Трудовой договор на время отсутствия основного работника - 14 советов адвокатов и юристов

Правильно ли составлен трудовой договор на время отсутствия основного работника, если в нем указана и дата окончания, и условие на время отсутствия основного работника?

Я устроена временно, на период отсутствия основного работника, т.е. на время декретного отпуска. По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки?

У меня трудовой договор на время отсутствия основного работника, а мне до дикрета осталось 2 меяца. Имеют право меня уволить?

У меня в трудовом договоре прописано, что " договор является для работника основной работой. Но в условиях прописано, что настоящий договор заключен на время отсутствия основного работника. Собираюсь в декрет, но не скоро. Могут ли не платить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдет основной работник.

Я работаю по трудовому договору на время отсутствия (отпуска) основного работника, бывают и "перерывы" в несколько дней/недель между перед заключение нового договора, и,наоборот, продление уже имеющегося. На данный момент планирую уходить в декретный отпуск, оплатится ли он мне данной организацией, и какие у меня есть гарантии (могут ли прервать договор или же незаключить новый)? Заранее спасибо.

Я работаю в банке по трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Банк ликвидируется. Всем работникам раздали уведомление о сокращении. Мне уведомление не дали, сказали, что увольнять будут вместе с декретниками. Какие выплаты мне должны выплатить при увольнении и по какой формулировке уволить. И могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующих пособий? Спасибо.

Был заключен срочный трудовой договор на время отсутсвия основного работника. Затем другой основной работник ушел в опуск и мне предложили на поработать на время его отсутсвия. Заключили допольнительное соглашение на этот период. Затем меня предупредили за 3 дня, что со мной будет расторгнут трудовой договор, в связи с выходом этого работника. Законно ли это увольнение?

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ, если он был принят на работу по срочному трудовому договору, где было прописано срок окончания трудового договора - выход основного работника, т.е. был принят временно на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а за это время сам ушел в отпуск по уходу? Спасибо за помощь!

Заключён трудовой договор на время отсутствия основного работника. Делается ли сотруднику запись в трудовую книжку?

Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору. Отпуск заканчивается 16.05. и 17.05.постоянный работник должен выйти на работу, а принятый человек на его место находится в командировке до 19.05. Каким числом расторгать срочный ТД? Можно ли его продлить? Или вообще как потупить?

, находящегося в декретном отпуске (срок договора-до 31.08.) Эта работница в свою очередь теперь тоже уходит в декретный отпуск, можно ли ее уволить до истечения до истечения дейсвия договора, т. е. до 31.08 если основной работник изъявит желание в этот период вернуться на работу?

Когда я задала вопрос в отделе кадров, что это значит, мне сказали не обращайте внимания, мы сейчас всем поступающим сотрудникам так пишем в связи со сменой главного бухгалтера. Основная сотрудница (у нее постоянный трудовой договор) Молчанова А.Ф. все время на работе присутствовала, но работала она одновременно со мной на другом участке в той же самой бухгалтерии. Как я потом узнала она действительно за месяц до моего прихода работала на моем рабочем месте бухгалтера по расчету заработной платы примерно 1 год, а потом она якобы написала заявлении о временном переводе ее на другую должность в бухгалтерии. Теперь в суде работодатель говорит, что в связи с написанием диплома (высшее бух) она захотела вернуться на свою прежнюю должность и написала заявление о переводе на прежнюю должность. А меня в мои 53 просто выкинули на улицу, написав п.2 ст.77.

Может ли по закону основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) выйти на работу досрочно по личному заявлению во время длительного нахождения на больничном временного работника? И какова эта процедура. P.S. трудовой договор с временным работником заключен на время отсутствия основного рабоника. Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном по сохранению беременности. Вакансий нет. Что делать?