Трудовой договор режим работы - 104 советов адвокатов и юристов

Работаю на основной работе на 0.5 ставки, в трудовом договоре не прописан режим работы. Только что не больше 20 часов в неделю и 4 часа в день. Является ли это нарушением? И могу я прописать сама себе режим дня, в 1 или во 2 смену?

Отработала 2 месяца, договор не подписали, но запись в электронной трудовой книжки о приёме есть. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении?

По трудовому договору у меня сменный график работы сутки трое, работодатель (главный механик) держит меня на графике пять два на протяжение более двух лет в качестве помощника.

Возможно ли заключить трудовой договор по внешнему совместительству (гражданин работает у другого работодателя по графику сутки через трое) начальником военно-учетного стола в администрации муниципального округа, или договор возмездного оказания услуг? И, если возможно, заключить трудовой договор по совместительству (внешнее), то какой режим прописать данному работнику? Как правильно прописать режим работы?

В трудовом договоре прописан режим работы сутки трое. По факту работаем вахтой 15/15. Вправе ли спросить с работодателя за переработку?

В учреждении, где я работаю, введен простой по вине работодателя. Мое рабочее время было с 9:00 до 15:00. Сейчас работодатель издал приказ об изменении режима работы, теперь он с 10:00 до 16:00. Законно ли это? В трудовом договоре четко не прописан режим работы, а просто указана продолжительность рабочего времени.

У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?

Можно ли работнику прописать в трудовом договоре, что он работает 40 часов в неделю, 2 выходных, но выходные по скользящему графику а режим работы при этом гибкий? Заранее срасибо.

Можно ли в трудовом договоре генерального директора прописать комбинированный или смешанный режим работы?

Как правильно в трудовом договоре написать режим работы четвертому сторожу (сутки через трое) , если он инвалид второй группы? Заранее спасибо!

Заключен срочный трудовой договор, в какой срок должен произведен расчет с работником, который уволен в связи с истечением срока действия договора (выхода основного работника, которого он замещал)? При условии, что режим работы сменный?

Можно ли в трудовом договоре в разделе "Режим работы и отдыха" прописывать следующую формулировку" Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха по графику, утвержденному руководителем учреждения, но не выше месячной нормы времени, установленной для данной категории работников, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".

Может ли сотрудник, работающий в желтой зоне, работать не по 6 часов в ПЧК, а как прописано в трудовом договоре Дневная смена с 09.00 до 20.00, ночная смена с 20.00 до 9.00 и если ли какие-либо регламентирующие документы.

В трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что гибкий режим работы согласно графикам. Ознакомление с графиком за 1 месяц до внедрения. Учётный период 1 год. Работа связана с непрерывном процессом, т.е. в выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов? Ведь Ст. 111 ТК РФ говорит У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Но в пвтр сказано лишь про графики, больше ничего там нет.

В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?

1. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10. В течении какого времени я могу предоставить больничный? Жду справку 182-Н с предыдущего места работы. 2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с?

Какова процедура одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника в случае если режим работы в договоре не соответствует фактическому. Нужно ли отрабатывать 2 недели, или ложить на стол заявление и на следующий день не выходить? Спасибо.

Какова продолжительность рабочей недели воспитателя (кадетского класса) общеобразовательной школы?

В новом эффективном трудовом договоре школы №384 продолжительность заложена 36 часов, а было 30. Справедливо ли это? почта tsvetkov_aa@sch384.com

Также установлен ЕДИНЫЙ выходной - воскресенье, термин ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ отсутствует. Означает ли это шестидневный режим работы?

Как прописать в трудовом договоре режим работы и отдыха, если продавец-консультан работает 2/2 при этом продолжительность рабочей недели нормальная?

Трудовой договор заключён по внутреннему заместительству, график согласно договору с 8 до 12. По основному трудовому договору режим работы с 8 до 16 и обед с 12 до 13. Правильно ли составлен договор по совмещению? Как мне работать?

Добрый день! В трудовом договоре дворника прописано "4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье;

- время начала окончания работы и перерывы в работе устанавливаются в соответствии с графиком работы, составленным заместителем директора по АХР (заведующим хозяйством, заведующим столовой) и утвержденным директором школы" далее ежемесячно составляются графики работу с учетом погодных условий (снег и.т.д). При проверке инспекция по труду указала на нарушение связи с тем, что в ПВТР указан режим работы учреждения с 8.00, а в графике в 07.30 (иногда для уборки снега например). Так же сказали, что никаких графиков вообще не должно быть т.к. нормальная продолжительность раб. времени и пятидневная рабочая неделя. Правильно ли это?

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Уважаемые юристы необходимо ли в трудовом договоре о дистанционной работе указывать режим работы дистанционного работника, или достаточно ссылки на ПВТР? Можно ли вообще не указывать режим труда и отдыха, оставив это на усмотрение работника и как тогдаконтролировать выполнение им заданий?