Уведомление сотрудника об увольнении - 66 советов адвокатов и юристов

Продлеваются ли сроки уведомления об увольнении, если сотрудник находился на больничном или в отпуске?

При отправке уведомления об увольнении сотруднику за 3 рабочих дня, считается ли день отправки по электронной почте после окончания рабочего дня? Также если сотрудник отказывается подписать уведомление, то какой датой составляется акт об отказе подписи? Спасибо.

Сотрудник написал заявление на увольнение и больше не явился на работу. У него исполнительный лист и каким образом я могу отправить судебным приставам уведомление об увольнении без подписанного им приказа об увольнении?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но сегодня стало известно, что у нашего банка ЦБ отозвал лицензию и скоро, возможно, наши сотрудники получат уведомления. Что посоветуете делать в данной ситуации? Если на днях сотрудникам вручат уведомления, то мне вручать уже не будут? Можно ли мне будет отозвать заявление, чтобы потом получить уведомление и по соглашению уволиться, получив компенсации? Ждать долго этого уведомления у меня нет времени, надо на новую работу. Но отрабатывать здесь буду еще около 2 недель.

Работаю в органах внутренних дел, сегодня вручили уведомление об увольнении по сокращению штатов, стаж в органах 22 года. По графику отпуск в октябре, могу ли я его взять сейчас или мне его компенсируют? Будет ли продлен срок нахождения за штатом на период нахождения меня в очередном отпуске за текущий год? Сколько ОДС мне выплатят по увольнению из ОВД? Если есть отгулы мне обязаны их предоставить или компенсировать деньгами?

Нас на работе вызвал к себе директор и сказал что нас увольняют по причине реструктуризации предприятия. Никакого письменного уведомления на руки не дал. и сказал увольнятся по собственному желанию. Нас 20 человек что нам делать.

Было принято решение уволить человека в связи с ликвидацией ставки. Уведомление сотрудник подписать отказался. Она сейчас работает 2 месяца, срок перед уольнением. Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право требовать от нее полной отдачи? Сотрудник постоянно опаздывает на работу, не выполняет работу и настраивает скептически ддругих сотрудников.

При устройстве на работу со мной заключили договор по договору сказано что я принят на работу на место сотрудника который в декрете, вопрос заключается в том если я буду писать заявление на увольнение мне надо будет отрабатывать 2 недели?

Руководителю предлагается выдать уведомления сотрудникам о ликвидации учреждения путем присоединения к другому учреждению (детский сад к школе), а сотрудникам написать заявления об увольнении переводом. Правильно ли это?

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

Я ИП, при оформлении работника я должен уведомить ПФР о заключении трудового договора. Через 5 дней работник увольняется, я должен опять бежать в ПФР для уведомления об увольнении сотрудника..

Вопрос в следующем. Сотруднику на работе вручили уведомление о сокращении. Могут ли ему в течении последних двух рабочих месяцев сократить заработную плату?

Если после получения уведомления об увольнении приняли решение оставить сотрудника, должны ли выдать ему письменное уведомление об этом?

Я инв 2-й гр и работаю в я/с на 0.5 ставки, недавно мне дали уведомлен. В котором написано, что 10,12,2014 я буду уволена, так как мой трудов, договор заканч, в беседе сомной и.п. директора сказала, что ей нужны жти пол ставки, так как бухгалтеру который работает на ставку этого мало и надо отдать ей эти пол ставки, чтобы она работала на полторы, скажите это правомерно?

Если с момента вручения уведомления об увольнение прошел год, а сотрудник все продолжает работать, начнется ли процедура увольнения в этом случае заново.

Являюсь сотрудником УФСИН, вручили уведомление об увольнении, в связи с достижение предельного возраста, срок до увольнения в уведомлении месяц. Законно ли это?

При увольнении сотрудник отказался подписывать уведомление об увольнении, это уведомление отправили по почте заказным письмом, через месяц письмо пришло назад в организацию. На почте говорят-не было дома, за письмом в течение месяца не пришёл. что делать в такой ситуации работодателю?

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. 29.05.14 получила уведомление об увольнении по сокращению штата. А 03.06.14 заведующая сообщила, что основной сотрудник выходит из декрета и уведомление о моём сокращении теряет силу. Настаивает на моём увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Могу ли я уволиться по соглашению сторон?

Я заместитель председателя комитета, в связи с ликвидацией комитета и передачей его функций Министерству всем сотрудникам (кроме руководства-заместители комитета) 6 апреля дали уведомление, т. е. 6 июня все сотрудники увольняются, а как с руководителями? Нас никто не уведомил.

Как составить уведомление об увольнении сотрудника, если у него нет высшего образования чтобы занимать определенную должность. На какие нормативные правовые акты нужно сослаться? Человек работает 35 лет на предприятии.

Если приказ об увольнении по срочному договору издан и сотрудник ознакомлен не менее чем за 3 дня, нужно ли уведомление о прекращении срочного трудового договора? Спасибо!

Сотрудник подал более чем за 2 недели заявление об увольнении по собоственному желанию. Нашей организацией в письменной форме был приглашен претендент на освобождающуюся должность. Имеет ли место минимальный/максимальный срок приглашения на освобождающееся место нового работника? И, за сколько работодатель обязан уведомить увольняющегося сотрудника о невозможности отзыва заявления об увольнении?

Человек расписался в уведомление об увольнении по окончании сезона и не приходит увольняться через три положенных дня..., что делать в таком случае...?

Сотрудник отсутствует на работе с 11.03.2014, 20.03.2014 присылает телеграмму уехала по семейным обстоятельства прошу уволить по собственному. Без даты и не заверенная. Мобильный телефон отключен. Что делать отделу кадров?