Уведомление о увольнении по сокращению штата - 25 советов адвокатов и юристов

01.10.2020 в письме по электронной почте весь отдел организации получил письмо о том, что наш отдел сокращают. 30.12.2020 все коллегам, кроме меня выдали под подпись уведомление о сокращении штата. Мне, как матери-одиночке такое уведомление не выдали. С коллегами расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили по 3 оклада, я работаю. Задала вопрос работодателю, могу ли я тоже сейчас 26.04.2021 уволится по соглашению сторон с выплатой тоже 3 окладов. Мне ответили, что мой поезд ушел и теперь я могу уволиться только по собственному желанию. Кто прав? Имею ли я право рассчитывать на выплаты 3-х окладов, как другие сокращенные сотрудники или нет?

Мне выдали уведомление о сокращении 30.04.2019 г. В нем прописана дата увольнения 28.06.2019 г. Мне предложили другую должность, я согласилась. Но сейчас передумала. Могу ли я отказаться от должности и уволчт ли меня по сокращению штата.

Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получила такое уведомление как быть: На основании приказа от 29 апреля 2015 г. N38 л/с занимаемая Вами штатная должность главного бухгалтера сокращается. Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по сокращению штатов (п.2 ч.1 статья 81 ТК РФ) 30 июня 2016 г. - по истечении двух месяцев со дня вречения настоящего уведомления. Сообщаем, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора, до истечения указанного срока, Вам в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока увольнения (до 30 июня 2016 г.) Об имеющихся в учреждении вакантных должностях Вам будет сообщено дополнительным уведомлением. Кроме того, уведомляем Вас о том, что вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по месту жительства.

И.о.директора Иванова М.В.

Меня зовут Елена. Сегодня я получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, т.е. должность ведущего специалиста лаборанта заводской лаборатории подлежит сокращению. По истечению 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления труд. Договор, заключенный со мной, подлежит расторжению в соотв. С п.2,части первой ст.81 ТК РФ,будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ.В течение срока действия предупреждения я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распоряжения. Как понять по замещаемой должности? Я должна кого замещать?

С 1 декабря наш отдел исключен из организационной структуры, занимаемая мною должность с 1 декабря так же сокращается. Мне предложили другую должность в другом отделе и в уведомлении я написала, что согласна на перевод. Уведомление подписано 06 октября. Могу ли я сейчас не согласиться на перевод и потребовать уволить меня по сокращению штата?

По истечению 2 месяцев не уволили по сокращению штата, в связи с продолжением реорганизации, как указана в уведомлении. Должны ли дать еще уведомление?

Я 12,08 подписала уведомление о сокращении штата по ст 81 могу ли я уволится досрочно и что при этом писать в заявлении, чтобы сохранились выплаты.

Есть уведомление о увольнении по сокращению штатов 07.08.2015. Администрация предлагает поработать до 01.09.2015. Как это должно быть оформлено?

03.06.2015 г. нас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению шата и численности работников (предприятие меняет форму собственности),03.08. нас должны рассчитать, но выяснилось, что переход будет 01.09.2015 г. и до этого времени администрация принуждает всех работать. Но многие уже подыскали другое место работы и хотели бы уйти по сокращению штатов 03.08.2015 г. Можем ли мы уволиться 03.08.или обязаны дорабатывать как того требует администрация?

Я работаю в ВУЗе, к.и.н., пенсионерка. Мой контракт истекает в 2018 г. Могут ли меня уволить по сокращению штатов? Если да, то могут ли ознакомить меня об этом 1 июля (наступает время отпуска) за два месяца до начала нового учебного года?

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель вручил уведомление о моем увольнении по сокращению штата, должна ли я его подписывать (я не согласна с сокращением в соответствии со ст. 261 ТК РФ)?

Я подписала уведомление о сокращении штата, и ухожу на больничный по состоянию здоровья (плановая операция) мне угрожают уволить по статье, если я уйду на больничный.

Мне на работе вручили уведомление о сокращении численности штата еще в 13 декабря 2012 года, должны были уволить 18 марта 2013 года, но я работаю до сих пор. Писменно обратился к руководству 20 августа 2014 года, чтобы меня уволили согласно уведомления по п.2 ст.81 ТК РФ.Заявление вернули с формулировкой истек срок давности, заставляют уволиться по собственному желанию, законно ли это? Спасибо!

Вправе ли я отказаться от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата (так заявления от меня не требуется и увольнение по сокращению пройдет автоматически) и настаивать на увольнение по соглашению сторон и мотивировать этим отказ от подписания уведомления.

На работе выдалиПредупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Написано: предупреждаю Вас, что Вы подлежите увольнению по сокращению численности (штата) по п.2 ст.81 ТКРФ через 3 месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления. Вопрос: могу-ли я уволиться не отрабатывая эти 3 месяца, что нужно для этого сделать (если заставляют отрабатывать).

05.12.12 вышло распоряжение, что работы по моей специальности прекращены с 06.12.12 с 00 ч. В телефонном разговоре непосредственный руководитель уведомил меня, что я должна явиться в компанию 13.12.12 для подписания соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов.

Вопрос 1. имею ли я право не подписывать данный приказ и настоять на уведомлении за 2 месяца?

Вопрос 2. должен ли оплачиваться вынужденный простой в работе с 06.12.12. по 13.12.12?

Мне выдали уведомлении о сокращении численности штатов следующего текста: Уважаемая Е.А.! МОУ СОш в связи с мероприятиями по сокращению численности штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о возможном увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2011 г. Вакантных должностей соответствующих Вашей квалификации в учреждении нет. Директор, расшифровка и роспись.17.01.2011 г подписано. Печати и штампа предприятия нет. Законно ли это?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за три месяца до его окончания. В тот же день вручили уведомление о предстоящем увольнении (по достижению ребенком возраста 3-х лет) по сокращению штата. Два вопроса:

1. Законны ли действия администрации в данной случае?

2. Смогут ли меня уволить, если в период с момента вручения уведомления и до достижения ребенком возраста 3-х лет я снова забеременею?

- должен ли я работать в течении двух месяцев после вручения уведомления или могу уйти на другую работу и заплатят ли мне за эти два месяца?

Как максимально точно без дальнейшего риска для работодателя составить акт в случае отказа работника подписывать уведомление об увольнении по сокращению штата?

При увольнении по сокращению штата, в уведомлении о вакантных должностях какие должны быть перечислены вакантные должности - те, что соответствуют моей квалификации или все существующие на данный момент по штатному расписанию?