Увольнение за разглашение тайны - 10 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Не редко работодатель увольняет работников за различного рода нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции. Но всегда ли это законно? Сегодня мы рассмотрим одно из самых нашумевших дел в интернете. Которое решилось в суде и итог поразил многих. Приступим! Увольнение

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111! При увольнении работника по основаниям разглашения коммерческой тайны, «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

Могут ли привлечь к уголовной ответственности уволенного военнослужащего, спустя год после увольнения, жа разглашение государственной тайны.

Меня уволили по инициативе Работодателя по ст.81 ТК РФ п.6 в) за разглашение комм. Тайны на основании проведённого служебного расследования (далее - СР). Процедура проведения СР была нарушена. Я была ознакомлена впервые и одновременно с Уведомлением по даче объяснений и сразу с Приказом об результатах СР (вчерашним числом) и Приказом на увольнение по факту проведения этого СР. И е мне не предоставили возможность дать объяснения в установленные законом 2 дня, дата издания приказа о закрытия СР предшествует дате выдаче Уведомления по даче объяснений.

Я думаю о защитн своих интересов через суд. Исходя из вышесказанного вопросы:

1) Нужно ли мне сейчас все-таки письменно дать объяснения в течение пока ещё не истёкших 2 дней, с учётом того, что меня уже царили и я теперь не являюсь сотрудником работодателя?

2) может ли именно нарушение самой процедуры проведения СР являться фактической причиной признания судом увольнения неправомерным?

Была уволена с работы за разглашение сведений о своей заработной пдате по подп. П.6 ст.81 ТК РФ.С положением о служебной тайне организации не знакома. Обратилась в суд с иском о восстановление на работу. Законно ли меня уволили и что ждать?

Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.

Законно ли включение в трудовой договор данного условия?

Месяц назад я уволилась с производственной фирмы. Ушла работать в конкурирующую организацию. Прошлый работодатель подал на меня в суд за разглашение коммерческой тайны, в связи с тем, что клиенты ушли в след за мной, правомерны ли действия моего прошлого работодателя?

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

Как можно составить досудебную претензию в банк, если сотрудники банка звонят каждый день на работу и родственникам, и рассказывают о моей просроченной задолженности по кредиту (разглашение банковской тайны). Из-за этого у меня проблемы на работе, вплоть до увольнения. И можно ли потребовать моральную компенсацию?

Могли ли сотрудника официально уволить за разглашение коммерческой тайны, если он свои рабочие пароли положил в интернетовский каталог паролей? Они там хранились на его личном экканте, и никому другому он туда доступ не давал.

Можно ли на том же основании возбудить уголовное дело по ст. 183 УК РФ? Спасибо.