Увольнение не по той статье - 396 советов адвокатов и юристов

В заключении ввк д не годен, в свидетельстве о болезни указано заболевание получено в период военной службы, увольнять собираются по п.1 ч.3 ст 82 фз 342-ФЗ, такие действия по данному увольнению правлмерны?

Работала в организации долгое время, сейчас увольняюсь за то, что обвиняют в краже. (Разбирательство идёт с полицией и прокуратурой).

Заявление на мое увольнение не подписывают и грозятся уволить по статье, если не отработаю 2 недели. Руководство не хочет идти на встречу и отпустить меня без отработки. На данный момент нахожусь на больничном, но мне сказали после закрытия больничного листа явиться на работу. Как можно выйти из ситуации?

Вопрос такой.

В 2016 году устраивалась на работу в частную организацию.

Проработав неделю, в один день я не вышла на работу по причине плохого самочувствия.

О том, что меня уволили по ст."Прогул" меня не предупреждали, я об этом не знала. Сейчас, благодаря выписке из ПФР-я об этом узнала. И уволена я, исходя из выписки, в 2021 г.

Но в трудовой книжке записи об этом нет, и в 2021 г. я работала в др.месте.

Я могу это как-то обжаловать? Повлияет ли это на величину страх. Взносов или при дальнейшем трудоустройстве?

Не хотелось бы иметь эту статью в пфр.

Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?

Можно ли обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, т.к.уволили не по собственному желанию, как было написано заявление, а по статье за утрату доверия?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать. Спасибо.

Меня уволили по статье за недоверие и завели электронную книжку, может ли новый работодатель узнать об этом, если я скажу что нигде не работала и попрошу завести бумажную трудовую?

Нужен закон и статья о том, что работодатель ЧОП не имеет права оставлять у себя оригинал периодической проверки при увольнении работника по собственном желанию.

Ситуация такая, в ноябре 21 года состоялся приказ об увольнении по собственному желанию, в мае 22 года по заключению ВВК категория В, был подан рапорт о внесении изменений статьи, в ноябре вышел с отпуска и меня не исключают из списков части ссылаясь на 647 указ, приказ так и не изменили на увольнение по состоянию здоровья!

Фрезеровщику Степанову в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степанова были получены объяснения).

В иске было отказано в связи с заявлением работодателя о пропуске срока давности на оспаривание первого взыскания.

Прав ли суд? Изменится ли решение, если с приказом о первом дисциплинарном взыскании Степанов не был ознакомлен?

Был уволен по статье не соблюдение условий контракта, по суду выплачиваю деньги за оставшиеся года на учёт в военкомат не встал какие мои действия на данный момент, спасибо.

Студент 17 лет работал после учебы в вечерние часы в макдонольдсе. На лето написал заявление на 2 месяца административный отпуск. Хотела продолжать работать но в учебном заведении поставили расписание на вторую смену. По этой причине хотела уволиться по телефону предупредила что будет увольнятся но в макдонольдсе все равно поставили ребенку рабочие смены. Началась учеба (часы работы директора и расписание уроков не совподают) и она не может пойдти уволиться. Ее хотят уволить по статье. Что делать в этом случае? Уроки пропускать нельзя.

Уволили по статье, за не трезвое появление на рабочем месте, сейчас я трудоустроен, возможно ли мне поменять место работы или так же трудно трудоустроиться?

Уже не раз задаю тут вопросы на одну и ту же тему. Суть вопроса вот в чем, 28.06 меня уволили по статье 79 ТК РФ, я была устроена по срочному трудовому договору, на время отпуска иного сотрудника.

Жду расчет за месяц с 28.06, но его нет! аргументируют это тем, что у них пока нет денег рассчитатся, что мне делать? Ждать, или идти в трудовую инспекцию?

Я работаю магните место провайзера место кассира и место грушика свои выходные должна приходить на смену акации и ревизию по табелю мне ставят 12 часов а работаем мы по 14 и вот я написала заявление на увольнению по собственному желанию вот мне руководитель угрожает уволить по статье имеет естли право у магазина требовать у меня это всё

Я была уволена по статье за однократную неявку на работу без объяснительной причины, сейчас я устроилась на работу по трудовой. Примут ли меня на другую работу, если с нынешней я уволюсь по собственному желанию?

Не была на работе 2 месяца, по разным причинам. Звонила на работу, требуют объяснительную, могу написать только по семейным обстоятельствам. Скажите как в этой ситуации избежать увольнение по статье? Спасибо.

Работаю в компании пятёрочка третий год собираюсь уволиться по собственному желанию, говорят что не могут понять собственному только по статье.

Ситуация такая, у меня есть заявление об увальнение по собственному желанию, если во время не отвести заявление в офис, могут ли меня уволить по статье?

Такой вопрос устроился на работу на стажировку, отработал 1 день и случилось так что по семейным причинам срочно пришлось уехать в другой город, и сейчас нет возможности даже написать заявление на увольнение, что мне может грозить кроме увольнения по статье за прогулы? И есть ли вообще возможность этого избежать?