Трудовые гарантии и компенсации / Защита прав потребителей - 14623 советов адвокатов и юристов

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Каковы гарантии и компенсации предоставляются работнику, который совмещает работу с повторным обучением в ВУЗе (получает степень магистра) на заочном отделении?

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

Являюсь работником МЧС (не сотрудником), стаж 3 года, территориально - район крайнего севера. Работодатель по трудовому договору - подразделение с юридическим адресом в г. Якутск.

Выезд из РКС в связи с увольнением оплачивать не собираются, ссылаясь на то, что являются филиалом дальневосточного ФГКУ с федеральным бюджетом. Разве в данном случае не применяется Закон РС (Я) о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)?

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие, если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

Распоряжение Совета Министров СССР от 30 ноября 1955 г. N 8065 р О гарантиях и компенсациях, предоставляемых донорам.

Является ли распоряжение действительным в РФ. Как обосновать работодателю.

Ища ответ на тему об оплате льготного проезда, находясь в декретном отпуске, наткнулась на

ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,

В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

Цитата: Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

(п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

И ни какой привязки к очередному отпуску, и ни слова об обязательном выходе на работу, пусть даже на один день. Также ничего не сказано о том есть ли дни отпуска или нет, ПРОСТО ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛЬГОТНЫЙ ПРОЕЗД и всё. Насколько я поняла Приказ действующий, никто его не отменял?

Вопрос: могу ли я ссылаясь на данный Приказ требовать оплату льготного проезда не выходя на работу?

Получено уведомление о сокращении штатной должности. Как правильно оформить досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока по ст. 81 ТК РФ с сохранением гарантий и компенсаций?

Имею диплом о высшем образовании 2006 года.

В графе присуждена квалификация указано ЭКОНОМИСТ по специальности Финансы и Кредит.

Поступил на Магистратуру на Менеджмент.

Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?

Отдел кадров и юристы Газпром говорят, что у меня уже диплом о высшем образовании и гарантии и компенсации для меня не предусмотрено.

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

№Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей". Не пойму эту статью, я проживаю в ХМАО - местность приравненная к районам крайнего севера, работаю в организации находящейся на Крайнем Севере и там же работаю. Но при получении дополнительных дней к отпуску мне назначили их так же как если бы я ездил из обычной местности, при моём вопросе в Государственную Трудовую Инспекцию... мне толком ничего не ответили а лишь дали ссылку на это положение... подскажите пожалуйста, разве проживая постоянно в местности приравненной к районам Крайнего Севера я должен получать такие же льготы, по части доп. дней к отпуску, как и те работники что постоянно проживают в обычных регионах, спасибо.

Работодатель попросил написать заявление на увольнение в связи с тем, что у фирмы не было заказов. Заработную плату со всякими премиями нам не выдали, мы с коллегой пошли на встречу и работодатель написал нам гарантийное письмо, в котором обязался выплатить нам компенсацию до июня месяца. Уже конец июля, денег всё нет. посоветуйте, как быть и сколько денег за моральный ущерб мы можем с него потребовать?

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

На производстве произошел несчастный случай. Работник лишился фаланги пальца. Официально не устроен, никакого трудового договора нет. Работодатель оплатил полностью лечение в платной клинике. Выплатил компенсацию - за каждый день до выписки 100% оплата оклада. В клинике работник сказал, что бытовая травма. Есть ли для работодателя какие либо последствия, если работник решит пожаловаться через какое-то время?

Такой вопрос:

Проработала в бюджетной научной организации, финансируемой из федерального бюджета, и расположенной в районе Крайнего Севера (Якутия) - 32 года. Назрел вопрос о переезде в центральную часть России. Оказалось, по мнению вышестоящей организации, что на гарантии и компенсации при выезде из районов КРС (оплата провоза багажа (контейнера) до 5 т и оплату проезда до нового места жительства) - я не имею права. Так как до трудоустройства в эту организацию я работала в другой, хотя в той же местности. Т.е. я прибыла в районы КРС из материка не по приглашению этой организации, а принята как местная.

Спасибо за ответ.

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

Работник уволился из предприятия, финансируемого из краевого бюджета в ноябре 2015 г., в связи с переездом в Москву, а снялся с регистрационного учёта по месту жительства в Комсомольске-на-Амуре в апреле 2016 г., билеты для оплаты по переезду направил почтой работодателю в октябре 2016 г. Можно ли произвести оплату? Какие сроки установлены для компенсации стоимости переезда и стоит ли дополнительно запросить у него копию трудовой книжки, чтобы удостовериться, не работал ли от после увольнения у другого работодателя?

С уважением Е. брыков.

3 дравствуйте! В Конституции РФ есть статья о компенсации гражданам за работу во вредном производстве (Список 1 или 2 и за работу на Крайнем Севере) за ущерб, нанесённый здоровью работника. Как это можно выделить

в размере Пенсии страховой за работу на Кр.Севере по отношению к размеру страховой пенсии работника, проработавшему в обычных условиях. Тел.491785217391 Германия. Эрфурт.

Лучше ответ дать по - vkuvin40@gmx.de

Я ухожу в отпуск с дорогой до КАЛИНИНГРАДА из ПЕТРОПАВЛОСК-КАМЧАТСКИЙ. Билеты взял эконом, транзит с пересадкой в НОВОСИБИРСКЕ. Билет куплен в авиакомпании S-7. В бухгалтерии мне говорят “вы должны лететь кротчайшим путём через МОСКВУ”

Мне выплатят компенсацию за билет ПЕТРОПАВЛОСК-КАМЧАТСКИЙ с пересадкой в.

НОВОСИБИРСКЕ – КАЛИНИНГРАД?

Пож-та, компенсация проезда ст.325 ТКРФ должно быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. В Трудовом договоре четко именно этот пункт не прописан, а в пункте оплата труда и соц. гарантии есть такой подпункт: на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (глава 48 ТКРФ), и локальными нормативными актами работодателя. Вот и не могу понять, есть ли то, что меня волнует по данному вопросу или нет? Спасибо.

Планирую уволиться в связи с выходом на пенсию. Могу ли потребовать компенсацию за неиспользованный в 2015 году проезд (Крайний Север) или предъявить к оплате проездные билеты в отпуск, купленные после выхода на пенсию (в конце 2015 года?

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

Обязана ли организация, в которой работает брат, компенсировать мне затраты на проезд от дома до места работы (вахта) брата и обратно, для сопровождения его до дома (тяжело заболел)?

Работаю на госслужбе (федеральная). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом году у меня есть право на компенсацию проезда к месту отдыха, которое я могу реализовать только находясь в ежегодном отпуске. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам я использовала часть отпуска, но у меня осталось еще больше 20 дней за отработанный период.

Вопросы:

1. Могу ли я, ссылаясь на ст. 260 ТК, настаивать на предоствавлении очередного отпуска, прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года)?

2. Если у меня есть право на очередной отпуск, то нужно ли выходить на работу на 1 день или я могу одной датой прервать отпуск по уходу и уйти в очередной.

СПАСИБО!

Работаю и живу в районе приравненном к Крайнему Северу. Работаю у ИП с ноября 2015 г. Вопрос: Могу ли я воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха? Или я пропустила срок, т.к работаю больше 2 лет и не использовала свое право. Спасибо.

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Я военнослужащая женщина, имею 5 сыновей из них 4 несовершеннолетних, 2 маленьких: 3 года ребенок-инвалид и 2 года. Хожу по сменам на боевые дежурства и еще стали ставить в наряды по столовой. Имеют ли право на это? Сколько по часам я должна работать?

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Возможна ли компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно прокурорам-пенсионерам, вышедшим на пенсию по выслуге лет в возрасте 55 лет на крайнем севере?

Я в декретном отпуске со вторым ребёнком, ип закрывается, должны ли мне выплатить компенсацию помимо компенсации по уходу за ребёнком?

Подлежат ли компенсации расходы по провозу личного легкового автомобиля, осуществленного транспортной компанией, при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с увольнением. Как компенсировать расходы при таком переезде, если помимо автомобиля работник осуществил через транспортную организацию и провоз дополнительного багажа с личными вещами. То есть получился провоз багажа в два этапа. Спасибо.

Я учусь на последнем курсе института, обучение проходит по субботам. Так таковых сессий нет. Образование получаю первое высшее. Вопрос таков, на работе предусмотрены какие то компенсации для работника который готовит дипломную работу?

Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отпуска если работаю у ИП. Если да. То что именно требуется для получения его и что именно оплачивается.

Моего папу увольняют, т к упразднили должность. За два месяца предупредили. Положена ли какая-то компенсация? И вообще какие советы можете дать? Спасибо. Кристина.

Закрывают торговую точку, в которой я работаю. Но ИП не закрывается. Я прошу написать причину увольнения в связи с ликвидацией производства, мне отказывают, потому, что ИП не закрывается, говорят - так нельзя. По сокращению штата - тоже нельзя, так как увольняют всех продавцов. То есть, я не могу обратиться в службу занятости в связи с ликвидацией торговой точки и попробовать получить пособие. Мне 50 лет, в таком возрасте трудоустроиться сложно. Могу ли я, все-таки, требовать формулировки в связи с ликвидацией производства или по сокращению штата?

Меня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст. 307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть? За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта - последний рабочий день.

Я работаю на железной дороге, у нас часовая оплата. Сложилась такая ситуация, что работодатель не может обеспечить работой в полном объёме чтобы отработать норму часов. Возможна ли какая то компенсация за это, и с чего начать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с февраля месяца. Моя ОАО закрывается в связи с ликвидацией. Какие компенсации мне обязаны заплатить? И почему не переводят в вновь открывшуюся фирму, а надо обязательно увольняться. Это гостиница! Она так же функционирует, просто сменился юр лицо.

Я проживаю и работаю в Комсомольске-на-Амуре, работаю в государственном университете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор со мной заключен 1 февраля 2013 года.

Положена ли мне компенсация проезда к месту отпуска (раз в два года) при нахождении в отпуске по уходу?

Когда я могу воспользоваться этой компенсацией?

Могу ли я получить компенсацию проезда на неработающего мужа и ребенка к месту отпуска?

Должны ли оплачивать провоз автомобиля на пароме, например с сахалина, при компенсации проезда в отпуск на личном автомобиле для северян. Работаю в бюджетной сфере.

Работодатель мне предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Какие гарантии у меня есть, что оно мне их выплатит?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 2 года и 3 месяца), я хочу уволится сама по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо компенсации за неиспользованный до конца отпуск и в каком законе это отражается?

Подлежит ли компенсации оплата жк услуг педагогу, работающему на селе сразу за последние 3 года, если за это время работник платил, но не передавалв бухгалтерию квитанции с начислениями денежных средств и чеки с оплатой, по причине неосведомленности. Выписка начислений и чеки оплаченных сумм за 3 года имеются. Спасибо)

Мы лишились практически всего имущества, по федеральному закону обещают компенсацию по 100000 т руб. , мой 9 летний ребёнок помогая спасать всё что можно получил психическую травму, тик и фобическое состояние, невропатолог дал своё заключение и расписал длительное лечение, завтра идём не приём к психиатру. Вопрос имеет ли он право на получение по ФЗ компенсации за причинение ущерба здоровью при ЧС.

Полагается ли компенсация за сверхурочное суточное дежурство в составе СОГ МВД в Северокавказском Регионе.

Со сменным графиком дежурства сутки через сутки, сутки двое.

У меня производственная травма, открытый перелом левой руки. Последстия потеря трудоспособности на 20%.какая компенсация? Как и какие подовать документы?

Работодатель приобрел прицеп, для перевозки которого необходимо обучиться на новую категорию прав ВЕ. Категория В у меня есть. Курсы, которые оплачивает работодатель проходят в субботу, то есть в выходной день. Работодатель считает, что я должен посещать эти курсы без какой-либо компенсации за выходной. Положены ли мне компенсации за прохождения обучения по инициативе и за счет работодателя в мой законный выходной?

И второй вопрос. Для прохождения курсов обучения на новую категорию прав, необходимо оплатить около 3500 руб за медсправку на новую категорию + 2000 руб за перевыпуск водительского удостоверения по месту жительства. Работодатель отказывается оплачивать эти расходы. Законно ли это?

Пенсионер, муниципальный служащий, уволена по сокращению штатов, положены ли гарантии при увольнении как муниципальному служащему за выслугу лет?

Работник, исполняющий обязанности директора ГП (по совместительству) увольняется по сокращению в связи с предстоящей ликвидацией ГП. Распространяются ли на него гарантии, предусмотренные ст.279 Тр.К?