Трудовые отношения в организации - 125 советов адвокатов и юристов

Оригинал договора и акты оказанных услуг не предоставляет, потом сказали что утерян. Из нету. Договор сляпан. Копия от копии от копии предоставили. Договор ни с кем никакой не заключался.

Подал иск об установлении факта трудовых отношений, 3 организации, 2 из них кадровые агенства одно направлядо на работу, от второго приходила зарплата, третье фактическое место работы. Договора никакого нет ни с кем. Где фактически работал раз 10 пытался заключить с ними договор, отказывали. Потом я ещё им претензию отправил. Мне пригрозили что может я больше сюда и не выйду больше, через 2 месяца выкинули 1 днём. На работу не пускали. Потом я отправил организации где фактически работал, прошу вас указать причины отказа моего трудоустройства к вам в такой то должности такого то числа. Мне они написали что они мне не отказывали у них конкурсный отбор. Я правильно понимаю, что причину отказа официальную они пишут уже на момент как человек написал письмо с просьбой указать причину отказа или причину отказа пишут на тот момент когда отказали? Я правильно понимаю чтоиисходя из этого я могу выбрать из трёх организаций с кем заключать отношения трудовые?

Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.? Потом меня в один прекрасный момент выгнали из организации одним днём. Сначала сказали что уволили, потом через месяц что отстранили, потом сказали что у нас с вами договор гпх, а в зарплате написанной в последнем зачислении что зарплата по трудовому договору.

Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?

Подготовлены методические рекомендации по порядку применения особенностей выполнения трудовых обязанностей в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики Указанные особенности установлены Постановлением Правительства РФ

В соответствии со статьей 309.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных главой 48.1 ТК РФ, при условии, если среднесписочная

Есть возможность сохранить трудовые отношения с организацией?

Родной брат работает в Кия-Шалтырском нефелиновом руднике п. Белогорск, Кемеровской обл водитель Белаза. В середине сентября находясь в смене в ночное время, почувствовал недомогание. Поднялось высокое давление. Был направлен в медпункт. Оформлен больничный. В результате семейной ссоры, находясь дома по личному заявлению супруги помещён в психоневрологический диспансер г. Ачинска Красноярский край. Из стационара выписали. На работе предложили уволиться сразу по собственному желанию. Брат участник Чеченской войны. Подскажите, пожалуйста, можно перевести его в этой организации на другую должность? Или перевести в другой филиал рудника? Неужели просто списать человека? С уважением, Пьянкова Светлана Викторовна 8913593-46-80

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс..

По трудовым или гпх отношениям зарплата должна приходить от работодателя? А если меня вторая организация уверяет что работодатель не тот кто переводил зарплату. Так вообще можно?

Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?

Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений если ответчика организации 3 штуки, но есть организация по доказательствам более участвует в процессе трудовых отношений. Получается туда подавать?

Факт установления трудовых отношений, если не можешь найти юр адрес организации, но есть выписка с банка о начислении з/п этой организации. Просить суд разыскать организацию или как?

Иски о признании факта трудовых отношений и о незаконном увольнении подаются по месту нахождения организации работодателя или по месту моей прописки? Просто как я нашел офис организации в Москве только филиалов больше не нашел. Можно ли подать по адресу фактического проживания, отличающегося от адреса прописки?

Я работал от аутсорсинговой фирмы в двух организациях. Договор со мной не заключался ни с аутсорсинговой фирмой, ни с двумя организациями где я работал. Вопрос, к кому подавать иск об установлении факта трудовых отношений - к аутсорсинговой фирме, которая выплачивала вознаграждение за работу на двух других организациях, или непосредственно к этим двум организациям? Кто ответчик, а кто третьи лица?

Мы поменяли наименование организации. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и внести изменения в трудовую книжку? Спасибо.

Работаю в организации как самозанятая, но отношения с работадателем у меня как в ТК, могу ли я написать заявление руководителю на переквалификацию трудовых отношений?

Руководитель юр. организации предложил разово выйти в подработку (3-4 дня) за определенную сумму. В данной организации я официально не трудоустроена. Каким образом оформить с руководителем юр. лица трудовые отношения, чтобы гарантированно получить денежные средства за выполненную работу. Спасибо!

Из документов подтверждающих трудовые отношения есть только пропуск на режимное предприятие (работал в организации подрядчик). Так же есть ксерокопия медкомиссию на фирменном бланке заверенная в больнице. Фотографии нарядов допусков на роботы с моей фамилией... ну и возможно будут свидетели. Подскажите пожалуйста что ещё может послужить доказательством, самое главное деньги выдавались в конверте и только свидетель сможет подтвердить тариф.?

За меня были отчислены страховые взносы в ПР РФ организацией, с которой у меня не было никаких трудовых отношений. Какой иск подать на организацию, чтоб отменить эти взносы.

Если есть нарушения в организации в отношении наемных работников, то интересен подробный список нарушений, которые являются поводом к проверке трудовой инспекцией. И какой максимальный штраф (за какие нарушения) может быть выписа ЮЛ.

Участник ООО «Ордан» Егоров в течение трех лет являлся членом правления общества, оформлял различные документы, отчитывался перед общим собранием о проделанной работе, участвовал в деловых переговорах. В связи с выходом из состава участников общества Егоров потребовал от правления общества внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности общества, поскольку отношения, основанные на членстве в организации, регулируются трудовым кодексом.

Определите в каких отношениях с ООО «Ордан» находился Егоров? Обоснованно ли его требование?

У меня такая ситуация, работаю в управляющий компании делаю судебные приказы на взыскание долгов, и плюс занимаюсь оформлением иностранных граждан, но от другой организации, у меня с ними нет трудового договора и должностной инструкции, у нас штраф в большом размере, могут ли они с меня взыскать этот штраф? Если я вообще там ни как не числюсь, но мельком я увидела на столе начальника юр отдела должностную инструкцию на меня с той организации где я не числюсь, инструкция эта фальшивая Как мне быть в этой ситуации?

Можно ли по гражданско-правовому договору быть представителем организации в суде. При этом гражданин, с которым заключается договор ГПХ не является работником этой организации.