Увольнение в связи с реорганизацией - 106 советов адвокатов и юристов

Я - замдиректора по УВР, работающий пенсионер. С нового уч. года в связи с реорганизацией уч. заведения моя должность не включена в штатное расписание. Директор настаивает на увольнении по собственному желанию. Какие права я имею?

На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

В связи с реорганизацией предприятия, ее сотрудников заставляют писать заявления на увольнение. Поясните, обязательно ли писать такое заявление или нет?

Мне 47 л. аттестованный сотрудник фпс гпс выслуги 28 л. +6 мес. льготных ветеран боевых действий 3 раза продлевал службу. Получил уведомление о сокращение должности в связи с переименованием реорганизации... .При моем отказе после их предложений с могу я уволится по сокращению. Утверждают что из за выслуги не могу.

Я вышла на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком. Работа в госуд. Поликлинике. Могут ли меня сократить или уволить в связи с реорганизацией в здравоохранении?

19 февраля 2015 года я уволился по собственному желанию. Расчет в день увольнения и по сегодняшний день не выплачен. Сейчас в организации где я работал, сменился генеральный директор и идет реорганизация предприятия. На выплату расчета при увольнении, мне говорят - денег нет. Может ли организация уйти от ответственности и не выплатить мне расчет в связи со сменой генерального директора и реорганизации предприятия? Что мне делать?

Я мама-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могут ли меня уволить в связи с реорганизацией предприятия? (объединяют две больницы в одну).

Работаю руководителем отдела в финансовой компании. Имею ребенка в возрасте двух лет. В связи с предстоящей реорганизацией компании, досрочно вышла из декрета. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации компании в форме присоединения.

В данный момент функционал моего отдела забирает ГО. Логично, что отдел сократят. Согласно закона, т.к. я имею ребенка в возрасте до трех лет, меня сократить не могут. Должны предложить другую должность. Подскажите:

1) имеют ли право предложить должность и оклад ниже существующего?

2) если я откажусь от предлагаемых вариантов, законно ли увольнение на этом основании?

3) имеют ли право уволить по причине отсутствия функционала?

Я уволен по сокращении штата в связи с реорганизацией - слияние филиалов Меня уволили по пункту 2 части 1 статьи 71 Правильно ли это?

Меня должны уволить после подачи заявления через 14 дней в любом случаи? Несмотря на то,что произошла (реорганизация) и заявление о переводе я не писала?

Вопрос такой. Я проработала три года в компании, а недавно произошла реорганизация с АО на ООО. Итог следующий.30% штата попадает под сокращение, я тоже в этом списке. Имеет ли право работодатель сократить меня в связи с уменьшением объема продаж. Если да,то обязан ли он оплатить мне последующие месяцы будучи в поисках другой работы.

Я мать троих детей, третьего ребенка родила в июле 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Живу в Крыму. В связи с реорганизацией предприятия (психдиспансер)скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?

Уволили с работы по собственному желанию в связи с реорганизацией колхоза. Как мне быть с алиментами? Алименты платил дочери 25% и двум сыновьям 33%,1500 рублей и 2000 соответственно.

В связи с реорганизацией моя должность сокращается с 1 января, кроме того в декабре у меня наступает пенсионный возраст, можно ли как то уволиться по сокращению а не по достижению пенсионного возраста и могут ли меня вынудить написать по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия?

Получил уведомление о сокращении моей должности в ОМВД в связи с реорганизацией, без предложения вакантной должности. Какие выплаты мне положены в данном случае при увольнении по сокращению.

15.10.2014 получил уведомление. Формулировка: предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией агентства путем присоединения к министерству. Могу ли я написать заявление и указать прошу уволить меня в связи с реорганизацией. Будут ли у меня выплаты?

Если меня увольняют в связи с реорганизацией предприятия, при этом я работал на ПОЛОВИНЕ ставки, полагается ли мне выплата двух окладов или нет?

Мне 54 г. и 3 месяца. После 14 сентября у нас произойдет реорганизация т.к. я работаю в сельском совете. Стаж госслужбы 12 лет и 6 месяцев. Если меня уволят в связи с реорганизацией предприятия, смогу ли я с 01.01.2015 г. получать пенсию как госслужащий. И еще одна деталь, у меня 3 детей.

Сотрудники находятся в очередном отпуске за 2014 год, ему необходимо выдать уведомление об увольнение в связи с предстоящим сокращением и реорганизацией учреждения. Необходимо ли отзывать сотрудников из отпуска для выдачи им уведомлений. .Реорганизация в правоохранительных органах. Спасибо.

У нас сейчас проходит реорганизация, я заместитель руководителя отдела, от меня потребовали заявление на перевод в продавцы или заявление на увольнение, срок сегодня. Справку о беременности мне тоже сейчас не взять, так как время у гинеколога будет только в понедельник, что делать?

Наше оао проводит реорганизацию присоединяясь к основной оао которой мы подчиняемся могут ли уволить секретаря организации если другую кандидатуру на мое место уже утвердила наша главное оао. Как это могут сделать если секретарь неугоден шефу и он хочет ее грамотно заменить другой кандидатурой?

Работник бюджета получил уведомление о сокращении его дожности в связи с реорганизацией /слияние 2-х центров в один/ 4 апреля 2014 года и проболел по б/л до 5 июня. Как правильно рассчитать и выплатить пособие по увольнению. Сколько раз он имеет право на пособие? Работник является пенсионером.

Проходит реорганизация учреждения и мне выдали уведомление о моем сокращении, но устно предложили альтернативу--увольнение по собственному желанию и временное устройство на период декретного отпуска другой работницы. По окончанию декретного отпуска ее переводят на другую должность, а мне предоставляют постоянную работу. Можно ли обойтись без увольнения, а просто корректировкой записи в трудовой книжке о переводе на период декрета?

Сейчас меня отправляют в очередной отпуск, предоставляя 36 календарных дней, хотя наш отпуск 56. работаю в данном учреждении и в дан. должности с 17.08.2005 года. Правомерно ли это? дата реорганизации 01.07.2014 г. большое спасибо.

В нашей компании идет реорганизация структуры предприятий, я главный бухгалтер по 3 м компаниям, по четвертой финансовый директор. По одной по основному месту работы, по остальным совместитель. По «хорошему» договориться уйти не удается. По 3 компаниям (по совмещению) дали подписать распоряжение об увольнении за 2 недели « уволить в связи с принятием на постоянно сотрудника»

По основному месту работы пытаются уволить по статье « с дисциплинарным выговором» за неисполнение, отказом выполнять обязательства. Данного факта с моей стороны не происходит, делаю все вовремя, подготавливаю документы, сдаю отчеты, отвечаю на служебные письма, но руководство отказывается принимать ответы письма в те дни, когда их им приносишь.

Нужна правовая поддержка, как вести себя.

Заранее спасибо!

Новиков В,П являлся главой муниципального образования, реарганизуемого путем присоединения его к другому муниципальному образованию. Он был освобожден от занимаемой им должности, и в трудовой книжке сделана запись полномочия прекращены в связи с преобразованием муниципального образования п.12 ст 36 ФЗ № 131-ФЗ об общих принципах местного самоуправления. Ни выходного пособия Ни предложения о другой работе ему сделано не было. Новиков В.П. обратился к адвокату с вопросом, имеет ли он право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по данному основанию. Дайте квалифицированный ответ.