Трудовое увечье / Медицинское право - 16221 советов адвокатов и юристов

Я получил инвалидность 3 группы трудовое увечье в Казахстане. Переехал в Росиию, получил гражданство РФ и прошёл переосвидетельствование. Так же получил справки в МСЭ с 3 группой бессрочно по трудовому увечью. Через три года мне звонят из МСЭ и говорят, что незаконно выдали мне справки, и хотят заменить мне формулировку трудовое увечье на общее заболевание. Имеет ли МСЭ на жто право? На каком основании они мне так заявляют?

Почему моя пенсия почти не растет. Трудовое увечье 2 группа. Трудового стажа нет. успел проработать 7 дней и здание рухнуло на меня. Сделав инвалидом в 25 лет на всю жизнь. Это было 1984 году, после Вуза (с отличием) до 2000 года получал сравнительно высокую пенсию, но со временем, пенсионеры уравнялись со мной по уровню пенсии. ПФ сказали, что маленький трудовой стаж. Но меня угробило на работе на 7 день, после 2 лет больниц дали мне пожизненную пенсию. Что делать? Заранее спасибо. Хотя знаю, что ответа не будет. Сыр у нас только в мышеловке дешевый. Прощаю...

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.

Мне 66 лет. Имею 2-ю группу инвалидности по трудовому увечью. Получаю пенсию по старости. Могу ли я перейти на получение пенсии по трудовому увечью.

У зятя в июле был несчастный случай на производстве. Перелом со смещением пяточной кости. По настоящее время он находится на больничном. 1 сентября он попал в ДТП и получил переломы челюсти, ребер и ключицы. Возможно ли ему оформить группу инвалидности по трудовому увечью? Его лечащий врач собрался его выписывать и дать справку на легкий труд. Является ли легкий труд потерей трудоспособности?

Здравствуй. На социальный счёт мне перечисляют пенсию по старости и по трудовому увечью. Могут ли судебные приставы арестовать только пенсию на этому счету перечисляемые из прф если счёт не подлежит аресту. Спасибо.

могут ли они списывать эти деньги?

Единолично судьей или коллегиально подлежит рассмотрению дело о возмещении вреда, причиненного работнику трудовым увечьем? Проконсультируйте пожалуйста.

Получила трудовое увечье на производстве. Потеря трудоспособности 50%.индексируется ли зар. плата с момента получения травмы-1993. ведь на настоящий момент зарплата по моей олжности повысилась.. а я получаю из расчета на то время.. мне наносится материальный вред, т.к.теряю тот заработок.. если бы работала в настоящее время. Куда мне обращаться?

Считается ли компенсация утери заработной платы в связи с трудовым увечьем доходом и можно ли взыскать из этой компенсации алименты?

По какой статье работодатель увольняет работника получивший трудовое увечье, во время исполнения трудовых обязаностей в рабочее время? Мсэ определила 2 группу инвалидности и 80 % потеря трудоспособности. Какая делается запись в трудовую книжку? И нужно ли работнику писать заявление на увольнение?

У меня трудовое увечье по зрению. Живу в крыму и становлюсь новым гр.России. Утрата трудоспособности 45 процентов. Скажите на какую минимальную сумму пенсии я могу расчитывать. В украине я получал пенсию по третей группе и доплату от фонда несчастных случаев на производстве. А как эта процедура в России?

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, если человек получает пенсию по инвалидности а именно ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ, имеют ли право приставы в ПФР наложить арест и снимать 50%?

Уволился 5 лет назад. На работе 10 лет назад получил увечье. Хочу компенсацию за трудовое увечье. Не откажут в иске со сроком давности (типа прошел)? Спасибо.

В организации проводят оргштат. Мероприятия. Мою должность сокращают. У меня имеется трудовое увечье, полученное в данной организации, установлена утрата трудоспособности. Работодатель настаивает что бы я ушла по соглашению сторон, я настаиваю чтобы увольнение прошло через сокращение с уведомлением меня за 2 месяца. Подскажите, в моем случае как лучше уйти-по соглашению сторон или через сокращение?

Уточните, пожалуйста, трудовые льготы матери одиночки и укажите законы, которыми они подкреплены? Например, имеют ли право работодатель уволить? Оплачивают ли больничный лист 100% без ограничений срока БЛ? Отпуск дополнительный положен?

Инвалид II степени от трудового увечья Краснов обратился в протезно-ортопедическое предприятие социальной защиты населения по поводу проведения протезирования кисти правой руки. При этом он заявил, что хочет получить протез американского производства.

Правомерно ли его требование?

Получил в 2012 году производственную травму, мсэк дает 3 группу и 60 процентов трудового увечья, выплаты фсс осуществляет, а что я могу предъявить к предприятию, на работе так и числюсь, хотя после травмы не одного дня не работал, после мсэк был на больничном, сейчас врач подает на утяжеление, жду вызова на комиссию.

Боятся ли большие компании огласки (трудовое увечье на производстве при соблюдении прописанных работодателем норм)? как грамотно запугать работодателя? Спасибо.

Мой муж получает компенсацию по трудовому увечью (инвалид 1 гр, сломан позвоночник). Я (жена) не работаю поскольку за мужем нужен постоянный уход. Вопрос: наследуется ли компенсация супруге по смерти мужа-инвалида?

Антонов в 2014 году получил увечье при исполнении трудовых функций (обязанностей) в производственном кооперативе «Атлант». Вред был возмещен в полном объеме. В дальнейшем здоровье Антонова стало ухудшаться. По заключению врачей ухудшение здоровья происходило вследствие полученного увечья в 2014 году, что в дальнейшем повлияло на его трудоспособность. Антонов направил в производственный кооператив письмо с требованием увеличения размера его возмещения. Однако вскоре Антонов был поставлен в известность о ликвидации в 2015 году производственного кооператива.

1. Имеет ли право Антонов на увеличение размера возмещения вреда?

2. Будет ли удовлетворено требование Антонова, если производственный кооператив ликвидирован?

Скажите пожалуйста! Я вот официально устроена на работу. Проработала 2 мес. Когда полагается трудовой отпуск.

Помимио законного отпуска. Можно ли брать отпуск за свой счёт. Чтобы съездить куда-нибудь на сезонку подработать?

Вчера вручили уведомление о сокращении должности. Муж не работает с апреля, трудовая на руках. На бирже по трудоустройству не стоял. Вакантных должностей, соответствующих моей квалификации, нет. Дети 14 и 3 года. Есть ли у меня иммунитет от увольнения по сокращению. Инвалидов в семье нет.

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Я отец 3 детей: одной - 8 лет и двойне 3-х лет. Супруга находится в декретном отпуске по уходу за двойней. В нашей компании намечаются сокращения. Какие у меня гарантии согласно Трудовому Кодексу? Насколько я в курсе, до достижения младшими детьми 3-х лет при сокращении мне должны предоставить другую равноценную должность. Прав ли я? И правильно ли также что после 3-х лет никаких гарантий сохранения работы у меня не будет, несмотря на то, что на иждивении 4 человека?

На работе Уведомили о сокращении штата, также Уведомили письменно, очень расстроена этим, но также хотелось бы у Вас спросить, мне 21 год являюсь сиротой. Прочитала в ТК что имеется преимущества при оставлении на работе при отсутствии в семье других работников. Целесообразно ли уведомить об этом работодателя, или это не применено в моем случае. Объясните пожалуйста.

Имеется инвалидность 2 группы 2 степени. В ИРП указано ограничение на токсичные вещества, ритмичную работу и работу с обслуживанием агрегатов, если может нанести вред окружающим. Показана работа 1 и 2 степени тяжести. Что это значит? Могу ли работать по своей специальности столяра?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

Ситуация пока не наступила, но может наступить.

Почему то трудовым кодексом не предусматривается приоритет коренным жителям города перед иногородними сотрудниками при сокращении штатов. То есть, из занимающих одинаковые должности при условии одинаковой квалификации, оставить могут сотрудника из Кирова, а коренного жителя Москвы могут сократить? И москвич получается должен ехать в Киров образно? Эх, и докатимся мы с такими законами!

Скоро будем в своем городе гостями у иногородних и лиц определенной национальности.

На предприятии обьявили о сокращении. Могут ли сократить с трудовым договором бессрочным, другие сотрудники на срочных договорах.

Я инвалид с детства 3 гр. На работе предстоят сокращения в связи с реорганизацией (уведомление я подписал) . У меня есть преимущества в том, чтобы не быть сокращенным? Насколько я знаю, мне должны предложить другую должность в рамках квоты на раб места для инвалидов. Могу ли я претендовать на предусмотренное ст 182 ТК РФ сохранение более высокого среднемесячного заработка по предидущей должности? Как всё это должен оформить работодатель?

На предприятии обьявили о сокращении. Трудовой договор бессрочный, другие сотрудники на срочных договорах. Сокращают не всех, а так показав пальцем, могут ли сократить?

Когда идет сокращение что влият на это? Если у меняипреимущества еслииу меня стаж 12 лет а у других по 5 7 лет! И какой это закон! Что бы я мог ссылаться на это?

У меня рассеянный склероз, на группе 3 с 2013 года, когда мне дадут постоянную, очень тяжело ездить на втэк, улучшений нет.

Мне необходимо знать порядок расчёта и индексации пособия за увечье, начиная с 1979 года. Пособие за увечье мне выплачивалось по август 2013 года ответчиком (в моём случае РЖД) . В ФСС моё дело не передавали никогда. Порядок расчёта пособия за увечье в ФСС несколько иной. Данная информация мне необходима для расчёта и предоставления в суд в качестве доказательства в подтверждение своего права на пожизненное получение пособия за увечье. Ответчик (РЖД) с сентября прекратил выплачивать пособие, ссылаясь на то что нет решения суда о пожизненном обязательстве выплат. Меня суд обязывает вновь пройти освидетельствование и подтвердить % потери трудоспособности, а РЖД предоставить контррасчёт выплат за увечье за весь период, так как они оспаривают его ежемесячный размер. Я в свою очередь должна предоставить свой вариант расчёта. К, сожалению мне не удалось найти в законодательстве порядок расчёта пособия за увечье не службой ФСС, а самим ответчиком.

Есть ли в ТК РФ, ограничения при увольнении по инициативе работодателя, "матери-одиночки" на иждивении которой находится ребенок в возрасте до 14 лет и для которой данный заработок является единственным доходом? Спасибо!

Действующий нормативный акт устанавливает инвалидность только трёх групп. Инвалидность без ограничения способности к трудовой деятельности отсутствует. Я проработал на производстве с классом опасности по шуму 3.2 в течении 25 лет. Сейчас у меня двусторонняя хроническая сенсоневральная тугоухость 1-2 степени. Могу претендовать только на инвалидность без ограничения способности к трудовой деятельности, но поскольку таковая сейчас отсутствует центр профпатологии не признаёт наличие профзаболевания. Как доказать его наличие?

Скажите пожалуйста, мужа после производственной травмы перевели на другую нижеоплачиваемую работу, после решения комиссии МСЭ, но в приказе о переводе администрация опералась на статью 73 ТК РФ, разве правильно это, в этой статье ведь ничего не говорится о трудовом увечье? Перевод на другую работу.

Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Я мать одиночка (отец в свидетельстве не вписан), ребенок до 14 лет. Сокращают отдел в котором я работаю, само предприятие не ликвидируется. Точнее отдел вливается в состав другого, где нет моей должности. Мне предлагают расторгнуть трудовой договор (бессрочный) по соглашению сторон. Я хочу отказаться от расторжения. Каковы могут быть последствия? Что в этом случае может предпринять работодатель? Могут ли меня уволить, если да, то по какой статье? И если мне предложат должность которая меня не устраивает, т. к. ухудшает мое положение (понижение з/п), и я от нее отказываюсь - каковы последствия в этом случае? Спасибо!

Болею, но меня уведомили о сокращении с 26 марта, ранее мною не было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон. Пожалуйста, ответьте мне, если я не беременна, не имею детей - инвалидов, детей младше 18 лет, членов семьи с самостоятельным заработком, что и как мне делать, чтобы восстановиться на своей работе? С уважением, Инесса.