Уведомление о сокращении численности работников - 27 советов адвокатов и юристов

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного

0 просмотров

0 комментариев

04 июля 2019 в 13:04

Теги: новость 9111ru

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если не трудно! Дело касается факта ознакомления сотрудника о сокращении его должности (штата). Мы ознакомили работника с приказом о сокращении штата работников. Вручили ей уведомление. Подпись и время получения док-в проставлены в журнале получения документов. После обеда, работник звонит и сообщает, что сел на больничный с этого дня. Считается ли работник уведомленным? Есть ли указания в Законе. Бухгалтерия посчитала этот день больничным, в табеле "Б". Но, по факту то я ознакомила сотрудника. У нас имеются записи видеонаблюдения, что сотрудник находился в офисе. Можно ли затребовать доказательства в поликлинике, во сколько работник явился на прием, без его согласия, он то уже уволен по сокращению?

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.

В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников. В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). Может ли работодатель отозвать уведомление в последний рабочий день, т. е. 3 апреля 2017 г.? И если не отзывает, то я имею полной право 4 апреля 2017 г. на работу не выходить, я правильно понимаю?

Спасибо.

Мой муж 10 месяцев на больничном (код нетрудоспособности 11). Его организация прислала уведомление о сокращении числености работников (сокращают всех работников полностью) по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. А так же прислали письмо от конкурсного управляющего о том, что за неделю до даты сокращения состоится собрание работников и бывших работников. На повестке дня: 1. избрание представителя работников и бывших работников; 2. о периодичности проведения собрания работников и бывших работников. Зачем организация прислала это письмо, если всех сокращают? СПАСИБО.

Воспитатель детского сада в марте 2015 года получила уведомление о сокращении численности работников. Через несколько дней она травмировалась и пробыла на больничном листе до марта 2016 года. Сохраняет ли свое действие уведомление о сокращении, вакантных должностей на данный момент нет. Спасибо.

Моему родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников. В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой сокращение численности штата работников и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.

Мне выдали уведомление о сокращении численности (штата) работников, что моя штатная должность инженера подлежит сокращению. У меня есть двое детей (3 и 5 лет), муж работает, стаж на предприятии около 10 лет. Мне предложили остаться на рабочей должности с зарплатой в 2 раза меньшей, меня это не устраивает. Правомерно ли действует мой работодатель.

Мне 7 декабря этого года дали подписать уведомление о сокращении численности и штата работников. Просила оставить меня т.к. до пении мне осталось два года. Что мне делать и как себя вести в этой ситуации? А я не согласна и хочу дальше работать. Какие аргументы могу озвучить начальнику чтобы меня оставили.

Мне 7 декабря этого года дали подписать уведомление о сокращении численности и штата работников. Просила оставить меня т.к. до пении мне осталось два года. Что мне делать и как себя вести в этой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мне пришло уведомление о сокращение по сокращению численности и штата работников на основании ч.1, п. 2, со. 81, в письме также указано что с п.2, ч. 1 со 82 выплатиться выходное пособие в размере среднего месячного з.п, а также будет средний заработок на период трудоустройства со.318. Правомерно ли эти действия? На работу выйти не получается, так как в очереди в садик стоим 3000. г. Ханты-мансийск, Лариса.

Получено уведомление в связи с сокращением численности и штата организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом юрлицо будет еще существовать как минимум до января 2016 г., декретницы остаются в юрлице. Какая формулировка должна быть в моей трудовой книжке, если я имею статус мамы-одиночки? И могут ли меня сократить, если пока оставляют декретниц?

Пришло распоряжение о сокращении штата и численности работников, из числа которых инвалид (на 0,5 ставки, неполный рабочий день и т.д.), можно ли его сокращать?

И ещё: должность продавца занимают два человека, одного из которых нужно сократить, уведомлять о сокращении двоих или только того, который на примете у начальника?

Заранее, спасибо.

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется, что в этой формулеровки допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права, что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Я работаю в магазине продавцом почти два месяца, и магазин закрывается нам выдали всем УВЕДОМЛЕНИЕ. Где написано следующее было принято решение о сокращении численности и штата работников. В связи с этим вы предупреждаетесь о том замещаемая должность сокращается. По истечению срока уведомления Вы будете уволены на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока, в этом случае в соответствии с ч. 3 ст 180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Потом нам дают немного позже лист где мы должны подписаться по собственному желанию. Нам предоставляют места в других магазинах но нас это не устраивает, это от нас очень далеко. Когда мы спросили про компенсацию то нам ответили что нам дают места вы отказываетесь это ваши проблемы. Помогите пожалуйста советом что это значит.

Получила Уведомление (предупреждение) работника об увольнении. В связи с сокращением численности (штата) работников. Обязательно ли мне писать заявление об увольнении? Не повлият ли данное заявление на выплату выходного пособия?

При ознакомлении работников о сокращении численности штатов, один работник отказался брать уведомление и подписываться в нём. Был составлен акт, какие дальнейшие действия работодателя, что делать дальше с уведомлением и вообще какие дальнейшие действия?

Вручили уведомление о сокращение численности или штата работников организации 11 октября 2013, жду два месяца до увольнения, то есть 11 декабря 2013. На данный момент мне сообщают что я должен отработать до 25 декабря 2013. Имеют ли право продлить мне срок?

30.11.2012 года получила на предприятии Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Там написано, что в соответствии с приказом... О утверждении штатного расписания ваша должность будет сокращена с 01 февраля 2013 года. Увольнять сказали будут 04.02.2013.

В чем разница в сокращении штата и сокращении численности работников? Или это одно и то же, просто разными словами? Уведомление без номера, и нет никакого ни основания, ни приказа, ни другой должности. Просто написано, что уведомляют о том, что в связи с сокращением численности работников я буду уволена с работы не ранее двух месяцев со дня уведомления. Уведомление от 5 апреля, я расписалась 26 апреля. Значит 26 июня я буду уволена? Имею ли я право ознакомиться с приказом о сокращении и списком сокращенных должностей и сотрудников? (Просто у меня возникает подозрение, что это всё неофициально, потому что нам стало известно что на наши места уже найдены другие сотрудники. У нас в отделе сокращают сразу четверых из шести сотрудников, не считая водителя. Законно ли это? Сократить нас и тут же взять других?)

Даты о расторжении трудовых отношений в уведомлении не указано, стоит только дата ознакомления с уведомлением. Я работала специалистом по кадрам. Вакансии для меня никакой нет, имеются только инженерные должности. Мне предлагали не официально на период декретчицы, но у нее ребенку скоро 1,5 лет и она возможно выйдет, поэтому я отказалась. Кадровики издают приказы у нас только по вторникам, и поэтому мне сказали, что уволят меня с 23 августа, т.е. эти дни (с 18 по 23) я должна еще работать. Законно ли это. И еще в центр занятости на меня никаких сведений подано не было. Имею ли я право подать в суд о допущенных нарушениях и буду ли я права.

Какой срок на обдумывание данного предложения?

В какие сроки после уведомления о сокращении численности работающих работодатель может уволить работника? Через какое время прекращается его юридическая сила... и надо ли в письменной форме ставить в известность работников о продлении сроков?