Трудовой договор возмездного оказания услуг - 75 советов адвокатов и юристов

Работаю по договору возмездного оказания услуг. По факту работаю водителем на организацию. Продолжать работать там я не хочу, и срок договора истек. Могу ли прекратить эти трудовые отношения на основании окончания действия договора?

Хочу уволиться из организации был подписан договор возмездного оказания услуг между гражданами РФ (в договоре нет ни слова об организации), в котором указано, что при одностороннем отказе от исполнения договора он будет считаться расторгнутым по истечении тридцати дней после получения одной стороной соответствующего уведомления от другой стороны сегодня сообщила о том, что планирую увольнение через месяц – мне сказали, что нужно написать заявление об увольнении. Но, насколько я поняла, заявление об увольнении пишется только в случаях, когда есть трудовые отношения (подписан трудовой договор между организацией и сотрудником, а не то, что в моём случае) правильно ли я понимаю, что мне нужно написать только уведомление о намерении прекратить договор через месяц?

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Условия работы сотрудника, время работы, оплата труда остаются прежними или их по трудовому договору могут установить новыми, причем гораздо хуже ранее существующих при договоре возмездного оказания услуг.

Мы заключили договор о возмездном оказание услуг с заказчиком, он теряет силу, когда заключили трудовой договор (официально оформлен по ТК РФ)?

Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12, (в договоре прописано что я должен строить график исполнения услуг на неделю вперёд с заказчиком). Также есть график обедов (1.5 часа обедов и перерывов на 12 ч смену), также меня заставляют выполнять внутренний трудовой распорядок, носить деловой стиль одежды, не есть за рабочим столом, выходить курить больше чем 1 человеку (про деловой стиль одежды и в договоре написано), является ли такой договор корректным, и можно ли его приравнять к трудовым отношениям.

Работаю в банке по договору возмездного оказания услуг, работодатель удерживает с зп 13%, нахожусь на рабочем месте в графике 5/2 по 9 часов. На данный момент беременна. Что следует ждать от работодателя, возможно ли признание гражданско правового договора трудовым?

Доказать, что договор возмездного оказания услуг является трудовым и получить по нему зп.

Не получала деньги за работу с 1.08.20, 27.10 направила уведомление о расторжении с требованием погасить задолженность и претензию. Хочу подать иск в суд, о возможности признания договора возмездного оказания услуг трудовым и получить свою зп.

Если я как физическое лицо хочу нанять няню для ребёнка, то мне нужно сделать трудовой договор или договор возмездного оказания услуг? Нужно ли и в каком размере платить налоги за няню?

Нужно ли регистрировать этот договор где-либо?

Пожскажите по Договору Возмездного оказания услуг, нужно ли мне как работодателю отчислять в налоговую какие то денежные средства и делать запись в трудовой?

Почему не ставится запись в трудовую книгу при договоре возмедного оказания услуг?

Может ли физ лицо работающее по трудовому договору с организацией (Юр лицом) одновременно заключить с этой же организацией договор возмезного оказания услуг, какими нормами права это разрешено/запрещено?

Хочу оформить договор о возмездном окозании услуг. Будет ли он считаться трудовым стажом при будущем оформлении пенсии.

ООО занимается перевозкой пассажиров на заказных маршрутах. Есть соответствующая лицензия. Водители устроены по договору возмездного оказания услуг. Все налоги и взносы начисляются. Вопрос такой. Можно ли водителям работать на заказных маршрутах по договору или обязательно заключать трудовые договора. Будем благодарны, если есть у кого ссылка на законы и т.д.

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Является ли договор возмездного оказания услуг "трудовой деятельностью". Трудовым договором он может являться, может не являться. А вопрос в том, является ли все-таки "трудовой деятельностью", исходя из понятия "трудовой деятельности", которое фигрурирует в Закон о занятости населения.

Особо отмечу, что с данного договора отчисления в пенсионный фонд ШЛИ.

Заносится ли запись в трудовую книжку по договору о возмездном оказании услуг, платится ли подоходный налог и производятся ли отчисления в пенсионный фонд.

Подпадает ли выдача договора о возмездном оказании услуг вместо трудового под ствтью о мошенничестве.

Прошу подсказать! Может ли бюджетная организация принять на работу секретаря не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг? Т.е. мы заказчик она исполнитель?

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Работаю по договору возмездного оказания услуг как подмена постоянного сотрудника. Графики составляются заранее, оплата почасовая, договор подразумевает нахождение на рабочем месте и выполнение обязанностей лично. Заключают сроком на 1 месяц. Что нужно, чтобы признать его трудовым договором?

А., мне 47 лет, до пенсии примерно 10 лет, предлагает будущий работодатель оформить трудовые отношения по трудовому договору возмездного оказания услуг. В связи с этим вопрос: идет ли стаж для начисления пенсии, хотя налог 13% будет отчислять, и если отпуск за свой счет, то стажа не будет?