Увольнение в связи со сменой места жительства / Миграционное право - 403 советов адвокатов и юристов

Сотрудник написал заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию (по соглашению сторон) 15.09.2014, в связи со сменой места жительства. 12.09.2014. подпись.

Данный сотрудник, до этого совершил брак в работе, и сложившиеся производственная необходимость вынуждает отказать ему в увольнении. Как правильно написать отказ?

Как поступить в данной ситуации и кто прав: написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства, а в отделе кадров просто сделали запись, что по собственному желанию. Запись исправлять не хотят, мотивируя тем, что данный пункт "смена места жительства" в трудовой по новому законодательству не прописывается и значения не имеет. Правы ли они?

Скажите пожалуйста.

Работаю в Росгвардии хочу перевестись в соседний город в связи со сменой места жительства.

Руководство ставит условия, что перевод будет осуществлён только если я найду себе замену на моë место

Буду Вам очень признателен, если вы мне подскажите как мне правильнее поступить в моей сложившейся ситуации. Суть ее такова: я являюсь платильщиком алиментов, исполнительный лист о взыскании с меня алиментов находится в бухгалтерии на моей работе. Я собираюсь переезжать в другой город, и соответственно, я поменяю вместе с местом жительства и место работы. Вопрос заключается в следующем, что мне необходимо сделать чтобы у меня не было перерывов в уплате алиментов и не возникла по ним задолженность, ведь исполнительный лист находящийся в бухгалтерии на руки мне выдать не имеют права.

Нужно ли уведомлять налоговую службу, (если да,то по какой форме) ,о смене места жительства учредителя и директора ООО, в пределах города.

Имеет ли право работник не отрабатывать две недели при увольнении в связи со сменой места жительства и отсутствием возможности добираться до рабочего места? На что ссылаться и как лучше сформулировать заявление?

За ранее спасибо!

Можно ли уволица без отработки если я меняю место жительства и как написать в заявление это?

И я скажу меняю место жительства необязан ли придовстовлять проездные документы?

Я являюсь сотрудником полиции, общий стаж службы более 14 лет. Всей семьей решили сменить место жительства и переехать в Москву. Сделала прописку у родственников в Москве, нашла работу по специальности и привезла на свое место работы рапорт, о том что вакансия имеется и меня берут на работу в Москву. В отделе кадров рапорт пролежал без ответа 4 месяца, все это время приходили письма, что рапорт на рассмотрении у министра. Министр рапорт не подписывает, т.к. не хочет терять профессионально подготовленные кадры, ссылаясь на то, что смена места жительства не является основанием для перевода. Каким законом регламентируются переводы в ОВД? Имеет ли в настоящее время силу приказ №342 Положение о прохождении службы в ОВД? Как дальше действовать, чтобы переехать переводом, а не через увольнение?

Муж работает в другом городе (не по прописке). Сейчас собирается увольнятся и переезжать в родной город. Можно ли в этом случае использовать что он меняет место жительство не отрабатывать две недели.

Работаю в данной организации 3 года, нашла новое место работы в другом городе, но работадатель не хочет подписывать заявление на увольнение, в связи с переменой места жительства. Просит предоставить справки о том что я действительно уезжаю, на новое место меня немогут устроить так как нет трудовой, сейчас потиряю новое место и здесь ЗП задерживают.

Моего парня хотят забрать в армию. Он стоит на воинском учебе у себя в городе, но живет в Питере. Если он там выпишется из дома (не будет прописки там) и получит регистрацию в Питере, то его обязаны снять с воинского учета у него в городе и поставить на учет в Питере? И, по идее, они не должны сопротивляться?

И еще ему исполняется 20 лет, и пока паспорт будут переделывать, его забрать в армию не могут?

Жду ответа и заранее благодарна!

Как быть. Проживаю в районе крайнего севера. Для оплаты переезда к новому месту жительства работодатель требует справку о снятии с регистрационного учёта и о постановке на учёт на новом месте жительства. Прав ли работодатель? Разве билетов не достаточно?

Объязан ли я предостовлять какую-то справку при увольнении работодателю в связи с переменной места жительства, если у меня нет возможности её взять самому, так как я нахожусь на вахтовой смене?

Супруга работала с 1.02.2015 по 28.09.2017 в ФГБОУ (государственном учреждении - университет) с 02.10.2017 по настоящее время работает на 0,1 ставку в коммерческой организации, с 28.06.2018 получен больничный по беременности и родам.

Можно ли получить пособие по беременности и родам обратившись в ФГБОУ или только в настоящее место работы?

Вопрос такой. Я работаю непрерывно с августа 2010 года. С 1 февраля 2013 поменяла место работы, но стаж при этом не прерывался. 27 октября 2014 года ушла в декрет. Но получается, что 2-х лет в последней организации у меня нет. Есть ощущение, что не правильно начислили декретные. Справку с прошлого места работы я не брала, не знала, что она нужна. Подскажите, как начисляли декретные в такой ситуации?

Что можно сделать в такой ситуации: у меня два кредита в росбанке и в сбербанке. Из-за того что я сменила место работы и место жительства, я не в состоянии платить кредиты. Зар\плата у меня 12.000 т. р, из них 8.000 тр я плачу за съемную комнату, так как на даче моей, где я жила отключили свет, поэтому пришлось снимать комнату, как мне поступить когда меня вызовут в суд. что говорить?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Работаю в москве, жилье съемное. Регулярная задержка зарплаты на 2 месяца. Могу ли я уволится без отработки в связи с отъездом по месту прописки?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Вопрос по трудовому праву. Собираюсь уволиться с охранного предприятия. Там работаю охранником. Работодатель ответил мне что если завтра я не-выду на работу то меня он уволит за прогул. Если у меня нет ауди записи доказательства его слов то будет ли достаточным заявлением от меня в прокуратуру с заявлением что работодатель отказывает мне в моем праве уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства?

Вопрос касается отношений с военкоматом при продаже квартиры и, соответственно, смены прописки, либо же просто выписки (без дальнейшей прописки), при продаже квартиры. В марте 2018 года мне исполнится 27 лет. Отсрочки от армии и противопоказаний к службе не имею. Раньше учился в другом городе, на военном учете стоял там. Два года назад закончил обучение, но военкомат об этом не уведомлял и по месту прописки в военкомате на учет не становился. Таким образом, сейчас я даже не знаю, где лежит мое личное дело.

В ближайшем будущем будет продана квартира, долевым собственником которой я являюсь и в которой прописан. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать, чтобы минимизировать взаимодействие с военкоматом и избежать риска быть призванным. Прошу помочь специалистов, компетентных в этой области права и имеющих практический опыт решения подобных вопросов. Заранее большое спасибо!

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатавыть 2 недели, если я увольняюсь по ст 80 тк рф в связи с переменой места жительства?

Работодатель отказывает мне в подписании моего заявления на увольнение по собственному желанию в связи сменой моего места жительства. Я записал на диктофон ауди запись разговора с работодателем. Достаточно ли мои действия я подал в электронном сообщении заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на этого работодателя сегодня.

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Работаю в бюджетном учреждение в ХМАО. Льготный период на оплату проезда к месту отдыха и обратно у меня начался с 23.11.2015 по 22.11.2017. Отправляем ребенка на моря поездом билет обратно куплен на дату 11.07.2017 в городе где проживаем он будет 15.07.2017 (4 суток он будет в дороге). В этот период хочу уволится. Если дата увольнения будет 12.07.2017 г. мне компенсируют оплату проезда туда и обратно или только в одну сторону?

У меня вот такой вопрос? У меня постоянная прописка на материке. В район Крайнего Севера, то есть Остров Сахалин приехала работать.

Работаю официально в Бюджетной организации, имею временную регистрацию на Сахалине у сестры. Работаю в бюджетной организации с октября 2018 года. В мае 2019 года воспользовалась проездом в отпуск. С 1 июня 2020 года хочу уволиться и вернуться на материк. Оплатят ли мне проезд домой и контейнер?

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться одним днем в связи с переездом? И в каких случаях я могу не отрабатывать 2 недели? Спасибо.

В доп. соглашении к моему трудовому договору у меня четко прописано территориально место выполнения моих рабочих обязанностей. Центральный офис находится в другом городе, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке заставить меня ездить работать в центральный офис без моего письменного согласия? И что мне может грозить в случае отказа? Могут ли поставить, допустим, прогул если я официально буду трудиться на своем рабочем месте по договору, а в центральный офис просто не поеду?

Здравстивуйте! Имеет ли право отказать работодатель в увольнени без отработки с указанием причины в связи с перездом? Какие могут понадобиться док-ва?

По месту работы приставы прислали исполнительный лист, я собираюсь уволится, возможно ли это? И что будет с исполнительным листом.

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Что будет если не предупредить работодателя о выезде да границу? Вид на жительство рф, гражданство казахстан.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Я военнослужащий РА, офицер. Служу в Приморском крае, г. Артём, хочу досрочно уволиться по семейным обстоятельствам-у сына (3 года) аллергическая бронхиальная астма, есть заключение врачебной комиссии детской поликлиники, где написано что требуется смена климата. Командир не против уволить. Вопрос такой-к рапорту обязательно нужно заключение ВВК или достаточно будет заключение выданное в детской поликлинике для того чтобы в округе документы подписали?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Я военнослужащий, приехал с семьей на два года на учебу в СПб-снимал квартиру и получал поднаем, через год дают служебную квартиру на другом конце города, в случае немотивированного отказа перестанут платить поднаем. Помогите составить мотивированный отказ на следующей основе-в садик еле пробились, там где дают жилье живут одни военные и в садик не попасть, дети в прошлом году уже сменили садик и в следующем году после окончания академии мы куда-то поедем и они опять поменяют садик-не хотелось бы сейчас еще раз сменять им коллектив общения... Спасибо!

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Я работаю в ООО "Северстройсвязь" пол-года. За это время никаких порицаний не было. 27.10.17 г меня оскорбил при всех начальник и велел мне уезжать, мы находились за 800 км от Ханты-Мансийска. Причин на это не было, чему есть свидетели. Сказал, не будет оплачивать моё пребывание в гостинице. Мне пришлось пешком, автостопом через лес возвращаться домой. На следующий день, 28.10.17 г утром я добрался до дома. Лёг спать. К вечеру почувствовал себя плохо, пригласил знакомого врача, тот оказал помощь. На следующее утро я пошёл в больницу (воскресенье). В понедельник мне открыли больничный. Теперь он говорит, что-бы я писал заявление по собственному желанию, иначе уволит за прогулы (пятница-когда я добирался домой и суббота-в конторе в Хантах никого не было). У меня жена и двое малолетних детей: 5 лет и 5 месяцев. Я один работаю. Съёмное жильё. Как мне поступить по закону? Могут ли меня уволить при таких обстоятельствах?

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Меня утвердили на должность заместителя начальника технологического отдела (буровая компания). Моя супруга работает со мной в должности инженера технолога. Можем ли мы продолжать совместно работать в одном отделе, и законно ли требование от моего работодателя об увольнении жены (иначе не подписывают приказ о назначении)?