Трудовой договор с ген директором / Трудовое право - 592 советов адвокатов и юристов

Если мы в решении единственного учредителя прописали что назначаем ген директором единственного учредителя. И заключить трудовой договор с директором. Сдали в налоговую решение. И передумали заключать трудовой договор с директором а просто возложили на себя обязанности директора. Как теперь быть? Если решение уже утвердила налоговая.

В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе общего собрания указано, что подписать трудовой договор с ген директором возглагается на второго учредителя от имени ооо. Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

На основании договора между акционерными обществами управление АО "Рога" осуществляется управляющей компанией АО "Копыта" (Генеральный директор).

Каким образом оформляются трудовые отношения с генеральным директором управляющей организации (на управление АО "Рога"), кто их должен оформлять и оформляются ли они вообще. В договоре о передаче полномочий единоличного исполнительного органа юр. лицу (АО "Копыта") не указаны ФИО ген. директора. За управление АО "Рога перечисляет АО "Копыта" опред. Ден. сумму.

Благодарю за ответ.

Создано ООО с двумя учредителями (Иванов и Петров) у каждого по 50% уставного капитала. На общем собрании учредителей председательствующим был назначен Иванов, он же избран ген. директором ООО. Каким образом заключить трудовой договор с ген. директором? Кто в таком случае должен его подписать от лица ООО?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный).

5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос:

Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада?

Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя?

Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.

Умер муж, он был единственным учредителем ооо, и ген директором на основании решения, без заключния трудового договора. ООО ещё нет и года, умер когда было 6 месяцев, отчётность никакую не подавал и счет в банке не открывал. Наследниками являюсь я-жена и ребенок 2 года. Хочу ликвидировать ООО, с какими затратами могу столкнутся, в налоговой, пфр,фсс? Ведь пока мы вступим в наследство пройдет ещё 6 мес., итого год как существует ооо. Не будет ли сложностей ликвидировать долю несовершеннолетнего после его вступления в наследство?

Мы на 2-х приобрели ООО, но оформили его на 1 человека, т.е.ген. директор моя портнёрша, я просто оформленная по трудовой.

Мы хотим заключить между собой внутренний договор о равноправном владении и управление данного ООО, как это можно сделать и где заверить.

Вопрос по ООО. Два учредителя. Один из них ген директор. Находится в бесрочном отпуске. Была выдана доверенность на осуществление действий на второго учредителя. Но второй учредитель не был оформлен в ООО. Имел ли он право подписывать документы от имении ООО? И если был трудовой договор со вторым учредителем без З/П - так можно оформлять? Если же нет какой штраф за неуплату взносов в ФСС, пенсионный и налоговую.

Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.

Очень сложная ситуация сложилась у мужа на предыдущей работе. Все было хорошо, но в сентябре на собрании, пытались заставить, написать договор займа на лицо ген директора фирмы, при чем всех сотрудников. Будто он всем дал деньги (акт приемки передачи *денег* прилогался). Муж и еще часть сотрудников отказались подписывать эти документы. Уволились. Рассчет с зарплатой за 2 мес не дают. Кое как отвоевал трудовую. В ней нет места для записей уже (как выяснилось без его ведома его то увольняли, то устраивали с одной фирмы в другую). Подскажите можно ли написать заявление в трудовую инспекцию? И на что можно рассчитывать?

Являюсь учредителем и ген. директором ооо. Закрыть ооо пока не могу. А нужно зарабатывать деньги. Хочу устроиться на работу. Думаю переоформиться по совместительству и устроиться по трудовой в другом месте. Это возможно?

Я устроился на работу в ООО "Ромашка", подписал трудовой договор, правила трудового распорядка и должностную инструкцию. Нигде в этих документах ни слова не говорится о наличии дресс-кода на работе. Однако спустя две недели мне сказали что в организации есть требования носить рубашку и брюки и просят подписать приказ ген директора об этом.

Могу ли я отказаться подписывать приказ о дресс-коде, т к при приеме на работу меня не уведомили о его существовании?

Какие санкции меня ждут, если я не буду соблюдать требование о дресс-коде?

У нас есть ООО, ген.директор один из учредителей, назначен протоколом собрания, но трудовой договор не заключен и не получает з.п. В организации есть работники, за которых отчисляются все налоги и получают з.п. Есть ли здесь нарушение по поводу директора и как можно сделать, чтобы не оформлять директора официально?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, какие перспективы дела и что сделать?

Дело: между работодателем и работником заключён договор трудовой, ген директор он же и бухгалтер находился в декретном отпуске. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, и сдал секретарю, секретарь принял. Позже работник пишет письмо рассчитать его. Директор с личной карты перевел деньги на карту работника. Расчетный листок директор не подписывался. Позже оказалось что денег перевели больше, чем оказалось. Как быть? Какие перспективы?

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?

Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Работал генеральным директором и директором (в уставе нет ген. директора) в двух одновременно ООО. Основной договор и совместительство. Уволился по собственному желанию сначала из второй, через три месяца из основной (по трудовой книжке). Выплатили везде компенсации за отпуски неиспользованные. В первой еще не выплатили полностью выходное пособие - 3 оклада (с 2015 г.), из второй выходного пособия не было. Вопрос - положено ли получить из второй ООО, (работал полноценно по трудовому договору) причина увольнения была нормальная - возглавил другую организацию в структуре общих компаний. Пока работал там - не было смысла на конфликт с требованием выходного пособия.

Мне работодатель не оплатил за переработки (работала без выходных по несколько месяцев). И ндфл высчитывал с черной зп отдавал за минусом с черной зп,а в пенсионный фонд отчислял с белой зп и делала сверх плана разницу в карман себе ложил менеджер и исп. обязанности ген. директора (они родные сестры) т.к з.п привозили в конверте. А еще незаконные штрафы. И я не одна мы коллективно нас несколько человек. У меня на руках трудовой договор и расчетные листы с черной з.п.

Здравствуйте, возникла необходимость моего выхода из ООО. Прочитал много информации в интернете и нашёл пошаговой выход. Но есть проблемы:

1. Созвать собрание учредителей нет возможности так как с ними нет связи.

2. Я являюсь ген. Директором (хоть мой трудовой договор и истек в начале прошлого года,).

Из этого следует что я не могу выйти из общества без собрания, но и подписать своё заявление тоже так как по идее труд договор истек. Фирма с середины прошлого года не работает. Движений по банку нет. Нового директора не переизберали.

Скажите что тут можно сделать?

Заранее спасибо.

До весны прошлого года я работал в строительной организации по срочным договорам, каждый месяц составлялся новый, в итоге, их у меня 8 штук. Также мне почти не платили из-за неорганизованности директора и неумения договариваться с ген подрядчиком. Мне должны большую сумму денег. Могу я обращаться в суд спустя столько времени за частоту срочных трудовых договоров и невыплате ЗП?

Здравствуйте, подскажите, если принимаем на работу в ООО нового ген. директора, у которого открыто своё ИП, правильно будет написать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, как основное место работы или по внешнему совместительству?

Я (единственный учредитель) зарегистрировал ООО и имею 100% долей. Издал приказ и решение о назначении самого себя ген. директором и возлагаю на себя ведение бухучета. Вопрос: обязательно ли оформлять себя еще и по трудовому договору? На разных форумах пишут по разному. По закону вроде как чиновники сами говорят, что трудовой договор с двух сторон НЕ может быть от одного лица (Работодатель-работник). Нужен ответ или да, или нет. Спасибо. Тем более 2 месяца планирую не вести деятельность, и нулевую отчетность не сдашь (ведь это не квартал), а прибыли не будет (а отдавать ПФР, ФСС и т д отчисления не хочется, стартап как никак.

Здравствуйте. Я являюсь соучредителем ООО и я же буду ген. директором данного ООО. Вопрос: Нужно ли мне составлять трудовой договор с собой (приказ о моём назначении есть)? И если нужно то в лице кого работодатель будет выступать в договоре?

Я заключил трудовой договор с ООО "МАДЕН",а пропуск на территорию нефтезавода и удостоверения от ООО ПромСпецСтрой. Работы производились на Рязанском НПЗ, от ПромСпецСтроя. За период от 17.10.17 г по настоящее время не было произведено никаких выплат. По условиям договора выплаты должны были быть 10 и 25 числа каждого месяца, при окладе в 50000 руб. ООО "Маден" зарегистрировано в г.Москва, я проживаю в г.Рязань. На сегодняшний день руководство ООО"Маден" на контакт не идёт,мало того, на звонки по номеру указанному в договоре, мне говорят что я ошибся номером! Хотя прежде это и был номер ген. директора. ПромСпецСтрой требует сдать пропуск на нефтезавод, а по поводу зарплаты, говорят"Это к ООО"МАДЕН"!"Подскажите пожалуйста, куда надо обратиться? Если в прокуратуру, то в какую, в Москве или в Рязани? В инспекцию по труду уже обратились, но на неё надежды мало (есть печальный опыт) Вместе со мной ещё девять человек, в такой же ситуации.

Требуется ли заключать трудовой договор с генеральным директором, который является 50% учредителем компании?