Трудовой договор должностные обязанности - 79 советов адвокатов и юристов

Я работаю горнорабочим на маркшейдерских работах, у меня в должностных обязанностях прописана помощь маркшейдера при работе в карьере (т.е. в карьере без маркшейдера нам делать по сути нечего). Сейчас начальство хочет сделать так чтобы мы, горнорабочие, ездили самостоятельно в карьер и всю работу выполняли сами. Вопрос: я так понимаю это изменения в должностных обязанностях? А раз это изменения - значит и трудовой договор должен быть переоформлен?

Должностные обязанности работника должны быть прописаны в самом тексте трудового договора, а не вынесены отдельно в должностную инструкцию. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный

Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали. На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного. Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.

В трудовом договоре есть пункт »Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией». Слушал юрист утверждал что должностные инструкции не я вляются основным документом для исполнения обязанностей. Основной документ трудовой договор и если там не прописаны должностные обязанности то можно хоть вообще не исполнять свою работу. На какой документ я должен опираться на должностную инструкцию или трудовой договор.

Если сотрудник выполнял работу главного бухгалтера, но трудовой договор и должностные инструкции главного бухгалтера подписаны не были. Может ли такой сотрудник нести уголовную ответственность. Как должностное лицо?

Спасибо.

Работаю начальником производства год. При подписании трудового договора не предоставили должностную, но в договоре указано - Трудовая функция: руководит работой по оперативному урегулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставки. Должностные обязанности работника изложены в его должностной инструкции.

Через год работы возложили на меня обязанности других специальностей и принесли должностную в которой все это закрепляют мне в обязанности. Я естественно не согласен, так как доплаты за это не будет.

Что мне делать получается инструкция то преподносится мне первый раз но через год работы.

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.

При таком оформлении социального педагога - когда я должна выполнять работу по данной должности? (В рабочее время психолога?) (Не разбираюсь в совмещении, совместительстве и т.п.)

При оформлении на работу составляется трудовой договор, в нем указываются должностные обязанности или это отдельный документ? И в трудовом договоре должно быть указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц (зп +аванс)? И если трудовой договор не был составлен могут попросить (чтобы не по статье) уволиться по собственному? И есть ли возможность оспорить это увольнение?

Я не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Допустима ли в трудовом договоре, либо должностной инструкции формулировка "Выполняет другие обязанности по распоряжению прямого руководителя или директора предприятия"? Должность "машинист (кочегар) котельной. Спасибо.

Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

Я подписала трудовой договор. С должностными инструкциями меня не знакомили (какая процедура ознакомления?). Теперь я уволилась по собственному желанию. Следом пришла проверка и мне звонят с работы и говорят, что я не вела определенные документы. Но гл.бухгалтер мне не говорил. Чтобы я их вела. Как мне доказать это? Подскажите, пожалуйста.

Мне пытаются изменить должностные обязанности, в трудовом договоре меня брали на работу начальником квартирно-эксплуатационной службы, в уставе прописаны конкретно обязанности нач. КЭ, но там есть так же обязанности начальника службы, могут ли работодатель вписать их и еще что-нибудь по своему желанию? И что будет, если я откажусь от подписание новых должностных обязанностей?

Я работаю специалистом по выдаче займов в микрофинансовой организации. В трудовом договоре и должностной инструкции не прописано что мы должны ходить по должникам, но начальство требует и ещё при этом снимать на телефон для отчетности, так как головной офис находится в другом городе. Правомерно ли это, и снимать на телефон. Чем можно аргументировать свой отказ, чтобы потом не возникало у начальства таких вопросов.

Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение труд. Законодательства, за нарушение должностных обязанностей, если в должностные обязанности специалиста отдела входила обязательность оформления договора вверенного ей отделения? В котором в результате договорённости указан режим работы и согласовано заявление работодателем, прием на 0.5 ст.. А бухгалтер не запросил режим ее обучения и через 4 месяца обнаружил наложение рабочего времени с учебой.

У меня такой вопрос-законно ли подписовать трудовой договор за 2017 год, сейчас в 2018. Договор должностных обязонностей за 2017 год, а корректировку внесли сейчас.

Сегодня наш работадатель принес договор об условиях трудового договора в связи с закрытием на капитальный ремонт Доу, но в договоре прописано, что мы должны ежедневно ходить на работу с 9-00 до 14-14, а должностные обязанности не прописаны (я работаю воспитателем) должна ли я потребовать изменить условия трудового договора, в котором будут прописаны и должностные обязанности?

Я была принята в компанию на должность секретаря ресепшен, подписала трудовой договор от 1 марта 2018 года и правила трудового распорядка. Сейчас меня просят подписать должностную инструкцию, которой на момент подписания договора у компании еще не было. Она составлена 30 марта 2018 г. Подскажите, обязана ли я её подписывать и какие возможны последствия?

Имеют ли право требовать выполнение работ, когда не подписан трудовой договоп и должностные обязанности.

Добрый день!

В связи с невыплатой зарплаты, на основании ст 142 ТК, объявил о приостановке выполнения должностных обязанностей. Имею ли я право на время приостановки заключить трудовой договор с другой организацией. Какой лучщий вариант в этом случае - трудовой договор по совместительству, обычный трудовой договор, контракт или что то иное. Спасибо.

При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.

Человек принят на работу по трудовому договору, должность-водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют, что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1 (сохранность, техническое состояние) . В процессе работы (по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С.Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении.

Спасибо. Николай.