Трудовой договор на время испытательного срока - 14 советов адвокатов и юристов

Во время испытательного срока работодатель сказал, что я не подхожу их компании и что он меня увольняет. В данный момент он требует вернуть мой экземпляр трудового договора! Подскажите, законно ли это? И нужно ли мне забирать у работодателя копии всех своих документов и его экземпляр трудового договора с моей подписью?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. Работодатель обещает на время испытательного срока немного заниженную зарплату, но после него говорит, что будет повышение. По своему опыту знаю, что повышения потом не происходит. В связи с этим назрел вопрос. Должна ли в этом случае эта зарплата прописана в трудовом договоре, как на время испытательного срока или нет? Спасибо.

Делается ли, запись в трудовой книжке на время испытательного срока? И если трудовой нет, но есть трудовой договор, должна выдаваться копия на время испытательного срока? Какие документы вообще должны выдаваться на время испытательного срока?

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Утро доброе. Я работаю в магазине 3 недели. Трудовой договор не был составлен я как бы на испытательном сроке. Как такового обеда нет. покушать и в зал выходишь. Начальник говорит у вас время оплачивается и поэтому сидеть в телефоне после того как покушать нельзя даже в подсобке. Законно ли это? практически без отдыха. И сколько времени в рабочей день должно выделяться на отдых.? спасибо.

В моем трудовом договоре написано что у меня испытательный срок 3 месяца. Также в договоре написано что при увольнении я должен за 2 недели написать заявление. Но в трудовом кодексе сказано что если работник на испытательном сроке то заявление на увольнение пишется за 3 дня. Вопрос: за сколько дней мне написать заявление на увольнение?

Меня зовут Татьяна. В данный момент ищу работу. Скоро пойду на собеседование. В условиях указан испытательный срок - 1 месяц. Подскажите, должен ли он оплачиваться и составляется ли на это время трудовой договор? Может быть существует какой-нибудь стандартный образец?

Вопрос по трудовому праву. Устроилась на новую работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной трудового договора на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после прохождения испытательного срока (2 месяца). По сути, у меня на руках нет никакого подтверждения о том, что я работаю в этой компании. Должен ли заключаться трудовой договор на время испытательного срока? Могу ли я потребовать его заключить? Спасибо!

Принимаю работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника по беременности и родам. Можно ли устанавливать испытательный срок? Чем это регламентировано?

У меня на руках срочный трудовой договор и в графе об испытательном сроке стоит Нет и за какое время я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В трудовом договоре пункт, согласно которому в случае увольнения работника (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения указанного срока (в данном случае 1 год) работник обязан возместить затраты работодателя на обучение. Испытательный срок-3 месяца. Имеет ли право работник уволиться во время испытательного срока без выплаты суммы затрат работодателя?

День добрый. Не могу уволиться с работы! Я стажер на испытательном сроке, есть трудовой договор в котором это указано, сегодня 22 декабря подошла к своему РУКу, чтобы сказать о том что завтра хочу написать заявление на увольнение, на что она мне ответила, что это не возможно и я должна отработать все новогодние праздники до 13 января (у меня скользящий график, с оплачиваемыми праздничными днями), т.к. ОТДЕЛ КАДРОВ УЖЕ ЗАКРЫЛ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, а потом еще две недели по ТК, но у меня в договоре четко стоит что период стажировки с 18 ноября до 17 февраля. Я ко всему прочему еще и инвалид третьей группы и на руках двухлетний ребенок.

Хочу устроиться на работу по совместительству. На время испытательного срока планирую оформить договор подряда. Если в течение срока меня и работодателя все устроит, то в дальнейшем планирую работать в штате постоянно. Вопросы: 1) можно ли на время испытательного срока оформлять трудовые отношения в виде договора подряда?

Если да, ТО: а) правомочно ли делать запись в трудовой книжке о работе в этой организации с момента начала заключения договора подряда? Б) нужно ли указывать какие-либо особенности в содержании договора подряда, если речь идет о выполнении кратковременных текущих заданий, а не заранее прописанных в договоре или приложении к нему?

Заранее благодарен, Владислав.

Такой вопрос: на время испытательного срока организация заключала со мной договор об оказании услуг. Теперь меня оформляют на постоянную работу. Могу-ли я требовать от отдела кадров занесения данных о работе по вышеуказанному договору в трудовую книжку? Заранее спасибо.