Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации - 24 советов адвокатов и юристов

Месяц назад я устроился на работу кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, а сегодня узнал что зав складом написал заявление на увольнение, поэтому я остаюсь единственным материально-ответственным лицом на этом складе. При моём трудоустройстве инвентаризация не проводилась, как правильно мне настоять на проведении полной инвентаризации на складе в связи с увольнением зав складом, на какие законы опираться?

Матер. Отв. Лицо увольняется можем ли начать инвентаризацию при нем но много тмц не успеем до дня увольнения и продолжить без присутствия мол и если будет недостача что делать.

Я являюсь материально-ответственным лицом. Заявление об увольнении написано, прошу уволить 26 го числа. На 23 е назначена полная инвентаризация. Должна ли я участвовать в ней?

Я на больничном написала заявление на увольнение по собственному желанию. Являюсь МОЛом, проведённая инвентаризация считается действительной без Мола, по причине больничного листа.

Материально ответственное лицо планировало увольняться без отработки из бюджетного учреждения на законных основаниях. Его уговорили чуть чуть задержаться чтобы передать имущество, закрепленное за ним. На проведение инвентаризации и передачу мат. ценностей было издано распоряжение о проведении в сроки 5 рабочих дней. Далее в связи с очень большим объемом имущества, расположенным в разных зданиях, и тем, что Мат. лицом плохо организован учет имущества (не везде есть инвентарные, у него нет сведений где находится некоторое имущество) инвентаризационная комиссия не успела принять имущество. Подскажите что делать, продлевать инвентаризацию или организовывать проведение новую после увольнения работника?

Я материально ответственное лицо (начальник участка производства), написал заявление на увольнение, могу ли написать заявление о проведении внеочередной инвентаризации до истечения 14 дневного срока, чтобы не выходить на эту процедуру после увольнения.

С чего должна начинаться инвентаризация имущества у материально-ответственного лица?

Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо. Недавно у меня провели инвентаризацию и выявили недостачу за товар который был давно возвращен на склад. Накладные к ним не поступили о возврате товара причину я не знаю. Вопрос такой. Могут меня заставить выплачивать недостачу а она составляет 100 тысяч рублей а затем уволить меня? Спасибо.

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

Я материально ответственное лицо. При увольнении должны ли мне отдать мой экземпляр инвентаризационной ведомости или нет? И должна ли я считать товар если сделать инвентаризацию невозможно, т.к. в учете нет остатков товара на момент инвентаризации.

Такая ситуация: работала старшим продовцом в магазине, решила уволиться, ИП сказала отрабатывать две недели, приболела, взяла больничный, узнаю что будут проводить инвентаризацию. Подскажите пожалуйста 1. имеют ли право проводить инвентаризацию без меня (я материально ответственное лицо)?

2.Если мне больничный закрывают как раз последним днем который я должна отработать, имеет ли право ИП не отдавать мне трудовую, и проводить инвентаризацию после того как я уже по дням две недели на больничном и со мной должны расторгнуть трудовой договор?

Если материально-ответственное лицо увольняют за прогул то как делается инвентаризация если ее не было во время работы в плоть до увольнения МОЛ. могут ли руководителе повесить какую то недостачу если никакой инвентаризации до момента увольнения не проводилось.

Материально ответственное лицо увольняется 31 декабря с муниципальной должности, а 11 января принимается на не муниципальную должность по тем же табельным номером и возложением таких же обязанностей. Должна ли организация была сделать инвентаризацию при увольнении сотрудника?

Я работаю менеджером и являюсь материально ответственным лицом. Я планирую уволиться по собственному желанию, еще у меня через неделю отпуск. Как мне быть? Могут ли мне отказать в отпуске? Могу ли я подать заявление в второй или третий день отпуска? Как будут проводить смену МОЛ и передачу ТМЦ, а также инвентаризацию, если я буду в отпуске?

Я работаю бухгалтером по материалам. У нас не давно уволился материально-ответственное лицо. Приказа о проведении инвентаризации не было. Трудовая работнику выдана. Главный бухгалтер обходной лист не подписывал. Что делать? И каковы последствия для меня.

Нахожусь на больничном. Написал заявление на увольнение, отправил по почте. 18 июня истекает срок уведомления. Назначили комиссию по инвентаризации. Являюсь МОЛ на предприятии. Ориентировочная сумма ответственности 650 млн. руб. Какая максимальная сумма ответственности предусматривается трудовым кодексом? Зависит ли она от зарплаты?

Я материально ответственное лицо, увольняюсь с отработкой 2 недели. Осталась неделя, работодатель тянет с назначением нового материально-ответственного лица и проведением интвентаризации. Имеет ли право работодатель затягивать с увольнением и каким образом подстраховаться, чтоб в последствии не предъявили недостачу. (Инвентаризационная опись имеется, но врядли её захочет кто-то из руководства подписать)

Я материально ответственное лицо. Вынужденно написал заявление на увольнение за две недели до срока увольнения. Эти две недели занимался передачей ТМЦ, но без проведения инвентаризации. Во время передачи склад не закрывался. Прием и выдача ТМЦ, также, осуществлялась в этот период. За две недели все передать не получилось.

Обходной подписали мой руководитель и склад. Расчет в последний день работы получил.

Я материально ответственное лицо. Находясь в отпуске мне было предложено уволиться по собственному желанию. Требования передачи дел ни кто не требовал да и передавать их было некому. Актов ни каких не подписывал. По выходу их отпуска день в день был уволен и рассчитан по полной. Получил трудовую книжку все справки и т. п. Через десять дней моего отсутствия после официального увольнения (плюс до того две недели отпуска) нашли человека и наконец то решили провести инвентаризацию. Могу ли я отказаться от участия в ней и что может произойти если выявиться недостача? Заранее спасибо.

Как правильно оформить передачу материальных средств при увольнении с работы, если в течении всего периода работы я считалась материально ответственным лицом, но инвентаризация материальных средств не проводилась и я не заключала договор о материальной ответственности. Теперь при увольнении бухгалтерия настаивает на инвентаризации и передаче материальных средств другому ответственному лицу.

У меня ситуация такая: я материально ответственное лицо, уволилась с предприятия по собственному желанию, без сопутствующей таким случаям инвентаризации и передачи склада, просто сдала ключи директору (по его распоряжению). В трудовой книжке сделана запись об увольнении, указан номер приказа и стоит печать. Меня интересует, имеют ли право бывшие работодатели принудительно вызвать меня для передачи склада и высчитать с невыплаченной зарплаты недостачу, если таковая обнаружится, ведь теперь трудно будет доказать, по чьей вине это произошло.

Меня очень интересует вопрос: "Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении материально-оветственного лица, после проведения инвентаризации, (копию товарно-материального отчета, инвентаризационную опись), и обязан ли работодатель предостовлять какие-либо документы?" Заранее благодарна.