Уведомление о сокращении численности работников

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Ознакомить работника о сокращении работодатель может в любой момент при соблюдении сроков, установленных законом (2 мес.). Так как работник поставил свою подпись с этого момента необходимо считать, что работодатель должным образом поставил работника в известность. Больничный не влияет на процедуру уведомления. Вы со своей стороны все сделали правильно. Свидетельством о том, что работник был осведомлен является его подпись в журнале, копия уведомления должна быть на руках у работника.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

См. ст. 180 ТК РФ.

Сначала составляют уведомление о сокращении а приказ издается уже при непосредственном увольнении, все производится в двух экземплярах, копия уведомления с росписью работника о его получении остается в кадрах, если из содержания журнала можно точно определить какого типа и содержания было получено уведомление то оно будет считаться надлежащим. В ТК РФ отсутствуют какие-либо положения препятствующие вручению уведомления о сокращении в момент временной нетрудоспособности работника. Главное соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов.

Здравствуйте. Не понятен Ваш вопрос. Вас предупредили о предстоящем сокращении должности, которую Вы занимали. От предложенной вакансии иной должности Вы отказались. 3 апреля Вы будет уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О каких отменах, каких обязанностях, каких предыдущих приказов - Вы о чем?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. То есть, работодатель передумал проводить сокращение?

В этом случае Вы должны продолжать работать. Предупреждение о предстоящем сокращении - это не приказ об увольнении. Без этого приказа Ваш невыход будет считаться прогулом. Отменять предыдущий приказ по организации о предстоящем сокращении он не обязан. Поскольку речь может идти лишь о переносе сроков. Но если 03.04. Вы не будете уволены, то в случае принятия нового решения о сокращении все сроки предупреждения и процедура должны соблюдаться заново.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброй ночи!

Если работодатель передумал вас сокращать, соответственно вы можете продолжать работать.

Помните что увольнять могут только по приказу об увольнении который вам обязаны вручить заранее.

Здравствуйте, Галина!

Если работодатель передумал проводить предстоящую процедуру сокращения штатной численности, должен быть создан новый приказ об отмене ранее вынесенных.

Здравствуйте Галина Есели Ваш работодатель передумал, конечно же Вам необходимо выйти на работу, в обычном режиме. Удачи Вам!

Просто работодатель сейчас думает все отменить. Вот и хочу узнать каким образом это должно произойти. И если до 03.04.17 не будет отмены и не издадут приказ об увольнении? Что в таком случае делать мне? ТИ? Не выхдоить на работу? Или продолжать работать? Работодатель может проигнорировать действующий приказ об увольнении?

Уведомление о сокращении штатов не значит, что под сокращение попадаете именно вы. Поэтому и трудовые отношения не прекращаются автоматически при наступлении срока (двух месяцев) . Ваши трудовые отношения прекращаются с момента издания приказа об увольнении в отношении конкретного работника (вас). До этого приказа вам должны предложить другую должность на этом же предприятии, а если вы отказываетесь или вакантных должностей в сокращенном штатном расписании нет - только после этого работодатель вправе издавать приказ об увольнении. В этом приказе будет установлена конкретная дата прекращения действия трудового договора - только после этой даты вы вправе не выходить на работу.

Уважаемая Галина!

Если работодатель не отменяет свой приказ о сокращении штатной численности, то с указанной даты Вы будете уволены в связи с сокрашщением штатной численности! Трудовая книжка и полный расчет должны быть произведены в день увольнения.

О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ."

И если в последний рабочий день не будет издан приказ о моем увольнении, это значит сокращение не состоялось? Как в таком случае быть? Т. к. в штатном расписании моей должности уже не будет.

Спасибо. А то, что в уведомлении стоит точная дата увольнения, ничего не значит? И в какой должности в таком случае я продолжу работать? Текущей уже нет, согласия на перевод я не давала... Т. е. работодатель может так тянуть до бесконечности?

Добрый день! Нет, не правомочен. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

Здравствуйте. Да, конечно, он имеет право выдать уведомление о сокращении всем работникам, должности которых соотвествуют перечню сокращаемых должностей. А вот решить, кого сократить, а кого оставить, он может потом.

Он ведь не обязан увольнять всех, когго он уведомил.

Удачи Вам.

Работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого работника о предстоящем увольнении, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, а не всех. Ст. 180 ТК РФ.

Будет банкротство организации. Скорее всего есть долги по з.п, поэтому работники должны участвовать- они получат деньги в первую очередь

Здравствуйте!сохраняет

можно. оспаривайте

Да, во время сокращения работодатель обязан предлагать Вам все вакантные должности, даже нижестоящие.

Наталия!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Подписывайте уведомление,получайте полагающиеся выплаты.вставайте на учет в службу занятости.Работодатель будет Вам оплачивать компенсацию на период трудоустройства еще два месяца.Далее будете получать пособие по безработице.Если Вас не смогут трудоустроить,биржа будет ходатайствовать перед Пенсионным фондом о досрочном назначении пенсии.

Ваше сокращение не законно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Формулировка будет такая,какая указана уведомлении-п.2.ч.1 ст.81.Декретниц сократить не имеют права.А Вас сократят по сокращению численности или штата работников организации через два месяца со дня вручения уведомления.

Трудовым законодательством (часть четвертая статьи 261 ТК РФ ) определена категория работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается.

Как видите, инвалиды к такой категории не относятся.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если из двух штатных единиц по должности продавец, исключают одну, то рассматривается преимущественное право оставления на работе, а при необходимости и приоритетное согласно статье 179 ТК РФ . По результатам заседания комиссии уведомление об увольнение и выдается тому из них, у кого такого права нет.

Если я права,что мне предпринять если я это уведомление уже подписала

---Тамара. да всё бесполезно. и формулировка ничего не изменит

они в любом случае должны ее оплатить. отказ обжалуйте

Да может отозвать Вы можете дальше продолжать работать.

Работником получено уведомление о сокращении должности, подписанное 08.02.16 г. На данный момент руководитель решил переиграть и анулировать уведомление по данному сотруднику. Может ли сотрудник настаивать о своем сокращении?

заявление об увольнении ни в коем случае не пишите

Инга, добрый день!

Работодателю необходимо направить уведомление по почте заказным с уведомлением о вручении. Дата вручения и будет считаться датой начала течения срока уведомления.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не менее чем за два месяца - означает что срок предупреждения может быть и более двух месяцев.

Нет, не нарушены.

Ваши права чем именно нарушаются, если с вами расторгнут ТД на три-четыре дня позднее?

Сейчас вызывал работодатель и в связи с производственной необходимости перенес дату увольнения на 22.02.2012. Должны ли мне по новой выдать уведомление или нет??

Это не законно. Работодатель длительное время после сокращения численности штата не имеет права снова увеличивать колличество работников этой должности.

предупредить о сокращении численности штатов работника должны не позже чем за два месяца. Расторжение трудорвых отношений ранее возможно только по соглашению сторон, но при этом оплатить ОБЯЗАНЫ ЗА ЭТИ ДВА МЕСЯЦА.(плюс компенсация установленная законом за 2 месяца)

РАЗУМНЫЙ

Уважаемая Римма.

Уведомления должны вручить не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Но и это не значит ещё, что Вас уволят в указанный срок. Могут уволить и позже, для этого повторное уведомление не требуется.

Могут вообще не уволить.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

не надо ставить в известность о продлении, увольняете через 2 месяца после предупреждения, раньше нельзя, позже - можно, в ТК - не менее, чем за два месяца..

Здравствуйте Римма. В статье 180 ТК РФ сказано, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Фраза "не менее" означае, что такое уведомление должно поступить и раньше. Потом нигде не говорится, что работодатель должен указать конкретную дату увольнения. Юридическая сила уведомления прекращается его исполнением, т. е. увольнением работника. Если вы все же указали конкретную дату увольнения в уведомлении и сейчас хотите ее отсрочить, то уведомить работника об этом нужно.