Уведомление о предстоящем увольнении сокращении - 29 советов адвокатов и юристов

Как было В судебной практике достаточно прочно укоренилось мнение о том, что сам по себе факт неполучения работником адресованных ему писем о предстоящем сокращении и списка имеющихся у работодателя вакансий не свидетельствует о неисполнении последним обязанности по уведомлению сокращаемого

Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но на сегодняшний день новое штатное расписание не уверждено, как не утверждены также и списки сокращаемых сотрудников. Нет ли в этом нарушения процедуры сокращения?

Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Уведолнения подписала 6 марта 2017 года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Заранее спасибо.

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Скажите почему организация заставляет работать по 31 мая? С какого числа меня должны сократить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получила такое уведомление как быть: На основании приказа от 29 апреля 2015 г. N38 л/с занимаемая Вами штатная должность главного бухгалтера сокращается. Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по сокращению штатов (п.2 ч.1 статья 81 ТК РФ) 30 июня 2016 г. - по истечении двух месяцев со дня вречения настоящего уведомления. Сообщаем, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора, до истечения указанного срока, Вам в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока увольнения (до 30 июня 2016 г.) Об имеющихся в учреждении вакантных должностях Вам будет сообщено дополнительным уведомлением. Кроме того, уведомляем Вас о том, что вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по месту жительства.

И.о.директора Иванова М.В.

В государственной организации принято решение о о сокращении численности и штата работников. Меня оповестили за два месяца уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность подлежит сокращению. По истечению двух месяцев со мной будет расторгнут Трудовой Договор. В течении всего срока работодатель обязуется меня информировать о вакантных должностях соответсвуещей квалификации по предприятию. Причем уже сейчас известно, что будет предложена должность мастера смены (вместо инженера) и меньший оклад на 20 тысяч рублей. Могу ли я потребовать выплату 3 х окладов у своего работодателя?

Я зубной врач, уведомление о предстоящем увольнении по сокращению! Имею возможность переводом перейти на другую должность! Не использованый отпуск основной и за вредные условия труда сохраняться?

Выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2016 г. 29.03.2016 г. извещают (устно, т.к нахожусь на больничном) о недействительности данного уведомления, т.к моя должность не подлежит сокращению. Мои действия? Настрой на сокращение.

Меня зовут Елена. Сегодня я получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, т.е. должность ведущего специалиста лаборанта заводской лаборатории подлежит сокращению. По истечению 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления труд. Договор, заключенный со мной, подлежит расторжению в соотв. С п.2,части первой ст.81 ТК РФ,будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ.В течение срока действия предупреждения я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распоряжения. Как понять по замещаемой должности? Я должна кого замещать?

Могут ли сократить беременную?

Здравствуйте, у меня такая ситуация-нам выдали уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата я подписала его 8 февраля, а потом узнала что беременна уже 1 Марта. Срок 7 недель-получается я уже была беременна до подписания уведомления. Могут ли меня сократить по закону?

Я Кожевина Наталья, художник в детско-юношеском центре. 30 декабря 2015 г. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Цитирую текст уведомления. В связи с проводимыми в ГБОУ ДОД НАО ДЮЦ Лидер организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности и штата работников Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами штатная должность художника сокращается на 0,5 штатной единицы. По истечении двух месяцев вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В феврале 2016 г. мне было вручено новое уведомление от 29 декабря 2015 г. в котором указано: в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1. ст. 77. Скажите, пожалуйста, по какой статье все таки я буду уволена, как я понимаю, это две большие разницы. Спасибо.

12.15 получил уведомление о предстоящем увольнений в связи с сокращением штата. Но не подписала сказал что ответ дам завтро.

03.06.2015 г. нас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению шата и численности работников (предприятие меняет форму собственности),03.08. нас должны рассчитать, но выяснилось, что переход будет 01.09.2015 г. и до этого времени администрация принуждает всех работать. Но многие уже подыскали другое место работы и хотели бы уйти по сокращению штатов 03.08.2015 г. Можем ли мы уволиться 03.08.или обязаны дорабатывать как того требует администрация?

Мой супруга прапорщика полиции сегодня уведомили о предстоящем сокращении, через сколько месяцев после уведомления его уволят? На что финансово можем рассчитывать при сокращении (выслуга в органах МВД 20 лет) По графику отпусков он должен был идти в отпуск с 10 августа, если он пойдет в отпуск, то когда будет увольнение?

25.06.2015 г. издан приказ о реорганизации и ликвидации нашей организации с 01.09.2015 г. Возможно ли сокращение численности и штата работников в организации, которой уже не будет с 01.09.2015 г. Работникам выдают уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности с 03.09.2015 г. без ссылки на приказ.

Меня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?

Моим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:

Уважаемый А.К.

В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):

Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.

Генеральный директор...

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.

Работник А.К. (подпись)

В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.

Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.

На работе выдалиПредупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Написано: предупреждаю Вас, что Вы подлежите увольнению по сокращению численности (штата) по п.2 ст.81 ТКРФ через 3 месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления. Вопрос: могу-ли я уволиться не отрабатывая эти 3 месяца, что нужно для этого сделать (если заставляют отрабатывать).

В праве ли работодатель после того как письменно уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением до которого остался один месяц перевести работника без его согласия в другое структурное подразделение, если да то на какой срок? Спасибо. АЛЕКСАНДР.

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении?

Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка:

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

Спасибо!

Существует ли форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению, утвержденная каким-либо нормативным документом? Должна ли быть указана в уведомлении конкретная дата увольнения?

30.11.2012 года получила на предприятии Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Там написано, что в соответствии с приказом... О утверждении штатного расписания ваша должность будет сокращена с 01 февраля 2013 года. Увольнять сказали будут 04.02.2013.

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за три месяца до его окончания. В тот же день вручили уведомление о предстоящем увольнении (по достижению ребенком возраста 3-х лет) по сокращению штата. Два вопроса:

1. Законны ли действия администрации в данной случае?

2. Смогут ли меня уволить, если в период с момента вручения уведомления и до достижения ребенком возраста 3-х лет я снова забеременею?