Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином / Договор - 1155 советов адвокатов и юристов

Очень важный вопрос по оформлению иностранного гражданина Украины, у которого документ временного убежища. Мы оформили с ним договор ГПХ, уведомили миграционную службу. Срок действия договора ГПХ до июля. Хотим с этим человеком заключить трудовой договор, не завершая договор ГПХ. Обязаны ли мы уведомить миграционную службу о заключении договора? Читали статьи, законы, ничего не понятно. Где-то написано должны, где-то нет, ибо у нас продолжается отношения по ГПХ? На какой закон отталкиваться? Обязаны или нет? Спасибо заранее.

Подала уведомление о расторжении труд. Договора с иностранным гр. в УФМС позднее 3 дней. Могу я рассчитывать на п.21 постановления ВАС от 17.02.2011

, если работник работает вахтовым методом и в городе где он работает нет обособленного подразделения?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда подавать уведомление о заключении труд. Дог.с гражданином Армении в Санкт-Петербурге и как правильно прописать в 1-ой строке уведомления приложения №13 к приказу МВД России от 10.01.2018 г. С уважением Людмила 8 (812)341-20-19 или +7 (921)9236373

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

По какому почтовому адресу в СПб сейчас направляются уведомления о расторжении и заключении трудового договора с иностранным гражданином?

Индивидуальный предприниматель уведомил УФМС о том что заключил трудовой договор с иностранным гражданином в марте. Вчера звонят и говорят что форма была неверно заполнена, то есть неверно указан патент. И грозят штрафом. Подскажите пожалуйста что в данной ситуации можно сделать. Ведь сам факт уведомления был.

Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в случае, когда он работает дистанционно в Казани, а организация находится в Санкт-Петербурге?

Как физ. лицо заключил договор найма на работу с гр. Узбекистана с патентом. Договор он зарегистрировал в УВМ УМВД (один экземпляр УВМ оставило у себя, на экземпляре работника поставили штамп УВМ УМВД с датой и подписью). Надо ли отсылать Уведомление о заключении трудового договора (Прил. №19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 №147) и если надо, то куда?

В МВД по миграц. Вопросам Предоставляем Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. От кого должна быть расписка об у головной ответственности, от самого мигранта или от руководителя организации-работодателя? Спасибо.

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

С гражданкой Украины заключен трудовой договор с 25/03-2019 года и подано Уведомление в ФМС. Есть ИНН и СНИЛС - налоги ежемесячно перечисляются и отчетность за нее сдается. Сейчас у нее в паспорте стоит штамп "РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ" с 14.05.2019 года по 14.05.2022 года. Надо ли подавать в ФМС Уведомление о заключении трудового договора: 1) каждый год; 2) если она уволилась, то о том, что она больше не работает на данном предприятии; 3) уведомление, что принята на новое предприятие?

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.

В июне этого года иностранным гражданином был получен патент. Сейчас, при продлении регистрации, требуют предоставить уведомление о заключение трудового договора. Можно ли составить его сейчас и предоставить уведомление? Будет ли это нарушением, ведь в законе не сказано, что договор должен быть заключен в определенный срок после получения патента? Если нет, то что можно сделать в данной ситуации, какие возможны санкции. Марина.

День добрый.

Интересует как поступить юр.лицу в случае личного обнаружения нарушения предусмотренной ст.18.15 в части не своевременного уведомления заключенного с иностранным гражданином договора о приеме на работу, договор уже сдан у УФМС работником ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ РВП (юр.лецо не уведомляло УФМС в силу не знания о нововведение так как действовало по старинке 13.1 безвизовые ин.гр.) но нарушение ими не выявлено Может ли юр.лицо подать заявление в суд само на себя, в целях добровольного устранения нарушения.

Благодарю всех за внимание.

Жду информации.

С Уважением,

ИП! Нарушен срок отправки письма, 4 рабочих дня вместо 3 рабочих дней в Миграционную службу по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем (Киргизии), действительно ли штраф за просрочку 1 дня штраф от 400000 до 1000000?

Ув. Юристы. Имеет ли право физ. лицо составить трудовой договор с гражданином Армении для регистрации или вида на жительство? Я гражданка России, мама присматривает за ребёнком. И где найти этот трудовой договор? Московская область.

Могу ли я как частное лицо не имея ИП, ООО и т.д., заключить трудовой договор с гр., Армении? У гр., Армении есть только регистрация, патента и разрешения на работу нет. Или все же иностранцу нужно разрешение или патент чтобы я смогла заключить с ним договор? Спасибо.

Фирма зарегистрирована на территории ОВМ ОМВД по району Люблино, а объекты, где работают ИГ,расположены на территории других ОВМ, куда направлять уведомления о заключении трудовых договоров с ИГ? Спасибо.

Я иностранец, оформил патент, но просрочил время об уведомлении органов ФМС о заключении трудового договора уже более месяца. Какие могут быть последствия, есть смысл идти в орган ФМС с повинной? По закону патент уже должен быть аннулирован, и мне грозит выдворение...

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Надо ли уведомлять МВД о заключении договора с индивидуальным предпринимателем - иностранным гражданином? Не с физлицом, не с самозанятым, а именно с индивидуальным предпринимателем (статус ИП иностранный гражданин получил на основании вида на жительство в РФ)?

Могут ли отказать в гражданстве если был сдан трудовой договор где указан был мой старый номер паспорта? В процессе проживания по внж у меня сменился паспорт. На работу сведения предоставила во время, но как оказалось, что два года я работала по трудовому договору в котором был указан старый номер паспорта.

Я заключила договор (договор с физ. лицом, который не является ИП) с гражданином Казахстана для регистрации его в РФ, г Сургут. По трудовому законодательству я должна зарегистрировать этот договор в администрации. Куда именно мне обратится и должна ли я платить какие-то налоги?

Как продлить регистрацию гражд. Кр 16 лет. находится без родителей.90 дней истекает через неделю. Есть возможность заключить труд. Договор или доверенность.

Я-работодатель. По гражданско-трудовому договору нанимаю на год мигранта из армении. Мы оба пенсионеры. Какие выплаты и в какие органы я должен выполнить?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

В Уведомлении о прекращении трудового договора с иностранцем, в п.1.2 "Сведения о работодателе".я заполнила на оборотной стороне ОГРН ИП,ИНН и адрес места нахождения, в адресе не указала индекс и край. Вызывают для составления протокола об нарушении, какие последствия?

Гр Казахстана имеет действующий трудовой договор и справку вызов на работу, как высококвалифицированный специалист, на время межвахты хотел поменять место прибывания, Инспектор МВД для продления требует справку о заключении трудового договора.

Какой штраф может получить физ. лицо за неправильно оформленный гражданско-правовой договор на работу с ин.гражданином (неправильно указан адрес места работы)

По какому адресу должна быть продлена регистрации гражданина республики Беларусь при заключении трудового договора: По месту первой (на 3 месяца) у родственников или по месту работы. Кто становится принимающей стороной? Спасибо.

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования

Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

Я ип. принял на работу 02.04.2012 году инос. Граж-на с видом на жительство. Уфмс говорит что должен был уведомить о приеме на работу. Они говорят что мне грозит штраф 400 т руб. я им сказал что на внж этот закон не касается. Кто прав? Что мне делать? Спасибо. Лёва.

Переехала в Рф из. КЗ по работе, слставили с работодателем трудовой договор, но нам не сказали что при этом нужно продлить регистрацию на год, и мы даже об этом не знали, все говорили, что договор составлен и больше ничего не надо…регистрация просрочена на месяц… будет штраф и депортация? Или обойдётся только штрафомом?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Обязан ли иностранный гражданин уведомлять ФМС о том, что он стал генеральным директором ООО и единственным участником общества, если не заключал трудовой договор, и компания пока не ведет никакой деятельности?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Скажите пожалуйста, должен ли иностранный гражданин имеющий РВП по браку уведомлять ФМС о трудоустройстве на работу или это должен делать только работодатель?

У меня фирма я взял по договору аутстафинга у другой фирмы иностранных граждан и допустил их к работе при проверке Фмс у иностранных граждан оказались аннулированные разрешения на работу теперь меня хотят привлеч по ст 18.15 КоАП правомерны ли действия сотрудников Фмс или нет и кого они должны привлекать мою фирму или ту которая передала через договор мне иностранных граждан.

Я иностранный гражданин, получил в мае 2016 ВНЖ, сразу же зарегистрировался по месту жительства в городе А. В августе 2016 решил переехать в другой субъект РФ, зарегистрировался там в городе В. Планирую открыть ИП, оказывать услуги, характер работы предполагает частые командировки - поиск возможных клиентов. К тому же временно, пока ИП не "раскручено" работаю в фирме в городе А и попутно занимаюсь поиском клиентом. Есть доп к трудовому договору о свободном графике работы. Т.е. по факту получается, что по месту жительству в городе В не нахожусь, а постоянно в командировках. Может ли ФМС проверить факт фиктивной регистрации и возбудить дело по ст 322 УК РФ. Как себя обезопасить?

Нужно ли уведомлять УФМС, Фонд занятости и налоговую при приёме на работу иностранного гражданина имеющего разрешение на временное проживание на 3 года и которому не нужно разрешение на работу. Если нужно, то подскажите сроки уведомления, Большое спасибо. Я получила ответ, что в этом случае никого уведомлять не нужно. Подскажите, пожалуйста какими правовыми актами или законами нужно в этом случае руководствоваться. Спасибо.

Необходимо уведомлять миграционную службу в случае заключения дополнительного соглашения к ГПД (продление срока оказания услуг), заключенного с иностранным гражданином.

Гражданин Украины работает по патенту с 2016 года в России, 22 декабря 2018 года заканчивается срок миграционной карты и до этого момента нужно пересечь границу и осуществить выезд въезд для получения новой миграционной карты, но в связи со сложившейся с 25 ноября 2018 года на Украине ситуацией, он не хочет ехать на Украину. Вопрос состоит в том, в какую страну можно осуществить въезд выезд для получения миграционной карты?

И ещё один вопрос: подавали два раза на квоту, отказывают по причине неправильно указанной цели. Цель пишем-получение гражданства. В чем может быть истинная причина отказа?

Скажите пожалуйста. Обязан ли выехать за пределы РФ иностранный гражданин, прибывший в РФ по многократной визе"М" выданной сроком на 365 дней, если по за время срока его пребывания (90 через 90) у него изменились условия пребывания, а именно: он заключил брак с гражданкой РФ, у них есть общий ребенок в возрасте 5 мес. у которого тоже приняты документы на гражданство РФ.согласно ст.5 закона о правовом положении иностранных граждан. Если есть причины способствующие продлению срока временного пребывания, то иностранный гражданин имеет право не покидать пределы РФ, и п,3 этой статьи срок временного пребывания может быть продлен если изменились условия его пребывания. Но в территориальном отлелении УФМС нам отказывают в этом.

В организации работал иностранный гражданин (Украина).

В конце 2018 года происходит реорганизация предприятия. Старое ликвидируется (на данный момент не ликвидировано), создается на основе него новое. Иностранного гражданина увольняют 29.12.2018 и 10.01.2019 г. принимают на работу в новую организацию. Все операции производит один и тот же специалист который числится в обеих организациях.

Уведомление о увольнении иностранного гражданина подано не было. Было подано уведомление о приеме на работу в новую организацию в течении 3-х дней как положено.

Иностранный гражданин в июле 2019 г. получил Российское гражданство и в этот момент было выявлено нарушение о не подаче уведомления о увольнении из старой организации.

Сейчас предъявляется иск (35 т.р.) должностному лицу в том, что он не подал уведомление. Протокол составленный о правонарушении специалистом ФМС должностному лицу не предоставлен.

Срок исковой давности 1 год не истек.

Уважаемые юристы что можно сделать в данной ситуации.

Какие документы необходимы что бы заключить договор на работы с гражданином Таджикистана и Узбекистана. Какие документы необходимы со стороны работника? Нужен ли патент для граждан этих стран? Есть временная регистрация у одного и у другого вид на жительство, достаточно ли этого для оформления на работу?

Скажите пожалуйста, у нас трудоустраивается иностранный гражданин с патентом, какие документы нужно подавать в УФМС по мимо уведомления? Подавать нужно уведомление и копию трудового договора заверенный директором или как? Наша фирма находится в Республике Крым г.Ялта. Спасибо!