Уведомление о увольнении по сокращению штата

Нет, если от работодателя подобного предложения не последует (закон не обязывает его делать такое предложения, просто не запрещает его делать).

Добрый день, Вас значит не сократили, как Вы сказали, что Вы работаете. Теперь если Вы захотите уволиться, это по собственному желанию.

Теоретически, если вы уйдете до выдачи вам уведомления. То его вручать лишь по вашему выходу, и 2-х месячный срок надо будет считать с момент получения такого уведомления.

С уважением.

Если уже есть приказ о переводе на другую должность и это должность согласно штатного расписания не подлежит сокращению, тогда - увольнение по общим основаниям (поскольку работодатель исполнил свою обязанность, предложил Вам иную должность и вы согласились с этим предложением (ст. 180, 81 ТК РФ)). Но вообще, стоит разговаривать с работодателем индивидуально.

Добрый день, Владимир!

Да, полагаются, на основании ТК:

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ст. 318, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

Кроме того, в зависимости от Вашего статуса (пенсионер или нет) служба занятости также будет осуществлять выплаты.

---Здравствуйте, срочно подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Всего хорошего.

До момента увольнения обязаны соблюдать, иначе могут уволить по любому другому основанию, в том числе и нехорошему.

Если что-то не успеваешь сделать,т.е.работа сделана в полном объеме,но документально до конца не оформлена,за это тоже могут?

А вправе меня сократить,если завод остается работать,а по положению без лаборанта нельзя?Короче сокращают только лаборанта?

Во всех подразделениях лаборантов не трогают, а у меня два завода в разных районах,а я одна,почему,разве нельзя оспорить?

Всеравно,никак не пойму,это ГБУ ВОЛГОГРАДАВТОДОР,я понимаю когда закрывают завод и лаборант не нужен.А если остается организация и заводы,почему лаборант,куда смотрят власти,о каком качесиве может идти речь,какими будут наши дороги,кому это выгодно ,может быть комитету дорожной отрасли,чтобы получать свои откаты с торгов,ведь ни одно подразделение им не заплатит за объемы выполненных работ,а с частника можно по полной срубить,короче коррупция одним словом

В самом уведомлении в шапке адресовано специалисту АБЗ РУДНЯ,т.е.это участок,а головное подразделение считается Жирновское ДРСУ,там еще есть АБЗ ЛИНЕВО,т.к.я лаборант ГБУ ВОЛГОГРАДАВТОДОР а работаю в Жирновском ДРСУ,почему адресовано лаборанту АБЗ РУДНЯ,какой то подвох в этом,вы разве так не думаете?

Имеют ли право при сокращении должности главного инженера предложить должность нижеоплачиваемую

Вы могли отозвать свое согласие до даты перевода Вас на новую должность. После того, как перевод состоялся, увольнение по сокращению невозможно. В настоящее время Вы работаете в должности, которая не сокращается.

Не должны дать.Могут и уволить через 2.5 .....3 месяца.

нет, но что бы сохранились выплаты договаривайьесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон

Работодатель должен известить Вас об этом соответствующим письменным Уведомлением.

Да можете. Сразу пишите о ситуации в трудинспекцию и прокуратуру.

вы должны быть уволены спустя 2 мес после уведомления о сокращении

Здравствуйте!

не могут вас уволить по сокращению штатов, так как у вас срочный трудовой договор

Здравствуйте. Какая это статья Трудового кодекса?

А как же ст. 81 ТК?

Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.

Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Здравствуйте! Не должны - Вас не имеют права сокращать.

Не имеют права, если уволят, суд восстановит вас на работе

Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Не имеют право. Нет законных оснований. На, что они будут ссылаться?!

Если Вас все таки уволят, то подавайте в суд на восстановление на работу в прежней должности, и по путно зайдите в трудовую инспекцию (пусть проведут внеплановую проверку работодателя).

Самое главное, чтобы больничный был "не липовый". Сейчас с этим очень строго.

По таким уведомлениям нет срока Оно действительно и сегодня,поэтому требование увольнения по собственному желанию незаконно

Так не пишите "по собственному" и работайте дальше, какие проблемы. Как заставляют? Палкой бьют? Цепями приковывают?

можете отказаться, работодатель акт составит

Уважаемая Галина Константиновна!

Отказаться Вы, конечно, можете. Работодатель составит соответствующий акт.

Но ведь сокращение штатов дает больше преимуществ. Или есть подводные камни? Кроме того увольнение по соглашению сторон продукт доброй воли обоих участников трудовых отношений.

огу-ли я уволиться не отрабатывая эти 3месяца,что нужно для этого сделать

НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И УВОЛИТЬСЯ - ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ

Зачем вам увольняться? После сокращения, но до нового трудоустройства вам ещё 7 месяцев будут оплачивать неплохую сумму.

Хотя дело хозяйское. Уволиться можно всегда.

Не увольняться,а сократиться без отработки,т.к. с сентября мы переходим нарежим неполного рабочего временит.е.минус 10процентов и средний заработок будет падать,отсюда ипремии не будет, отсюда и выплаты по сокращению копеечные,а так три оклада и тд.Как заставить их сократить меня с 1 сентября,

Статья 180 Трудового кодекса предусматривает обязательно уведомление работника за 2 месяца (ст.180 ТК РФ), поэтому вы можете настаивать о вашем уведомлении. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ)

Уведомление составлено верно. Только нужно небольшое уточнение - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Здравствуйте, Елена!

Вакнтная длжность может появиться за день до фактического сокращения и издания приказа об увольненни. Поэтому фраза в уведомлении об отсутствии вакансий не совсем к месту за 2 месяца.

Примерный образец:

_______________________________________

(наименование работодателя.бланк)

Работнику _______________________________________________ ,

(Ф.И.О.)

занимающему должность __________________________

в структурном подразделении ______________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

Г. _____________________ «____»_________________г.

Уважаемый ________________________________________________!

(Ф.И.О.)

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников ____________ издан приказ от 00.00.000 №000 «О внесении изменений в штатное расписание».

В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «»_____________20_года.

Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.

Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.

Генеральный директор

Подпись работника об ознакомлении _______________________

Дата ознакомления ____________

Да, можно.

Юлия Васильевна, сегодня стало модным приурочивать рождение ребёнка с работой, скажите, а когда ребёнок вырастет и его нужно будет учить, на какие средства Вы это будете делать. А что касается сокращения, то найдут способ сократить и в декрете.Тем более что сделать это довольно просто.

Должны работать, трудовой договор не прекращается. Соответственно, оплачивается и труд.

Уважаемая Елена!

Законодатель не предъявляет специальных требований к тексту при составлении акта об отказе работника ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении штата.

В тексте акта должны быть указаны место и дата составления,кем составлен акт,в чьем присутсвии составлен акт.Также должно быть указано с чем ознакамливается работник и отражен тот факт,что он ознакомлен с текстом уведомления и от подписи ,подтверждающий факт ознакомления отказался.Акт должен быть заверен подписью лица,составившего акт и лиц,в чьем присутствии работник был ознакомлен с уведомлением.

Например:

АКТ N ___

об отказе от подписания уведомления о_______

г. ____________ "__"___________ ___ г.

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии

__________________________________________________________________

(время и место составления акта)

__________________________________________________________________

(наименование должности фамилия, имя, отчество)

ознакомил работника ______________________________________________

(должность (профессия), подразделение)

______________________________ с уведомлением

(фамилия, имя, отчество)

от "___"____________ ____ г. N ___ о___________(краткое содержание уведомления со ссылкой на статью ТК РФ)

______________________________ отказался дать расписку в том,

(фамилия, имя, отчество)

что он ознакомлен с уведомлением________ N _____ от "___"___________ ___ г.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1. ________________ _______________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

2. ________________ _______________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Настоящий акт составил:

________________ _______________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

:

Наталья!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Основание:ст.180 ТК.

С уважением