Трудовой кодекс срок исковой давности - 20 советов адвокатов и юристов

Срок исковой давности не применяется (останавливается) , если дело находилось на рассмотрение в суде с марта 2021 г. по сегодняшний день по трудовому спору в части восстановления на работе, взыскания неверно рассчитанных сумм. По неправомерно уволенному сотруднику можно ли привлечь работодателя по ст. 145 УК РФ., если учитывать, что во время течения Судебного разбирательства срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст. 204 ГК РФ). Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы. Заранее спасибо за ответ.

Является ли ожидание ответа на обращение в прокуратуру основанием для приостановки срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.

Уволился в ноябре 2016 г подал иск по задолженности з/п в апреле 2017

Ответчик подал ходатайство о прекращении производства по делу в связи с превышением срока исковой давности 3 мес ссылается на ст 392 ТК РФ

Меня судья просит дать обьяснение почему нарушел сроки представить доказателства.

Но ведь с окт.2016 срок исковой давности увеличен до года по спорам о з/п., разве судья об этом не знает. Я не мог оперативно назвать номер статьи и судья отложил дело для предоставления доказательств причин нарушения сроков. Как это понимать, судьи безграмотны и их помошники или секретари, кто там не знаю, пишет протоколы тоже?

Только сегодня узнала, что срок исковой давности по выплате з/пл. с 03 октября 2016 г. составляет 1 год. Мне не выплатили з/пл и расчетные за январь и февраль 2016 г., в суд подать не успела, т.к. на тот момент прошел срок исковой давности. Успела обратиться только в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру. Могу ли я сейчас подать в суд ссылаясь на ст. 392 ТК РФ и ФЗ, или этот закон действует только для тех, кто уволился после 03.10.16 г?

По каким уважительным причинам может быть восстановлен срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ для юридического лица (истец). Ответьте пожалуйста поподробнее со ссылками на статьи законов.

Применимы ли сроки исковой давности по ТК РФ к иску о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ с выплат при увольнении. Увольнение и удержание было в 2013 году. По ст.231 НК РФ срок исковой давности 3 года.

Что можно придумать если прошел срок исковой давности по статье 81 п 7 ТК РФ,помогите пожалуйста (срок прошел из за того что ждал ответ трудовой инспекции)

Собираюсь уволиться, проработал в организации несколько лет и накопил много отпускных. Директор говорит что увольняйся, а отпускные будет выплачивать по мере поступления денег на счет фирмы, сейчас денег нет. Если я правильно понял то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Или это срок в течении которого я могу оспорить причитабщиеся мне выплаты и их объем? Могу ли я потребовать через суд выплату отпускных по прошествии трех месяцев? Заранее спасибо.

Я пропустил срок исковой давности для обращения в суд о взыскании недочисленной заработной платы с 2012 по сентябрь 2014 года (я уволился)? Применима ли ст.392 ТК РФ? А недочисления по моему мнению были за сверхурочные, за праздничные дни и ночные смены. Еще считаю, что минимальная заработная плата была не учтена при начислении. Спасибо.

А подскажите где можно найти что нарушен срок исковой давности по статье 64.1 Трудового кодекса чтобы доказать прокурору что сроки нарушены.

С работником не заключен трудовой договор в письменной форме. Работал с 01.06 по 23.09.14 г Фактически к работе приступил 01.06.14 г Прошел ли срок исковой давности за нарушение по ст.5.27 КОАП?

Я работодатель. Работник пошел в отпуск, получил отпускные, а потом уволился не отработав 30 дней отпуска. При увольнении долг вычтен не был. С момента увольнения прошло уже больше 2 г, 10 мес. Какой срок исковой давности по данному иску? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законами. В получении отпускных отсутствует виновное противоправное поведение работника как необходимое условие наступления материальной ответственности в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ. Вот и вопрос, может ли применяться ст. 392 (срок исковой давности 1 год) по поводу взыскания отпускных за неотработанные дни... Или применяется общий срок 3 года?

Предприятие-работодатель-поручитель подало в суд на бывшего работника-заемщика на взыскание денежной суммы в таком-то размере. Вопрос: суд применит норму ТК или ГК РФ?

Заявление в суд подано по истечении 1,5 года после увольнения работника. Срок исковой давности по ТК РФ - 1 год со дня обнаружения ущерба, по ГК РФ - 3 года. НА какой из кодексов будет ссылаться суд? Спасибо.

Помогите разобраться как исчисляется срок исковой давности по агентскому договору заключенному между организацией и физ. лицом.

Я хочу получить ответ, если не трудно конечно, о сроке исковой дав-ности по 392 ТК РФ и связанные п.56 Постановления ВС РФ от 17. 03.2004 г №2 (в редакции.

Постановления ВС РФ от 28.12. 2006 г № 63) отношения с работодателем не прекращены, то есть длящееся. Срок задолженности за ночные часы, праздничные и выходные дни и совмещения 9 лет. Аналогичный суд я выиграл три года назад с положительным решением в мою пользу, как нынче судебная практика работает или опять все с ног на голову поменялось.

Какой срок исковой давности для подачи в суд на работодателя за увольнение совместителя с нарушением ТК РФ Прошло два года с момента незаконного увольнения. Спасибо.

Существует ли (если да, то какой) срок исковой давности по делам о заработной плате (конкретно: был подан иск о недоплате заработной платы по статье 73 трудового кодекса.)

Скажите пожалуйста, какой срок исковой давности для подачи иска о восстановлении на работе по сокращению. Правильно ли я считаю, что в этом случае необходимо применять статью 392 ТК РФ, где указан срок 1 месяц? Дело в том, что меня сократили с 15.05.2004 г., следовательно, я пропустил срок обжалования. Спасибо.

Разъясните ст. 392 ТК РФ - относительно сроков исковой давности - 3-х месяцев и 1 месяца.

Работник был уволен 01 МАРТА 2003 по сокращению штатов, при увольнении ему не было выплачено выходное пособие. 24 АПРЕЛЯ 2003 работник обращается с иском в суд о взыскании этого пособия. Можно ли в данном случае говорить о пропуске срока исковой давности? Ведь пособие связано с увольнением и, на мой взгляд, право требования у работника действительно в течение 1 месяца с момента выдачи ему трудовой книжки. Так ли это?