Трудовые отношения выплата зарплаты - 68 советов адвокатов и юристов

Что писать в прокуратуру если организация не хочет заключать и признавать факт трудовых отношений договор никакой не давали нигде не расписывался, только есть табель рабочего времени, что зарплатаи аванс начислялись на счёт, также расписывался во внутренних документах организации в журналах. Под конец разругался в итоге мне запретили выходить на работу на словах. Ушел на больничный. Врач после больничного сказал что корешок от больничного не нужен типо он уже пришел в организацию на оплату. В итоге не денег ничего. Прикреплять ли дополнительные документы как табель рабочего времени зарплату выплаченную больничный? Какой обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру по таким вопросам? Можно ли само обращение отправить почтой, а материалы донести, как обращение заявление прийдёт к ним?

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты, в мировой или городской?

Ситуация следующая... Работник 22 июня 2020 года устраивается в ООО на должность монтажника. Работодатель работника никак не оформляет, зарплату выплачивает наличными на руки. 30 сентября 2020 года работодатель в устной форме увольняет работника. Полный расчёт по зарплате с работником не проводит. Работник через суд устанавливает факт трудовых отношений. Решение вступило в законную силу 05.05.21 года. В решении суда сказано: 1. Установить факт трудовых отношений с 22 июня 2020 года. 2. Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. 3. Внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 22 июня 2020 года и обязать передать сведения о работнике в пфр. 4. Взыскать Юррасходы и моральный вред. Вопрос в следующем, каким числом работодатель должен уволить сотрудника? Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?

Такая ситуация. Трудовые отношения по факту начались 20 сентября 2019 года. Договор заключён 1 октября 2019 года. (Он был заключён задним числом 25 октября с угрозой вообще не заключать, если не напишу заявление сама с 1 октября). Работала с 20 сентября, октябрь, ноябрь, декабрь, январь. Зарплату недоплачивали. Табели не предоставляли. Уволилась 31 января 2020. До 31 января спрашивала директора об оплате за сентябрь. Когда уволилась и увидела табели и рассчет, стало ясно, что ничего не оплатят. В табелях Часы все занижены, проставлены выходные дни свыше нормальных (среди недели), без всяких заявлений. 24 апреля 2020 подан иск с требованием восстановить факт трудовых отношений за сентябрь, и выплатить полностью зарплату за все периоды, начиная с сентября. Как считать с этом случае срок исковой давности?

Написала заявление на увольнение 19 сентября 2020 года, меня так и не рассчитали, написала второе заявление 6 октября 2020 года, и опять тишина, не выплатили больничный за август и сентябрь, третье заявление писала за меня директор не понятно на каких основаниях, у меня двое несовершеннолетних детей я без работы так как не отдают мою трудовую книжку на основании что я не уволена.

Массовое увольнение сотрудников в период пандемии, серая зарплата, уклонение работодателя от выплаты полного расчета при увольнении, несвоевременная подача сведений о заработной плате сотрудников на информационный портал "Работа в России", в следствии чего люди лишены получать пособие по безработице, подделка подписи директора в трудовой книжке.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца в соответствии со ст 59 5 абзац, работ связанных с заведомо временным расширением производства или обьема оказываемых услуг, начальник не доволен мной, не хочет подписывать ни один мой рабочий документ, основывая это моей неграмотностью, не выплатил мне зп, я хотела уволится по собственному желанию, но он не подписывает мне заявление, и грозит взыскать ту зарплату, которую мне платили. Как быть в этой ситуации? Срок договора еще не закончен.

Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?

Ответчик в ходе подготовки дела к судебному разбирательству об установлении факта трудовых отношений, взыскания зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск предоставил сфальсифицированные журналы учета рабочего времени и документы о выплате зарплаты, возможно ли привлечь к уголовной ответственности?

Работала в магазине с сентября месяца. Во время вынужденных не рабочих дней в связи с эпидемией, выяснилось, что официально меня не оформили. Сколько будет стоить установление факта трудовых отношений и выплаты минимальной зарплаты за месяц.

В крупных фирмах работа регулируется нормативными актами, коллективным договором, в которых прописывается зарплата, обязанности итд, а как это регулируется у ИП например ИП у нее всего 2 продавца, где в этом случае пропысывается положена ли дополниьельна выплата при увольнение итд.

Работала у ип с января месяца в январе отдала ему трудовую трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключен и не подписан зарплату брала с его слов из кассу за зарплату не расписывалась ни где ордер был на его фамилию и всё по истечению полугода начал отказыватся от своих слов и стал предьявлять что я взяла много зарплаты хотя работала в аптеке и за фармацевта и за разборщика и за уборщицузарплату за июнь не выдал только частично остальную часть не выдаёт написала заявление на увольнение он его отказывается подписывать в праве ли я оставить ему ключи и не выйти на работу и как быть с трудовой куда обратится.

Человек работал косметологом в клинике, оформлен не был, ушел с работы, но за последний месяц отказались платить зарплату. Есть переписка в Ватсапп с директором, в которой он отказывается платить, фотографии и видеозаписи, как человек работает в клинике, посты в Инстаграм аккаунте клиники с участием уволившегося работника, а также выписка с карты, на которую директор переводил зарплату. Вопрос: хватит ли этих доказательств, чтобы установить факт трудовых отношений и нужно ли заверять переписки у нотариуса перед обращением в суд?

Мы подали краткую апелляционную жалобу по гражданскому делу об установлении факта трудовых отношений и выплату зарплаты. На тот момент, мотивированное решение не было готово. В какой срок, мы должны подать полную обоснованную апелляционную жалобу, что в ней должно быть отражено и нужно ли платить госпошлину?

Куда обратиться (какой суд или прокуратура?) с жалобой на ООО о не выплате мне зарплаты и о признании факта наличия трудовых отношений.

Я ИП,один работник, хочу разорвать трудовые отношения, договор бессрочный Месяц назад предупредила человека о том, что я перестала зарабатывать деньги и нечем платить зарплату на данный момент выплачена вся зарплата и отпускные как беззболезненно расстаться.

У работодателя возникла задолженность по зарплате перед уволенным работником в размере 150 000 рублей, которую он не выплачивает уже более 3-х месяцев. Так как бывший работник находится в далеком от места проживания регионе на вахтовых работах, он подал претензию на имя работодателя с требованием оплатить задолженность по зарплате, на что работодатель ответил, что никаких трудовых отношений с работником не имел. Возникает такой вопрос: возможно ли восстановить пропущенные сроки подачи искового в суд на работодателя о выплате зарплаты после того, как в судебном порядке пройдёт разбирательство по вопросу установления трудовых отношений с работником, или же процессуальные сроки уже никак не восстановить? Обращались в трудовую инспекцию по данному вопросу, к сожалению, там нам ничем не смогли помочь.

По какой статье можно взыскивать проценты за время задержки выплаты присужденной зарплаты? По 236 ТК РФ отдельным иском? Или ст. 208 ГПК РФ, заявлением об индексации присужденных сумм? Или и то и то, не исключает друг друга? Трудовые отношения не прекращены.

Суд присудил работодателю выплатить задолженность по зарплате, он заплатил ее через 3 месяца после вынесения судебного решения, трудовые отношения не прекращены, можно ли взыскать с него неустойку за несвоевременную выплату присужденной зарплаты за 3 месяца задержки? На основании какой статьи? Как распространяется исковая давность по трудовым вопросам на взыскание неустойки?

Нужна консультация и сопровождение по делу об установлении трудовых отношений и выплате черной зп. Отношения между чопом и охранником. На охраняемом объекте есть все доказательства выполнения обязанностей. Трудового договора нет, приказа об увольнении также. Не допущен к несению службы. Собираюсь подать в суд. Нужен грамотный юрист, возьметесь?

Вообщем суть в чем-Суд отказал в установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Ответчик принес на суд кучу фиктивных договоров, привел 2 свидетелей, которые типа работали и меня не знают. Был замдиректора, который заявил под присягой, что мол меня видел всего один раз. На основании этого суд отказал мне в иске. Из доказательств был график дежурств, зачет о переквалификации от этой организации (все это обьявили маловлияющими на дело документами) Поверили ложным свидетелям и дркументам, благо там печать стояла. Есть ли смысл аппеляции, если из доказателств больше нет ничего, свидетелей с моей стороны запугали угрозой лишиться работы, или это напрасно потраченное время?

Суд отказал в иске по установлению трудовых отношений и выплате зарплаты. Ответчик привел липовых свидетелей и это с'играло роль. Есть ли смысл подавать на аппеляцию?

17 мая предстоит рассмотрение дела в суде 2 инстанции по моему иску к работодателю о признании отношений трудовыми и выплате зарплаты за сентябрь 2016 года, штрафа за задержку, выплат в ФМС и ПФ, компенсации за неиспользованный отпуск. В 1 инстанции районный суд отказал в иске на основании ст.194-199 ГПК РФ. Ответчик сводит всё на гражданско-правовую форму договора, хотя на собеседовании со всеми членами бригады позиционировал себя, как директора фирмы, обещая на словах заключение договора в письменной форме, но под различными предлогами оттягивал это оформление. Я самый долгоработавший на объекте из 20 человек. Все доказательства того периода представил, так как выполнял функции бригадира: вёл тетрадь учёта рабочего времени, выполненных работ, раздавал дензнаки, переводимые на мою карту работодателем. Каковы могут быть дополнительные доводы с моей стороны?

Работы выполнялись по графику, предписанному работодателем, его инструментом, по его заданиям.

Есть судебное постановление на ООО, по трудовому спору, вынесено пользу физ лица.

Но приставы говорят, что могут арестовать только имущество ООО, но имущества нет, не чего нет. Какие можно запреты наложить например на ген директора, например, на управление авто или выезд за границу?

Может можно подать куда то еще заявление чтобы заставить выплатить зарплату.

Нас три человека, работавших в одной охранной фирме и на одном объекте. Объект закрыли, мы без работы, зарплату не выплатили за два с лишним месяца, трудовых договоров нет. Можем ли мы подать коллективный иск об установлении факта трудовых отношений, выплаты зарплаты с учётом переработки и выступить в качестве свидетелей друг у друга, или нам понадобятся другие свидетели?

Спасибо за ответ.