Увольнение в связи с реорганизацией - 106 советов адвокатов и юристов

С какого момента работодатель вправе уволить руководителя присоединяемой организации?

Работодатель объявил о реорганизации юр.лица. Наш филиал отдают ИП и нужно написать заявление на увольнение 31.08.Вопрос могу ли я потребовать выплату пособий, если я отказываюсь переходить?

В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.

Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?

Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.

Заставляют в связи реорганизацией уволиться и трудоустроиться заново. Я боюсь что трудовой стаж прервётся и я лишусь в будущем полных декретных выплат. Планирую беременность. Что делать?

Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?

Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?

1 марта 2018 г в организации реорганизация путем слияния. Водитель в уведомлении дал согласие о переходе в создавшуюся организацию. Но потом передумал и решил, что сначала уйдет в отпуск (как по графику с 27.02.2018 г.) с последующим увольнением 16.03.2018 г. Вопрос: когда выплатить ему расчет при увольнении: перед началом очередного отпуска например 22.02.2018 или в последний день отпуска 16.03.2018 г., но тогда расчет будет выплачивать новая созданная организация?

Порядок досрочного увольнения контрактника, в связи с реорганизацией войсковой части и невозможностью дальнейшего прохождения службы в этом городе.

В компании проходит реорганизация. Меня хотят уволить. Причины ищут во всем.. не соответствую должности, не выполняю задачи и пр. Могут ли меня уволить? Есть ли какие то законные лазейки у компании чтобы меня уволить? Ликвидации компании пока нет. МОгут ли меня заставить подписать другой ТД где будет указана другая должность и более низкая ЗП и насколько это законно? Я беременна срок 2 месяца.

Работая на гос предприятии с 1 апреля ушел в ученический отпуск на 3 месяца расчитали сразу, 15 мая происходит реоранизация то есть наша контора преходит под ведомство другого комитета где зар плата больше. Вопрос будут ли мне пересчитывать опускные по новой зп, и могу ли я увольняться в связи с переходом во время отпуска с последующим заявлением о принятие на работу (под новое ведомство) заявление уже написал.

В связи с реорганизацией-меня уволили с прежней организации 30.12.2016 г а приняли вновь названную 09.01.2017 г. Будет перерыв в трудовом стаже? Все условия договора остались прежними. Изменилось только название организации.

Я работаю зам директора по УВР. Сейчас у нас идёт реорганизация двух ШКОЛ. И БУДЕТ Слияние. Может ли новый директор меня уволить и не взять на моё место-зам директора по увр?

Может ли быть сокращена должность главного бухгалтера? 09.03.17 получила уведомление о сокращении должности, а 13.03.17 уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния. Какой пункт ст.81 (2 или 4) должен быть указан в приказе об моем увольнении? От его выбора зависит размер компенсационный выплат. Уточняю: учредитель не меняется.

Меня уведомили за 2 месяца о реорганизации учреждения, могу ли я в течении этих 2 месяцев уволиться в связи с отказом переходить к другому работодателю, т.е по ст.77 п.6.

Заканчивала годичные курсы медсестер, работала в яслях, после реорганизации яслей в сад и в связи с профстандартом меня теперь уволят? Имею стаж 30 лет, постоянно проходила курсы повышения квалификации.

Если организация меняет свое юр. название в связи с реорганизацией, при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на прием в эту же организацию, но с другим названием. Переживаю, что могут уволить со старой и не принять в новую. Как поступить в данной ситуации? Если я не хочу работать в новой организации, обязаны ли меня сократить и что мне для этого нужно сделать? С уважением, Вячеслав.

Уведомят 25.10. о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией организации. Будет реорганизация в порядке присоединения районных отделений к межрайонному Управлению. Будет выдано уведомление о сокращении моей должности. У меня ребенок, ему 1 год. Могут мне предложить работу в другом районе, то есть в другой местности? Есть какие-то шансы у меня остаться? Или мне могут предложить должность на другой территории. Я не смогу туда поехать работать. То есть я если откажусь, то даже полгода не буду получать по сокращению?

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

EMS почта россии проводит реорганизацию и при увольнении предлагает согл. Сторон и 2 оклада. По сути это должно было быть сокращение. Могу ли я попросить 3 оклада, т.к. за 2 месяца я работу не найду, а при устройстве сюда меня заведомо не предупредили, что будет увольнение.

В школе началась реорганизация в форме слияния двух школ. Я работаю зам. директора по увр. в уведомлении о реоганизации есть фраза о возможном изменении нагрузки работника. Означает ли это, что меня могут уволить с нынешней должности, не предоставив другую с сохранением настоящего оклада?