Трудовой кодекс работник - 1479 советов адвокатов и юристов

, которое было вынесено в его пользу в споре с работодателем, вправе требовать в суде компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с работодателя по ст.236 тк рф с невыплаченной заработной платы, которую недополучил работник, поскольку был вынужден оформлять отпуска без сохранения заработной платы в определенные дни для участия в судебных заседаниях?

В государственном бюджетном учреждении происходит реорганизация (слияние) с другим государственным бюджетным учреждением, находящимся в другом городе. Вопрос! При несогласии работника на переезд в другой город, с ним происходит расторжение трудового договора на основании п.6 ч.1 ст.77 (с выплатой 2-х недельного пособия) или по п. 2 ч.1 ст.81 (сокращение ед.)? Как решить вопрос с защищенной категорией работников, если они также не согласны на переезд?

Дата служебной записки непосредственного начальника работника в адрес работодателя о проведении проверки обстоятельств уважительности отсутствия на работе работника является датой отсчета месячного срока в течении которого работника могут привлечь к дисциплинарной оиветственности в виде увольнения за прогул по ст.193 ТК РФ?

Источник фото: https://merp.pnzreg.ru/news/obshchestvo/4886/ В Трудовой кодекс РФ планируется ввести отдельную статью, регламентирующую порядок лишения или уменьшения стимулирующих выплат и премий работникам. Инициатива внесена в Государственную думу. В связи с чем изменения Эксперты

ТК РФ Статья 193. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Тут говорится о времени болезни работника. Если я у зубного, является ли это временем болезни?

Лето, период отпусков…. Хорошо когда все идет хорошо и работодатель не является причиной проблем с запланированным отпуском. А ведь много таких случаев, в которых резко возникают ситуации, и из-за них Ваш отдых просто отклоняется.. Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью,

Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Имеет ли право работодатель направлять на работу с вредными условиями труда работника без вредности? И какая это статья ТК РФ?

Фото сгенерировано с помощью Шедеврум Отпуск – ласковое слово из шести букв… Здравствуйте, дорогие читатели! Май и наступающие три жарких, летних месяца, что ждут нас впереди, это традиционно излюбленное время для отпусков и отдыха работников, просто трудящихся «сударей и сударынь»

Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20:00-8:00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2 - ночь/отсыпной/выходной/ночь?

В случае запроса ГИТ у моего работодателя сведений по моей жалобе, должен ли работодатель подавать эти сведения, которые содержат мои персональные данные, только с моего письменного согласия? В соответсвии со ст.88 ТК РФ?

, Татьяна Ларина Если руководитель фирмы не успел передать полномочия и был отправлен в зону СВО в рамках частичной мобилизации – трудовые договоры со всеми сотрудниками прекращаются. Фото: Минобороны РФ Мобилизованным предпринимателям, которые ведут бизнес самостоятельно, теперь

Фото источник: https://yandex.ru/images/search?text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&from=tabbar&pos=20&img_url=https%3A%2F%2Fmedia.1777.ru%2Fimages%2Fimages_processing%2F384%2F3840350999124565.jpeg&rpt=simage&lr=21621 Здравствуйте,

Источник фото Новые санкции – 2022. Как последствия санкций заставляют работодателей отправлять работников в простой Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о том, что такое простой в рамках трудового законодательства РФ, какие виды простоя бывают, как оплачивается труд работника

Роструд напомнил работникам об их основных трудовых правах. Ведомство в своем официальном телеграм-канале напомнило об основных правах, гарантированных работникам трудовым законодательством. Так, работодатель не вправе собственным решением отправить сотрудника в отпуск без сохранения

https://rg.ru/2021/12/11/popravki-v-trudovoj-kodeks-pozvoliat-rabotnikam-poluchit-bolshe-dnej-otpuska.html Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ, которые должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (документ

Планируют установить минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Предлагают закрепить, что в такой период сотруднику нужно начислять не меньше двух третей тарифной ставки или

Федеральные законы от 19 ноября 2021 г. N 372-ФЗ и N 373-ФЗ Приняты законы о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников. Согласно действующей редакции части пятой ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время могут привлекаться только с письменного согласия и при условии, если

В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс

помощь и компенсации по ФЗ Отпуск в юридическом смысле слова - период отдыха, предоставляемый человеку, работающему по. Время, свободное от труда, с гарантированной оплатой, которую получают из расчета по уровню среднего заработка. Закон предлагает использовать термин - ежегодный

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтовый метод применяется

https://t.me/usercv1979

Минтранс хочет установить, что определенные категории работников для допуска к труду должны проходить оценку квалификации. Это предлагают сделать, например, в отношении водителей — перевозчиков опасных грузов и экспертов-техников, проводящих независимую техническую экспертизу ТС.