускные. Я уже родила ребёнка 06.10.2021. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или в суд о восстановлении на работу? Или о выплате компенсации?

Как законодательно защищена беременная женщина, которая работает по срочному трудовому договору и выходит основной работник с отпуска, место которого занимала беременная? Имеет ли работодатель право уволить беременную расторгнув с ней срочные трудовые отношения?

Я работаю в пятёрочке продовцом кассиром, беременность 13 недель, принесла справку на лёгкий труд, но директор магазина сказала что надо идти на больничный т.к у них нет лёгкого труда. Заставляют перерабатывать по три часа, и вызывают в мой выходные на работу. Я работаю 2 через 2,по 14 часов а фиксируется 10.5 часов. Подскажите пожалуйста как быть в токой ситуации, и какие у меня есть прова?

Находясь на срочном трудовом договоре, являюсь беременной. Хочу уйти с данного места работы в декрет до 1,5 лет. Как мне это сделать? И имеют ли право мне отказывать?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Ситуация возникла следующая: я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору на 1 год, после года работодатель обещал продлить договор как бессрочный. На новом месте отработала только пол года и забеременела. У меня следующие вопросы:

- какие в принципе для меня есть риски (минусы) работы по срочному трудовому договору?-получу ли я декретные выплаты (пособие по беременности и родам) ?-будет ли мне платить ежемесячное пособие до полутора лет по уходу за ребенком?

- смогу ли я вернуться после декрета на данное рабочее место?

Моя жена на данный момент находиться в положении, и работает официально, но сегодня она подписала трудовой договор о продлении до окончания беременности, роботадатель имеет ли право её уволить? По окончанию трудового договора.

Моя дочь беременная работает не официально нет не договора не трудовой книжки, Имеит ли право работодатель её уволить,?

Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно. В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то. Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить?

Я на 20 неделе беременности, будучи беременной уволили по статье "не прохождение испытательного срока". На данный момент собираю документы для начала процедуры банкроства. Нужно ли мне вставать для этого на биржу труда? Если да, то какие документы необходимо предоставить?

Если человек оформлен в компанию по срочному трудовому договору, на неопределенный срок но не более чем на 5 лет. и оказывает услуги другому работодателю. При наступлении беременности он может рассчитывать на все выплаты согласна ТК ФР. Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.?

Я гражданка Киргизии работаю официально по трудоводу договору, я беремена на 6 м месяце закончился трудовой договор компания не продлевает ссылаясь на то что скоро компания закроется, что мне делать? И на что я могу рассчитывать от компании?

Моя дочь была оформлена по срочному трудовому договору с формулировкой на" время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В это время она забеременела. Работодатель расторгает с ней договор с формулировкой " в связи с выходом" работника. По стечению обстоятельств работодатель уведомляет ее с утра, справку о беременности ей дают после обеда. Как поступить в этой ситуации?

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?

Продлен срочный трудовой договор по ст.261, у работодателя появилась вакансия я проявила инициатива о переводе на данную должность путем отклика в специализированной программе работодателя (кадры также уведомлены). Ущемлены ли мои права как беременной женщины не вызвав даже на собеседование закрыв вакансию другим сотрудником?