Трудовой договор режим работы - 104 советов адвокатов и юристов

У меня 15 рабочих дней с режимом работы два через два, что указано в трудовом договоре. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день если рабочая смена выпадает на праздник?

Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?

По характеру работы (сервис) работники работают в нескольких режимах работы. В офисе пятидневка, на точке сервиса по 12 часов (суммированный учет рабочего времени). Иногда в рамках одного месяца. Можно ли в трудовом договоре прописать два режима работы или необходимо каждый раз делать ДС к ТД и менять режим работы? Спасаибо.

Фельдшер предрейсового медицинского осмотра работает ежедневно по 4 час, в субботу и в воскресенье - по 2 часа. В неделю получается 24 часа. Законно ли это? И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время? У сотрудника это основное место работы.

Фельдшер предрейсового медицинского осмотра работает ежедневно по 4 час, в субботу и в воскресенье - по 2 часа. В неделю получается 24 часа. Законно ли это? И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время?

Я получил уведомление в соответствии с ч.5 ст.74 Трудового кодекса Рф, что через 2 месяца будет сокращена рабочая неделя с 5 до 4 дней, при этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В случае моего отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, бедет расторгнут договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Какие в случае моего отказа, я смогу получить гарантии и компенсации при расторжении трудового договора?

Принимаюсь по совместительству в организацию на 0,1 ставки. Меня интересует следующий вопрос: как руководство должно прописать в трудовом договоре режим моей работы? Насколько понимаю я буду работать по 48 минут 5 дней в неделю, тогда как же сокращение рабочего дня перед праздниками на 1 час?

Если я не согласна с работой в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается со мной в соответствии с какой ст. ТК РФ? Я получаю 2-х недельное выходное пособие или месячное?

В трудовом договоре прописан разьездной характер работы! По факту находимся в командировке 15 дней, работа с 8 до 5,выходные отдыхаем! Все в одном месте в служебном вагоне, далее возвращаемся домой и дорабатываем остаток месяца на стационаре с 8 до 5,выходные отдыхаем дома! Имеем ли право на дополнительный отдых?

Надо ли уведомлять работника за 2 месяца о том, что с ним будет заключено дополнительное соглашение к труд. Договору, если изменится только режим работы, который будет приведён в соответствие с ПВТР? С учётом того, что работник - спец. По кадрам и отстаивает свой режим работы, закреплённый в труд. Договоре, но не соответствующий ПВТР.

Чем грозит работнику расторжение трудового договора в связи с несогласием работать в режиме ограниченного времени на предприятии? Будут ли выплачены какие-либо компенсации?

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?

Работает магазин при графике 4/2 с 10.00 до 21.00 с двумя продавцами в смену, на обед не закрывается, подскажите, пожалуйста, как указать обеденный перерыв в трудовом договоре, где фактически на обед не закрываются, но при этом каждый из продавцов обедает по очереди и сколько раз необходимо им обедать при 11 часовом рабочем режиме?

В трудовом договоре указано: режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, двенадцатичасовой рабочий день или сменный (сутки через трое). Работаем три года сутки через трое, всех устраивает. Могут ли поменять график без причины?

Мой муж работал в маршрутном таки водителем, в январе 2014 уволился, работодатель по сегодняшний день не возвращает документы. Подал в суд на работодателя (об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (трудовой договор расторгается по инициативе работника)). После 1-го заседания судья обязал меня (исца) предоставить на следующее заседание расчет заработной платы (самому себе за время с момента увольнения).

В трудовом договоре размер з/п и режим работы не оговорен. Подскажите, на какие данные опираться для расчета: на МРОТ, на среднеотраслевую или фактическую з/п (ничем не подтвержденную). И по какой срок рассчитывать? Спасибо.

Если согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя, то при каких условиях работодатель может перевести меня на сменный режим работы (с большей оплатой) и на какой срок, требуется ли для этого моё согласие?

Я хотела бы узнать если И.П работает по упрощенной системе налогообложения, какие страховые взносы он должен платить за меня и какие налоги должны удерживаться с меня? Если И.П работает по УСН, обязан ли он платить мне отпускные? Раньше работодатель работал со мной на 20% по трудовому договору, а с нового года перевёл меня на арендную плату за помещение. Должна была ли я с И.П заключать новый ТД, если я работаю швеёй в неофициально существующем ателье?

В трудовых договорах не указан режим и график работы, просто идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указана 40 часовая рабочая неделя с выходными суб., вск. Сейчас работодатель хочет приказом внести уточнения о режиме рабочего, который отличается от ранее заведенного. Если сотрудники не подпишут ознакомление с приказом о внесении изменений в режим р.в. то законно ли если они будут работать например с 9 до 17.00 таким образом вырабатывая 40 часовую норму? Что может предпринять работодатель что бы заставить работников работать в нужном режиме.

Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?

Скажите пожалуйста, я работаю в офисе секретарем, если я подписала договор возмездного оказания услуг, но там прописан режим работы, могу ли я оспорить в судебном порядке, что он является трудовым?

Вотпрос такой. В связи с форсмажорными обстоятельствами, пришлось менять режим работы. Был график со скользящими выходными, перевели на 5-дневную 40-ка часовую неделю. Сотрудники согланы. В нашей ситуации нет возможности предупредить их за два месяца. Достаточно ли в таком случае подписанного доп. соглашения к трудовому договору?

Скажите, как правильно указать в трудовом договоре режим рабочего времени 1. для сменного графика работы. (Существует ли график сутки через трое?)

2.при разъездном характере работы. Указывается количество часов в неделю с указанием начала и окончания раб. дня или указывается кол-во смен в месяц *? как устанавливаются перерывы?

Как в трудовом договоре указать особенности режима рабочего времени работника, если на одной неделе он работает 3 дня по 4 часа - в понедельник, среду и воскресенье, а на другой неделе - во вторник, среду и субботу также по 4 часа? Работник совместитель.