Увольнение запись и печать в трудовой книжке - 21 советов адвокатов и юристов

Вопрос: 1-Учредители своим решением назначили ген. директором-в трудовой книжке как делается запись? На основании решения или на основании приказа ген. директора. Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Надо ли заверять печатью?

2-Увольнение ген. директора возможно по собственному желанию или только опять по решению учредителей? Какая будет запись в трудовой?

Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Ответ нужен очень развёрнутый.

В трудовой нет записи об увольнении... данной организации уже не существует. Как доказать что я не работающий. Для детских выплат. Нашли директора он сделал запись об увольнении задним числом но без печати. Сказав что организация имеет право работать без печати.

В трудовой не читается печать при увольнении с советского предприятия, которое не нашел пенсионный фонд в архивах при начислении пенсии, что можно предпринять в таком случае.. если нет в ликвидированных может когда открылось есть где-нибудь?

Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения 13.08.2019 вместе с трудовой выдана справка 2 ндфл с датой от 01.08.2019 за последние 6 месяцев, правильно ли это? еще работодатель грозится не выплатить ни копейки сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск, как нам поступить в данной ситуации?

В трудовой книжке печать об увольнении поставлена немного выше, чем сама запись об увольнении и немного закрывает текст как о приёме, так и об увольнении. Является ли это грубым нарушением и как быть.

Муж увольняется, трудовую не отдают, ссылаясь, что нет бухгалтера, можем ли мы забрать не заверенную печатью и записью об увольнении? Сможем ли устроиться на новую работу?

Работодатель ИП не ставит запись о увольнении в связи с сокращением численности штата и печать в трудовую книжку. Уволили вообще без всяких правил, просто позвонили во время моего отпуска и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к. продаж нет и деятельность сворачивают. Сворачивают, к слову, до сих пор - прошло с того момента полгода. Вносить запись о сокращении штата в трудовую отказывается, предлагает поработать два месяца и потом поставить запись об увольнении по собственному желанию. Поработать, к слову, бесплатно. Ни о каких компенсациях речи не ведут даже... Подскажите, как быть?

Может ли конкурсный управляющий внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, если у него нет печати организации и всей документации (не передали). Трудовая книжка на руках у работника. И обязан ли конкурсный управляющий предоставить все справки при увольнении.

Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?

Работодатель сделал запись при поступлении в трудовую книжку, печать не поставил договор не заключил, через 2 месяца я уволился, трудовую забрал. Собираюсь встать на учет по безработице, но с записью без печати в трудовой и без увольнения скорее всего мне откажут. Что делать в такой ситуации?

Нет № приказа об увольнении в трудовой книжке, сама запись с датой, подписью и печатью имеется.

В архивах сведения по кадровой деятельности предприятия нет, самого предприятия давно не существует. Как быть?

Как поступить работнику если запись в трудовой книжке об увольнении не заверена печатью, запись сделана в 1994 году, в архив города письмо отправлено но уже пол года ответа нет. Может через суд?

Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку, если ошибочно указан номер записи об увольнении, а сама запись не сделана в данной строке, а сделана ниже-под верным номером. И как вносить исправления, если запись об увольнении уже заверена печатью? Трудовая книжка работнику еще не выдана.

При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..

Не хватает записи в трудовой книжке об увольнении 199 какого-то года, какой документ нужно запросить, чтобы меня уволили. Скорее всего, печать того ООО уже утеряна, но я общаюсь с руководителем. Спасибо.

Скажите пожалуйста, какая именно запись должна быть в трудовой книжке, если ты уволилась по собственному желание, статья, и должна ли быть печать? Спасибо. С ув.ника.

Была внесена запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, а он передумал увольняться... Подскажите пожалуйста как правильно внести исправление и ставиться ли после этого печать и подпись?

К нам на работу пришел устраиваться работник, в трудовой книжке запись об увольнении имеется, но вот печать не стоит, а поставить он ее не может. Так как работа та находится за сотни километров и он туда не поедет. Имеем ли мы права взять его на работу по обычному трудовому договору?

Меня как сказали уволили по статье за прогул (подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) Подписал 2 приказа по инициативе работадателя и работника, единственного в последнем не было подписи ген. директора, в трудовой книжке мне написали по собственному желанию. Но не хватает печати работадателя! Контора является серой, что могут мне сказать при последующем устройстве на работу с этой записью но без печати, Директор как сказал печать мне не поставит! Заранее спасибо!

Имеет ли право предприниматель без образования юридического лица делать записи в трудовой книжке о приеме и увольнении на работу своего персонала (например продавцов палаток), ставить свою печать. Какой при этом должна быть формулировка, как поступать с номером приказа. Спасибо.