Уведомление о расторжении срочного трудового договора - 15 советов адвокатов и юристов

, в связи с долгом учреждения за свет более 1 миллион рублей?

Какие мои действия в следующей ситуации: у меня заканчивается срочный трудовой договор 02.05.17, уведомление о прекращении договора мне выслано не было, но пришел приказ о расторжении. Вправе я его не подписывать и какие мои действия?

У меня 4 мая 2017 года заканчивается действие срочного трудового договора. Какой последней будет дата о вручении уведомления о расторжении? Спасибо.

Обращаюсь с вопросом о том, как происходит увольнение по срочному договору? Должна ли организация уведомить за ранее за сколько? О том, что трудовой договор закончился. Мне прислали документы о расторжении договора за 4 дня. Правомерно ли это? Что я могу сделать? У меня кредиты и алименты.

Скажите пожалуйста, нужно ли направить за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать, и увольнять его работодатель не намерен.

Работнику отправили по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о расторжении срочного трудового договора. Работник это предвидел и не идет на почту получать. Как быть? Спасибо.

Со мной был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника. Отсутствующий работник приступил к работе 1,5 месяца назад (в тот момент, я уже находилась на родовом больничном). Уведомления о прекращении трудовых отношений со мной, на сегодняшний день, мне не поступало.

Т.к. уведомления о расторжении договора мне не поступало, никаких иных уведовлений или каких-либо заявлений я не писала, могу ли я обратиться к работодателю с заявлением на переоформление срочного трудового договора в бессрочный?

У меня заканчивается срочный трудовой договор в конце августа 2015 года. Сегодня, 23 июня мне выдал директор уведомление, о расторжении срочного трудового договора. Специфика работы, такая, что предприятие понесет с моим уходы условно говоря потери. Устным основанием для не продления договора, по мнению руководителя, является личная неприязнь и несовместимость взглядов рабочего порядка. На бумаге же: дата окончания договора. Коллектив против того, что бы меня увольняли, так как есть срочники, с которыми договора продляют, а так же профессиональное образование, коим похвастаться может далеко не каждый работник нашей организации. В общем ситуация плачевная, да и сам я не хочу уходить. Скажите, правомерны действия руководителя или их можно оспорить?

Может ли работодатель не продлевать и расторгнуть срочный трудовой договор во время болезни работника? Даже если работник был уведомлен в письменной форме об истечении срочного договора и его не продлении.

В срочном трудовом договоре написано, что в случае отсутствия уведомления о расторжении срочного трудового договора (за 10 рабочих дней до даты его окончания) он считается продленным на тот же срок (3 месяца). Скажите это законно? Ведь в ТК РФ написано, что если срочный трудовой договор не расторгнут он считается продленным на неопределенный срок.

Господа. Уведомление о расторжении срочного трудового договора пришло по электронной почте, просят ознакомиться, расписаться и отправить обратно (отдел кадров находится в другом городе). Законно ли это или уведомление должно быть подлинное?

Обязан ли работодатель уведомить работника об увольнении по соглашении сторон заранее при расторжении срочного трудового договора? На что здесь конкретно можно сослаться (какая статья) ?

В случае если срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и дата окончания в договоре не проставлена, необходимо ли делать Уведомление о расторжении срочного ТД за 3 календарных дня до его окончания? Даже если работник ушел в отпуск или убыл в командировку не факт, что он выйдет на работу в положенный день. Хотя, теоретически дату окончания срочного ТД мы знаем.

Я сейчас оформляю уведомление для УФМС о расторжение срочного трудового договора с иностранным гражданином (Узбекистана), там нужно указать статью увольнения. Гражданин проработал мало ушел сам по собственному желанию, раньше оговоренного в договоре испытательного срока. Подскажите пожалуйста какая статья?