Трудовые права при увольнении - 424 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Я подала иск о восстановлении нарушенного трудового права (неисполнение работодателем пункта договора о допуске в систему Интернет-банк) и взыскании морального вреда. Прошло 2 судебных заседания. Хочу уволиться. Получу ли компенсацию морального вреда?

Здравствуйте. Ситуация такая. Я. При этом на мой взгляд были нарушены все нормативы в этой процедуре со стороны работодателя. В договоре по трудовой, ц меня указан оклад в 24 тыс. Р и свободный график. График по договоренности был выбран 2/2. По расчёте и отработанных 14 днях за месяц, мне при расчёте отдали всего 5 тыс. И сказали что остальное я буду получать вместе с остальными с задержкой в месяц. В какой степени нарушены права и могу ли я в этом случае обратиться в трудовую инспекцию?

Объясните пожалуйста, могу ли я отозвать заявление об уходе с работы по собственному желанию и в какие сроки? И ещё, подскажите пожалуйста, после увольнения по собственному желанию, при постановке на биржу труда, теряется ли непрерывный стаж (для оплаты 100 процентов в последующем по нетрудоспособности на другом месте работы)? Заранее спасибо

Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Написала заявление на увольнение с 01.03 2024, трудовую книжку не отдали расчёт не произвели, сказали оплачивать просроченный товар, т.к подписан договор о материальной ответственности. Что делать?

Расторжение трудового договора — это на сегодня наболевшая и распространенная ситуация. При желании уволиться «сотрудник года» сразу же превращается в главного врага компании во главе с директором. Поэтому каждый трудящийся, столкнувшийся с проблемой увольнения, должен быть готов

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. /> По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

Работала по трудовому договору но не оформлена была, планирую устанавливать факт трудовых отношений. Работодатель во избежание ответственности за прошлые года, сказал, что оформит меня задним числом на месяц апрель, типа работала и уволилась на испытательном была, за этот месяц мне прелитит 13 процентов, каким образом он меня без моей подписи и прочегоможет провести задним числом и прислать мне 13 процентов, если хоть и не оформленно но работа велась по трудовому а не гпд, законно ли без меня что либо делать где нет моих соглашений и подписей. Это же фальсификация, что можно сделать в этом случае?

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).

Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.

Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?

ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.

Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?

Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

Можно ли решить в свою пользу вопрос с количеством денежных средств, выплачиваемых при увольнении, в следующей ситуации: отработала месяц без трудового договора (мои постоянные запросы о его предоставлении не удовлетворялись), подсчет полагающейся зп вела из условий, которые мне прописала в личной переписке управляющая, но при расчете мне озвучили сумму в 3 раза меньше. Выяснилось, что в трудовом договоре (который мне так и не был предоставлен, когда я объявила об увольнении; взяла его у коллеги ознакомиться) оказалась сумма значительно меньше (сокращена искусственно, часть денег перенесена в категорию премии, так что еще оказалось, что в компании платят серую зп+не прописана оплата стажировочных дней, целых 9 смен, в переписке мне по сниженному тарифу сказали, что оплачивается, а теперь вообще за этот период не хотят платить). Возможно ли в такой ситуации увеличить выплачиваемую зп? (по расчету копейки выходят)

Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

Я самозанятый. Работодатель потребовал отработать при увольнении 2 недели. Трудовой договор со мной заключён не был. Могу ли я его (работодателя) послать подальше и уйти без отработки?

С трудом заставила директора Пятерочки принять заявление на увольнение и расписаться на моем экземпляре. Проживаю в Сургуте. Буду уволена по собственному желанию с 12 апреля. 14 апреля буду оформлена на другой работе. Но узнаю, что моя трудовая находится в Нижнем Новгороде и будет отправлена мне только 13 апреля. Не нарушает ли работодатель мои права, ведь мне должны выдать трудовую книжку сразу после окончания обязательной отработки, которая заканчивается 12 апреля? Что можно предпринять в таком случае?

Работаю в салоне красоты администратором не официально. Уже год. Выплаты всегда были наличными. Сейчас же меня увольняют и сказали что могу отработать последние 2 недели. Отпуска не было, не оплачивали ничего и больничный естественно тоже. Скажите пожалуйста могу ли я расчитывать на какие то выплаты при увольнении если обратиться в суд? И на какие выплаты я смогу расчитывать? Каких доказательст будет достаточно для подтверждения трудовой деятельности?

Работаю по договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Сама оказалась в положении,... Постоянный сотрудник выходит на работу раньше, чем я ухожу в декретный отпуск, работодатель отказывает мне в переводе на вакантные должности ссылаясь на не сработку в коллективе. Между выходом основного сотрудника и моим уходом в декрет разница в пять дней. Если я буду находиться на больничном, предположим на сохранении, правомерно ли будет моё увольнение?

Вопрос по трудовому праву. Я планирую увольняться в конце сентября, у меня получится неделя отработки+последняя неделя отпуск. Если я пишу заявление в пятницу, то последний рабочий день приходится на пятницу, мой отпуск. Но у меня ещё , получается, будут 2 календарных дня отпуска, суббота и воскресенье. Как производится расчет, в таком случае, и что делать с этими 2 оставшимися днями, ведь отпускные мне выплатят заранее?

Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).

Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Работаю в Петербурге. Уволился из организации, юридический адрес которой находится в Москве. При устройстве на работу был отсканирован полный пакет моих документов (в том числе трудовая) и подписан трудовой договор (только с моей стороны). Я постажировался лишь 5 дней и принял решение уйти. Прошло ещё несколько дней. По телефону у меня начали требовать трудовую, чтобы отправить в Москву для оставления записи и возврата обратно. Имею ли я право отказаться? Если да, то как? А то мне угрожают тем, что, если не предоставлю, то больше не устроюсь на нормальную работу.

Устроился на работу в Теле 2. Собираюсь увольняться в связи с переездом. Директор магазина сказала, что так как я не отработал до конца месяца, вознаграждение мне выплачено не будет. Правомерно ли это? И можно ли, если что, обращаться в трудовую инспекцию?

Отстранение от работы единственного кормильца несовершеннолетнего ребенкав связи с отказом от вакцинации против коронавируса, законно ли это? Медотвода у родителя нет, бухгалтер по профессии в ветлечебнице.

Как защитить себя если мой работодатель хочет меня уволить по ст.80 ТК РФ в саязи с сокращением штата, обратилась в Инспекцию по труду и Прокуратуру Призеденту.