Уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте - 50 советов адвокатов и юристов
Да, Вы поступите верно. Здравствуйте
Можете направить требование по всем известным адресам работника. Можете таким образом, как Вы указали в вопросе.
Но уволить его за прогул в любом случае не сможете, если не получите подтверждение об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
С уважением. А как получить это подтверждение, если он не явится? Работник три дня не появлялся на работе. В трудовом договоре указан его адрес регистрации. В личном деле - фактический адрес. Верно ли будет, если я отправлю уведомление о необходимости дачи письменных объяснений с приложением актов об отсутствии под одним исходящим номером по двум адресам? То есть два одинаковых экземпляра с исходящим номером одним, по одному жкземляру на адрес.
Здравствуйте
Можете направить требование по всем известным адресам работника. Можете таким образом, как Вы указали в вопросе.
Но уволить его за прогул в любом случае не сможете, если не получите подтверждение об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
Спросить
После выхода с больничного можете. Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает. Могу ли я находясь на больничном подписать уведомление о сокращении. Спасибо.
Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает.
СпроситьЗдравствуйте. Закон запрещает увольнят работника по инициативе работодателя в период отсутствия работника на рабочем месте. Можете сами написать заявление на увольнение по собственному желанию. Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.
С уважением! Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.
Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении. Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи. Устроилась на работу в апреле 2021 года, но ни дня там не работала, в эл.трудовой книге я там числюсь до сих пор, как уволится онлайн? И почему они меня сами не увольняют?
Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.
С уважением!
Спросить
Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.
Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
Спросить
Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Здравствуйте!
Напишите заявление и отправьте в адрес работодателя. Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Можно узнать могут ли увольнение происходить без самого работника чисто по написанному заявления без посещения офиса.
Здравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте. После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?
Если Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
СпроситьДобрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит. Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это. Могут ли меня уволить за прогул, если я отпрашивалась в письменном виде и указала что время, в которое я отсутствую не будет мне оплачено?
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит.
Спросить
Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это.
СпроситьВручите ему еще уведомление о предстоящем увольнении за отсутствие на рабочем месте с указанием конкретного срока увольнения, после этого можно будет его увольнять строго соблюдая процедуру увольнения по инициативе работодателя. Уведомление о предстоящем увольнении нужно для того, чтоб работнику было известно о данном обстоятельстве и он имел возможность сообщить об уважительности отсутствия на рабочем месте и представить оправдательные документы. По истечении данного срока можно будет увольнять. Работник не пришел дать объяснение о причинах его отсутствия в течение двух недель, через сколько месяцев с первого дня прогулов я могу уволить работника? Через месяц или 6 мес?
При том что работник получил уведомление о даче объяснений.
Вручите ему еще уведомление о предстоящем увольнении за отсутствие на рабочем месте с указанием конкретного срока увольнения, после этого можно будет его увольнять строго соблюдая процедуру увольнения по инициативе работодателя. Уведомление о предстоящем увольнении нужно для того, чтоб работнику было известно о данном обстоятельстве и он имел возможность сообщить об уважительности отсутствия на рабочем месте и представить оправдательные документы. По истечении данного срока можно будет увольнять.
СпроситьВ день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности. Здравствуйте.
Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней. Через сколько дней мне должны отдать трудовую книжку при увольнении, если отдел кадров находится в другом городе?
В день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.
СпроситьСОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Обязан работодатель при выдачи уведомления по сокращению показывать приказ на основании которого происходит сокращения (нужна ссылка на статьи)
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Запрос объяснительной правомерен, так как нарушение трудовой дисциплины с Вашей стороны всё же было. Другое дело, смогут ли они это доказать. Если не боитесь конфликта с работодателем, можете написать в объяснительной, что всё рабочее время находились на своем рабочем месте. Нет, неправомерно. В случае отсутствия работника на рабочем месте составляется соответствующий акт и только после этого работнику направляется уведомление о даче объяснений, который он должен получить под подпись и дать объяснения в установленные законом сроки. Ушёл раньше времени с рабочего места. В душевой, до окончания рабочего времени был,, пойман,, начальником участка. Ни какого акта составлено не было, официально зафиксировано нарушение не было. Сейчас заставляют писать объяснительную. Правомерно ли это с юридической стороны. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Игорь! Запрос объяснительной правомерен, так как нарушение трудовой дисциплины с Вашей стороны всё же было. Другое дело, смогут ли они это доказать. Если не боитесь конфликта с работодателем, можете написать в объяснительной, что всё рабочее время находились на своем рабочем месте.
Спросить
Нет, неправомерно. В случае отсутствия работника на рабочем месте составляется соответствующий акт и только после этого работнику направляется уведомление о даче объяснений, который он должен получить под подпись и дать объяснения в установленные законом сроки.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Когда работник отсутствовал на работе без уважительных на о причин, составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
Направляется работнику уведомление о явке на рабочее место для дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте.
Если работник не явится, работодатель вправе уволить его по статье без выплаты за прогуленные дни.
Елена, если остались вопросы, прошу задавайте. Работник отсутствует на рабочем месте уже полмесяца. Подошло время для уплаты аванса (з/п за первую половину месяца), всю первую половину месяца работник отработал, аванс ему начислен за отработанное время. Что грозит работодателю за невыплату аванса (или выплату не в полном размере) из соображений, что скорее всего работник будет уволен, с него нужно будет удержать материальный ущерб, а начисленной зарплаты у него больше не будет и удерживать будет не из чего.
Здравствуйте, Елена!
Когда работник отсутствовал на работе без уважительных на о причин, составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
Направляется работнику уведомление о явке на рабочее место для дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте.
Если работник не явится, работодатель вправе уволить его по статье без выплаты за прогуленные дни.
Елена, если остались вопросы, прошу задавайте.
СпроситьПравильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ. У меня следующий вопрос, на предриятии, в связи со сменой руководства, грядет сокращении численности сотрудников в моем отделе, но ни непосредственный начальник. Ни отдел кадров конкретно ни чего не говорят и не предлагают, думаю надеются на соглашение сторон, то есть, о сокращении в письменном виде предупрежден не был, а теперь сам вопрос: как мне быть по окончании месяца, именно со следующего месяца численность будет сокращена, не буду ли я уволен за прогулы если не буду приходить на рабочее место, как поступить правильно. Спасибо!
Правильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьЕсли в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У работника постоянная потеря здоровья. Рабочих мест согласно его здоровья на предприятии нет. Нужно делать запрос на другие предприятия о его трудоустройстве? Нужно ли выдавать ему уведомление об его увольнении или просто уволить его по ст 81 Работник не прошел медкомиссию по медицинским показаниям. Как правильно его уволить?
Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
У работника постоянная потеря здоровья. Рабочих мест согласно его здоровья на предприятии нет. Нужно делать запрос на другие предприятия о его трудоустройстве? Нужно ли выдавать ему уведомление об его увольнении или просто уволить его по ст 81
Спросить
Здравствуйте! Законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
1. Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
2.Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
3. Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Уведомление выдавать не нужно.
СпроситьЕсли работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие. Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации
В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия. Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ. Как написать объяснительную записку об отсутствии на совещании в нерабочее время?
Здравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие.
Спросить
Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации
В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия.
Спросить
Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, которое в свою очередь не может состояться по этому основанию пока ребёнку не исполнится 3 года. Часть 4 статья 261 ТК РФ запрещает. За это время вам могут предлагать разные должности, но перевод возможен только с вашего согласия. В случае отсутствия подходящей для вас работы трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока уведомления и исполнения 3-х лет с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. За время декретного отпуска моя должность повара на полиграф комбинате ликвидирована, она предлогают работу уборщицы меня это не устраивает, могу ли я расчитывать на выплаты по причини ликвидации моей должности?
На время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, которое в свою очередь не может состояться по этому основанию пока ребёнку не исполнится 3 года. Часть 4 статья 261 ТК РФ запрещает. За это время вам могут предлагать разные должности, но перевод возможен только с вашего согласия. В случае отсутствия подходящей для вас работы трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока уведомления и исполнения 3-х лет с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. Трудовой договор с работником, принятым на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу без предварительного уведомления. Основанием для расторжения является факт выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ ). Учитель начальных классов закончил учебный год (4 класс) и с 1 июня ушел в дикретный отпуск на ее место приняли другого человека (в 1 класс) прошло 1,5 года предыдущий выходит с 1 апреля как правильно поступить, родители не хотят этого учителя, если можно с сылками на закон. Спасибо!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. Трудовой договор с работником, принятым на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу без предварительного уведомления. Основанием для расторжения является факт выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ ).
СпроситьРаботник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами Нет. не будет, т.к. работник предоставил доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами
СпроситьЗдравствуйте!
Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня [b]после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату[/b] задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку. Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул. После подачи заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работодатель выплатил ее,но не выплатил компенсацию за задержку, Якобы не может рассчитать. Должен ли я выходить на работу? До выплаты компенсации?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку.
Спросить
Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул.
СпроситьУвольнение, в связи с прогулами Здравствуйте!!!
Не совсем понятен вопрос. Если он забрал акты о своем не выходе на работе. То можете составить новые. Для начал затребуете объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. (ст.193 ТК РФ)Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляйте соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После чего, издаете приказ об увольнении в соответствии с п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ знакомите под роспись и выдаете трудовую книжку, если работник отсутствует направляете уведомление о получения трудовой книжки, либо дачи согласия отправки по почте, и копию приказа об увольнении. Как я могу уволить сотрудника. Если у него акты о не выходе на работу?
Здравствуйте!!!
Не совсем понятен вопрос. Если он забрал акты о своем не выходе на работе. То можете составить новые. Для начал затребуете объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. (ст.193 ТК РФ)Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляйте соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После чего, издаете приказ об увольнении в соответствии с п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ знакомите под роспись и выдаете трудовую книжку, если работник отсутствует направляете уведомление о получения трудовой книжки, либо дачи согласия отправки по почте, и копию приказа об увольнении.
СпроситьЕсли поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности). Я хочу раньше срока выйти из декретного отпуска, но вакансии с которой уходила уже не существует и работодатель велит увольняться. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению
СпроситьНи о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности).
СпроситьДобрый день.
Вы его увольняете как и любого другого сотрудника, а именно за прогул. Актируете отсутствие, отправляете по его месту жительства в России уведомление о предоставлении объяснительной, даете три дня и в случае отсутствия объяснительной создаете акт об отказе дачи объяснительной и в тот же день издаете приказ об увольнении за прогул, это статья 81 ТК РФ. Сообщение в миграционную службу с приложением приказа отправляйте без промедлений, лучше в тот же день, но не позже следующего отправляете по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если иностранный работник не выходит на работу более 5 дней. Оказалось он сбежал. По какой статье мы его должны уволить и в течение скольких дней уведомить миграционную службу?
Добрый день.
Вы его увольняете как и любого другого сотрудника, а именно за прогул. Актируете отсутствие, отправляете по его месту жительства в России уведомление о предоставлении объяснительной, даете три дня и в случае отсутствия объяснительной создаете акт об отказе дачи объяснительной и в тот же день издаете приказ об увольнении за прогул, это статья 81 ТК РФ. Сообщение в миграционную службу с приложением приказа отправляйте без промедлений, лучше в тот же день, но не позже следующего отправляете по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьСтанислав, в вашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного "труженика" крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК). Можно ли уволить отсутствующего сотрудника за прогул, без получения от него объяснительной.
Станислав, в вашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного "труженика" крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК).
СпроситьНет, не имеют права. Направляйте им заявление об увольнении заказной почтой с уведомлением. И уже с даты их уведомления отрабатывайте 2 недели. После этого Вы вправе на работу не выходить, Вас обязаны уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Две недели назад на магазин, где я работаю было совершенно вооруженное ограбление, преступник угрожал мне пистолетом и я была вынуждена отдать ему денежные средства. Заведено уголовное дело, меня вызывают на прохождение полиграфа. Компания даже не побеспокоилась о том, чтобы поставить мне в смену второго человека. Я уже давно хотела уволиться и в ходе последних дел, мне уже совершенно не хочется там работать. На заявление на увольнение мне ответили отказом, объяснив, что пока не закончится расследование меня не уволят. Имеют ли они на это право?
Нет, не имеют права. Направляйте им заявление об увольнении заказной почтой с уведомлением. И уже с даты их уведомления отрабатывайте 2 недели. После этого Вы вправе на работу не выходить, Вас обязаны уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо получить регистрацию. [b]Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться.
[/b] Нам не выдали миграционную карту на границе и из-за этого нам не делают регистрацию! Подскажите пожалуйста что и как нам поступить! Заранее спасибо.
Здравствуйте! Вам необходимо получить регистрацию. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться.
СпроситьВам нужно сразу зарегистрироваться. [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией.
[/b] Здравствуйте! В паспортный стол, в течение 7 дней со дня выдачи РВП. Сразу при выдаче Вас не пропишут Я женнат на гражданке р.ф в конце декабря получу рвп как потом мне прописыватсЯ к жене идти в паспортный стол или при получении рвп сразу пропишут?
Вам нужно сразу зарегистрироваться. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией.
Спросить
Здравствуйте! В паспортный стол, в течение 7 дней со дня выдачи РВП. Сразу при выдаче Вас не пропишут
Спросить
