Увольнение и ревизия - 405 советов адвокатов и юристов

С открытия магазина делали ревизию каждый месяц как сказал начальник. Через пол года ревизию делать каждый месяц перестали. Решила уволиться так как переезжаю в другой город. Сделали пересчет товара в магазине, дальше начальник начал считать всё самостоятельно и прислал что ревизия показывает недостачу в сумму более 70 тыс. Магазина всего 2. Из одного магазина в другой переодически забирают товар, естественно начальник делает это всё сам Напарников нет, поэтому в выходные дни начальник работает сам И всё что он забирает записывает сам себе в свою тетрадь. Подсчеты все он провел за последний месяц и вывел итог. Я там работала добросовестно, никогда ничего не брала. Это даже было бы глупо ведь я знала бы что ревизию будут делать в любом случае. Что теперь делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Подскажите, если ревизия проходит в начале мае, могут ли списать деньги за недостачу с апрельской зарплаты?

Что делать, если сказали не уволят так как была на больничном, а ревизию им срочно надо сделать, а завтра последний день уже увольнения

Я перевелась на должность товароведа 18 августа. Сейчас я хочу уволиться по личным обстоятельствам. Но директор в отпуске и сказал, что, пока он не выйдет, я не могу написать заявление. Кроме того, на 12 октября назначена ревизия, и директор сказал, что до ревизии я не могу уволиться. Правда ли это?

Как правильно уволит я по состоянию здоровья. В магазине была ревизия и выявили недостача в 1.5 мил (это и возвраты поставщикам которые не забрали товар, он числится на магазине и он просрочен его не считали))) у меня нервный срыв. Хотят повесить на меня я директор, акт о мат ответственности подписан но акт о принятии магазина нет.

Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?

В течении какого времени выплачиваются расчётные деньги при увольнении? Уволился 24 числа прошлого месяца, но ревизор уходила в отпуск и ревизия была перенесена на 6 число следующего месяца, после проведения ревизии 6 числа, это все считалось в течении трёх дней и уже после этого мне сообщили что расчётные деньги я смогу получить только 15 числа этого месяца когда будут выдавать зарплату сотрудникам, при этом просили добавить в заявление ниже, что я ознакомлен с результатами ревизии и согласен с какими то там удержаниями, хотя меня никто так и не ознакомил от слова совсем и на самой ревизии я не присутствовал. Хотя ревизия последняя проводилась в начале прошлого месяца и должна была проводиться при увольнении, но перенесена опять же на 6 число и после моего ухода там работали совершено другие люди, но ревизию отнимали полностью за месяц с прошлой ревизии по 6 число. Как так может быть? И в течении какого времени я по закону должен был получить расчётные деньги?

Вопрос такой. Нахожусь на испытательном сроке, на должности «директор магазина». Испытательный срок заканчивается через 2 недели. Решаю увольняться, отправив работодателю заявление, как положено, за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (прошу уволить с 9.09). Поскольку я подписывала договор о мат ответственности при трудоустройстве, работодатель намеревается провести ревизию магазина 10.09. Зарплата 30% белая, остальное «бонусная» часть, которую привозят наличными. Сейчас работодатель говорит, что рассчитает только после результата ревизии. Догадываюсь, что повесить на меня хотят недостачу в размере моей зп. Как избежать этого, с результатами ревизии заведомо не согласна, так как очень большая текучка и за 2 мес моей работы там было очень много продавцов, работающих в этой же сети. Недостача ведь должна взыскиваться со всех, кто отработал даже один или два дня? Они ведь не имеют право «повесить» все на месяц одну и не выдать хоть и серую часть, но зарплату?

Ситуация следующего характера.

На текущем месте работы должен быть отпуск с 9.09 по 15.09. Приказ подписан, отпуск одобрили. 30.08 написал заявление на увольнение, дату увольнения написал 15.09. Администратор заявление увидела на следующий день, но, насколько мне известно, не подписала сразу 31.08 был выходной на работе, посетил поликлинику, по состоянию здоровья отправили на больничный с 1.09 по 08.09.

Администратор говорит, что при увольнении сотрудника необходимо провести ревизию (поскольку я материально ответственное лицо) и она имеет полное право вызвать меня из отпуска в любой день для того, чтобы посчитать товар.

Вопрос следующий: имеет ли она право вызвать меня из отпуска на ревизию? Какими нормативно-правовыми актами я могу апеллировать? Имею ли я право не присутствовать на ревизии, поскольку буду в отпуске и дата увольнения у меня последний день отпуска?

В течении какого времени после увольнения должны рассчитать работника? Если работник не согласен с результатами ревизии, что нужно делать?

Я мат ответственное лицо.

20 июня увольнение. Полной ревизии на магазине не было. Так же я сейчас нахожусь официально на больничном, но работаю, так как не кому работать.

Служба экономической безопасности решила посчитать 1/3 части товара на магазине.

Обязана ли я подписывать какие либо документы после пересчёта части товара? У меня задолженность по отпуску. Имеет ли право работодатель сделать вычет с отпускных по этому пересчёту?

Я официально работаю в продуктовом магазине. Ушла с ребёнком на больничный. Потом решила уволиться. Они меня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней. С 1 по 5 апреля. 6 ревизия и увольнение. Должна ли я присутствовать на ревизии?

В магазине провели ревизию, выявлена недостача. Продавец с недостачей не согласен и хочет уволиться. Нужно ли подписывать акт ревизии и писать объяснительную по выявленной недостачи.

Такая ситуация, уволилась две недели назад, был взят другой работник спустя две недели работника настажеровали имеют ли право провести ревизию и в случае недостачи повесить на меня

Намечается ревизия по факту коллективного увольнения. Работодателем не использовались 14 дней после принятия заявлений. В последние два дня, хочет ревизию начинать, хотя понятно - не успеем. Вопрос. Руководитель хочет чтобы делали ревизию и днём и ночью два дня. После суток работы сделать это проблематично. Рассеиваится внимание, к тому же два сотрудника пенсионер и предпенсионер. Правомочна ли руководитель заставить нас считать ночью?

20.01 была проведена ревизия на работе в итоге недостача 62000, посадили в программу не дав разобраться, затем считают опять, недостача 4000, опять садят в программу, через несколько дней опять инвентаризация 1000 недостача, в это врями придержали часть зарплаты и анулировали отпуск, пишу заявление на увольнение, через почти месяц отдают трудовую и ведомости на удержание недостачи в размере моего расчета 23000, я их не подписываю и сказав, что пойду в трудовую инспекцию не согласна с такими недостачами, я в этой организации работаю почти 7 лет, такого небыло, через пару часов они скидывают мне на карту расчет в размере 23000 и присылают претензию, что я должна выплатить 67000 ущерба в срок до 15 марта, иначе будут взыскавать в судебном порядке.

Работаю в магазине фикс прайс заведующим. Прошла ревизия но плохо и хотят уволить говорят есть приказ но его на руки не дают. И не говорят писать заявление об увольнении так как из коллектива не кто не хочет на это место. И нового человека на это место не нашли. Но я узнала что беременна. Могут ли они меня уволить или перевести на другую должность (но свободных вакансий нет) если я принесу им справку.

Работала меньше 2 недель. Торговый представитель просил подписать материальную ответственность под давлением. Подписала. Пересчёта точки не была. Трудовой договор на руки не выдан. Ссылался на то что трудовой договор приходит по почте. И мвтерильная ответственность она коллективная. Когда решила уволиться. Он не захотел принимать заявление ссылаясь на то что без ревизии он не имеет права увольнять. Я на испытельном сроки и у меня материальная ответственность я должна быть на ревизии. И я работаю уже 15 дней по этому ревизия должна быть. И то что точку я не приняла это не его проблемы т.к договор хоть и без пересчёта был подписан он к этому не имеет не какого отношения. Заявление на увольнение не стал принимать а заставил писать до 13 числа т.е до ревизии. Сразу считать салон отказался. Что мне делать?

Можно ли уволиться с работы если долг по ревизии превышает 30.000?

Как быть и что делать?

Каждый раз после последующей ревизии долг только растет ( (

Работала кладовщиком, уволилась полтора месяца, сейчас звонят и говорят что б я пришла и подписала ревизию и что у меня недостача могу ли я не ходить и не подписывать?

Из-за закрытия магазина, я и моя коллега были уволены. Проводилась ревизия, в которой принимали участие мы и хозяйка магазина, никакие документы составлены не были, после ревизии мы ничего не подписывали, при ревизии насчитали недостачу в 200.000₽, с которой сказали разбираться нам. Начальник принуждал писать объяснительные, но мы отказались, теперь пугают тем, что напишут в трудовых книжках об утере материальной доверенности к нам, как к сотрудникам. Договор о материальной ответственности мы с коллегой подписывали при приеме на работу. Проработали 14 лет, за это время сменилось много продавцов, после увольнения которых не было ревизий.

Во время работы в магазине нам не предоставляли отпуск, были задержки зп, не оплачивали больничный, не было обедов.

Что в этом случае делать нам? Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Сейчас работодатели также не выплачивают зп за декабрь, хотя не работаем уже 5 дней.

У меня такой вопрос была сделана ревизия в магазине выявлена недостача в размере 14 тр меня вынудили написать заявление на увольнение при этом обвинив в воровстве что делать в такой ситуации.

После увольнения сотрудников, как и во время их работы ревизия не проводилась, ни каких актов приёма передачи материальных ценностей не было только окт о материальной ответственности, который действовал до моменту увольнения сотрудника.

Спустя пол года после закрытия филиала руководители решили провести ревизию.

Ревизия проводилась не по месту нахождения материальных ценностей а в другом регионе после транспортировки таковых туда, и вот сейчас говорят о недостаче.

Законны ли действия руководителей компании, какие последствия могут грозить бывшим работникам которые уволились больше 6 месяцев назад?