Уведомление об увольнении с работы - 23 советов адвокатов и юристов

Директор химчистки не подписывает заявление об увольнении, не подписывает уведомление об приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Другое место работы найдено. Что предпринять?

13 февраля в пятницу написала заявление об увольнении и попросила заместителя руководителя передать, т.к. Руководителя не было на рабочем месте. На следующий день был мой выходной. Руководитель передал моему коллеге, чтобы он передал мне, что мой пропуск заблокирован, заявление подписано и чтобы меня больше не было. Я доожна завтра идти на рабоьу, т.к. мне могут поставить прогул... И меня официально никто из вышестоящего руководства не уведомил.

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

Я на данный момент работаю в муниципальном детском саду и хочу уволиться чтобы оформиться на другую работу я обязана предупреждать за ранее что хочу уволиться и обязана ли я отрабатывать две недели если не предупреждаю об увольнении если нет то какая статья и у меня несовершеннолетняя дочь.

Руководитель ООО отправила работать дистанционно с ноября 2016 года. Теперь в один день прислала 4 уведомления об отсутствии на работе. Трудовая в ОК, расчет не выдан. Взносы за меня платили только до 31 декабря. Угрожают выбросить трудовую. Пытаются уволить за прогул. Мои действия?

Я была гражданка Украины (было у меня РВП) меня оформили официально на работу, сейчас я получила гражданство и паспорт России, хочу уволиться по собственому желанию, нужно ли моему начальнику и мне подавать уведомление в УФМС об увольнении с работы?

Я работаю в колонии, аттестована, контракт заканчивается в мае, нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, по почте, НЕ ЗАКАЗНЫМ, письмом пришло уведомление об увольнении всвязи с прекращение контракта, прохождением ВВК, а так же дальнейшим его не продлении. 1. Имеет ли законную силу уведомление присланное таким образом (было брошено в почтовый ящик). 2. Могут ли уволить сотрудника (не предельный возраст, срок службы 15 лет, многодетная мать, не одного взыскания, наказания и т.д.) находящегося НА БОЛЬНИЧНОМ в момент прекращения действия контракта.

Могут ли меня уволить с работы по состоянию здоровья, если я единственный кормилец в семье и есть ребёнок не достигший трёх летнего возраста. И в какие сроки мне должны дать уведомление об увольнении. Спасибо.

Скажите пожалуйста, я на работе не пройдя испытательный срок, решила уволиться, в пятницу за 3 дня позвонила начальству и уведомила, в понедельник сказала что будет заявление, они говорят что я должна работать до среды иначе уволят по статье, что мне делать? Ведь вроде они не имеют права меня заставлять работать.

Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г.

Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.

На работе нам вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности, дата увольнения 15 сентября, уведомление вручили более чем за два месяца, в настоящее время я нашла новую работу, на прежнем месте аналогичные или иные вакансии не предлагали, можно ли как то расторгнуть трудовые отношения с текущим работодателем сохранив полагающиеся выплаты по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и планировала дальше находиться в отпуске до 3 лет. Но на предприятии выдали уведомление об увольнении по ст. 81 ликвидация предприятия. Могу ли я не подписывать уведомление? Некоторые сотрудники будут работать на другой офис по отдельному трудовому договору, могу ли я претендовать на то чтобы выйти на работу и потребовать чтобы меня взяли по трудовому договору оформленное на другое представительство?

Принят на работу в связи с декретным отпуском основного работника, вчера получил уведомление об увольнении по ст. 79 ТК РФ. Коллизия состоит в том, что по квалификации и опыту я значительно превосхожу основного работника. Можно ли что-нибудь сделать?

Уволен по сокращению с ГС. Обязан ли предоставить в отдел кадров на прежнее место работы уведомление с нового места работы? Нынешнее место работы никак не связано с бывшей службой.

Мне прислали уведомление об увольнении с работы, за не выход на работу отсутствовал 26,12,2014 по 06,01,2015 И мне написали что нужно явится на работу провести ревизию в случаи не явки сумму недостачи будут взыскивать через суд с возмещением всех судебных расходов за мой счет что мне делать? Помогите пожалуйста.

9 лет отработал в собственном ООО, документы на ООО делала жена, так как я работал а она занималась документами..., учредителем ООО как выяснилось недавно выяснилось оказалась она одна, я был просто назначен директором...

Буквально месяц назад она ни с того ни с сего начала бракоразводный процесс и вчера я узнаю что к тому же она меня увольняет с моей должности, получается я сейчас безработный и к тому же к ООО не имею ни какого отношения...

что ДЕЛАТЬ? я в недоумении.

Я получила уведомление об увольнении, в связи с ликвидацией офиса банка. Мне предлагают два варианта: - уйти по ликвидации или по соглашению сторон.

Вопрос 1: Как мне поступить с точки зрения выгоды?

Вопрос 2: Имеет ли право ЦЗ, в течении 2-х месяцев, предлагать мне работу по должности ниже занимаемой мною на предыдущем месте работы и с з/п менее, чем у меня была (для получения 3 среднемесячной з/п)?

Можно ли не выходить на работу по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению штата, если в уведомлении указана конкретная дата.

Я-работник МВД. Проходил внеочередную аттестацию. Не задали ни одного вопроса. Сказали, что буду уволен как несоответствующий занимаемой должности по результатам предварительных экзаменов. Другую должность не предлагали. На ВВК не направляли. После аттестации в этот же день был увезен на Скорой в больницу, где нахожусь и сейчас. До пенсии 4 месяца. Кадровик звонит и требует, чтобы я подписал аттестационные листы и уведомление об увольнении и говорит, что если я выполню их условия, то после больничного они дадут мне отпуск с последующим увольнением, т.е. дадут доработать 20 лет. Имеют ли они право дать мне отпуск при увольнении по сч. 58 и и какие мои дальнейшие действия-подписывать уведомление или проболеть до 20 лет и потом уволиться по состоянию здоровья.

Я закончила 11 педкласс в 1963 году и проработала в школе учителем начальных классов более 40 лет. В положенные сроки проходила аттестацию, имею I категорию. Прошла курсы в связи с введением новых ФГОСов. За годы работы имела много благодарностей и наград различного уровня. Сейчас мне вручили уведомление о том, что через две недели я должна уйти с должности, мотивируя тем, что я не имею должного образования. Правомерны ли действия моего директора.

, свободное от работы время для самостоятельного поиска работы?

05.12.12 вышло распоряжение, что работы по моей специальности прекращены с 06.12.12 с 00 ч. В телефонном разговоре непосредственный руководитель уведомил меня, что я должна явиться в компанию 13.12.12 для подписания соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов.

Вопрос 1. имею ли я право не подписывать данный приказ и настоять на уведомлении за 2 месяца?

Вопрос 2. должен ли оплачиваться вынужденный простой в работе с 06.12.12. по 13.12.12?

Здрасьте! Такая ситуация: дело в том. что я ушел с работы в 2007 году. Но понадобились документы о бывшей работе. Я отослал заявление с уведомлением чтоб прислали ксерокопии об приеме и увольнениях периоде работы и расчетных листков. Так и не соизволили ответить. Теперь пойду в суд. Только не пойму, в какой суд идти? В районный или мировой? Статья 62 ТК РФ.