Увольнение по истечении срока трудового договора - 108 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего

Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

Заключен срочный трудовой договор, в какой срок должен произведен расчет с работником, который уволен в связи с истечением срока действия договора (выхода основного работника, которого он замещал)? При условии, что режим работы сменный?

Меня уволили, в связи с истечением срока трудового договора. Без предупреждения. Могу ли я рассчитывать на поддержку профсоюза, о восстановлении на работе?

При увольнении не выплатили зарплату и отпускные. Уволили 20 апреля, должны половину зп за январь, все за февраль и за март. За март и апрель, в котором должна быть компенсация за отпуск при увольнении, расчетные листы даже не подготовили и не дали. Справку об имеющейся задолженности передо мной отказываются выдавать также. Уволили в связи с истечением срока трудового договора, взысканий на работе не имел никогда, только повышения.

При приёме на работу был подписан приказ о приеме на работу с 23.03.2020 г по.31.03.2020 г увольнение происходит по ст 77-2 (истечение срока трудового договора) ,но сам трудовой договор не подписывается У меня вопрос: можно ли опротестовать данный приказ и продолжить работу без ограничения срока. Второй вопрос как будет оплачена работа т.к. с 28.03.2020 г по 30.04.2020 г объявлены вынужденные оплачиваемые выходные. Срок действия срочного приказа заканчивается в выходной день (31.03.2020) .а уволить в выходной день нельзя только в первый рабочий после выходного дня. Будет ли оплата до 31,04,2020 или до 30.04.2020 г Спасибо за ответ.

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю менеджером по работе с клиентами в ООО. 02.02.2015 заключен был срочный трудовой договор на место временно отсутствующего работника (ушла в декрет). Через 1.5 она вышла, меня оставили на ее месте и перезаключили договор еще на год. И так было 4 года подряд. Каждый год срочный трудовой договор! Сегодня мне дают подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора, он был до 31.12.2019. На сколько я знаю мой срочный трудовой договор не имеет силу, т. к он должен был стать бессрочным по закону. И уволить меня не могли бы! Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? И куда мне обращаться? В прокуратуру или сразу с заявлением в суд? У половины работников заключены срочные договора!

Каков должен быть размер пособия по безработице при увольнении в связи с истечением срока трудового договора? Проработала 7 лет (полная рабочая неделя).

При увольнении по истечении срока трудового договора, провели ревизию, на которой выявлена недостача на 9000 рублей. Акты я подписала, т.к. мне пообещали провести сверку и выяснить на самом ли деле такие остатки. Я уверена, что остатки для ревещии были составлены неверно, т.к. в программе произошел сбой и продажи одного дня не списались. Хочу написать в объяснительной так, отказываясь выплачивать данную сумму и если потребуют выплачивать, то подавать в суд. Договор о мат. ответственности есть, доказать, что программа некорректно сработала можно, взяв данные. Подписанные документы при ревизии означают, что я обязана выплачивать недостачу или это решение можно оспорить?

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Возможно ли при срочном трудовом договоре осуществить постоянный перевод? А по истечении срока уволить (как прописано в договоре). Спасибо!

Интересует вопрос о возможности (реальности) оспаривания в судебном проядке действия работобателя по увольнению сотрудника по истечеии срока действия СРОЧНОГО трудового договора, который был заключен как со студентом, по соглашению сторон, причем сотрудник студентом НЕ является. Заранее благодарю!

Работала в театре по срочному трудовому договору. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. Законно ли это?

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору. В моем договоре указан срок действия-по 20 октября 2018 включительно, но при этом упоминание о том, что я работаю на месте декретницы есть только в одном из доп. соглашений. Сейчас должность, которую я замещаю, подлежит сокращению, но, т.к. основной сотрудник в отпуске, не сокращается. Вопрос в том, что делать со мной - уволить по истечению срока 20 октября (дата истечения срока ТД), или по сокращению, когда выйдет основной работник?

Пособие, новое от 1..01.2018. по уходу за ребенком до 1.5 лет. Скажите пожалуйста была уволена, т.к истек срок действия срочного трудового договора. Пришлось подавать документы в ФСС. интересуют сроки выплаты пособий. Как то регулируется этот вопрос государством? Или как назначат так и назначат" на следующую осень лет через восемь?"

У меня истекает срок действия трудового договора 29 декабря 2017 г. Администрация считает, что я могу уволиться 29.12.2017 г только по окончанию договора, а я хочу уволиться в связи с выходом на пенсию. Я пенсионерка с 2008 года. Права ли администрация?

Работаю по срочному трудовому договору, хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, срок договора истекает через месяц могут ли меня уволить по истечению срока срочного договора?

Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?

Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.