Увольнение по истечении срока трудового договора - 108 советов адвокатов и юристов

Я работаю по совместительству на 0,5 ставки по срочному трудовому договору, срок действия которого до декабря 2015 года. Мне не оплачивают больничные листы. Узнала, что беременна. Уволилась с места работы, где числилась по уходу за ребенком. Принесла трудовую книжку. Написала заявление на зачисление в штат. Имеет ли право работодатель не зачислить меня в штат? И имеет ли он право не продлить со мной договор?

Если уволен по истечении срока трудового договора, то на какой срок ставят в центр занятости и какой % от зарплаты будет выплачиваться?

У меня меня трудовой договор составлен на определенный срок - кончается 30 сентября, несколько дней назад я встала на учеь по беременности, и на данный момент нахожусь на больничном, могут ли меня уволить в связи с истечение срока?

31 августа 2015 года я была уволена, т. к. истек срок трудового договора (работала преподавателем в ВУЗе, работодатель страховался - со всеми заключал договоры только на 1 год и не продлевает их в случае недобора студентов или сокращения часов). Стаж работы в этой организации - 11 лет. Сейчас планирую обратиться в центр занятости населения. Как будет рассчитываться пособие по безработице, ведь в течение последних 3-х месяцев я 56 дней находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Будут ли учитываться отпускные при расчете среднемесячной оплаты труда? Также проясните, пожалуйста, ситуацию с сокращенной рабочей неделей при расчете пособия по безработице (у преподавателей - 36 часов в неделю). Заранее благодарю за ответы.

Скажите имеет ли право директор школы прекратить со мной срочный трудовой договор по причине что срок его действия истек? Это является причиной увольнения?

Я написала заявление о продлении трудового договора по ч.2 ст.261 ТК РФ до окончании беременности. В этот же день меня уволили по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли увольнение, могу ли я восстановиться на работе?

Устраивали на время декрета работницы, уволили по истечению срока договора, пункт 2 части первой статьи 77 Тр.кодекса. Какое есть время найти работу или встать на биржу, чтобв был непрерывный трудовой стаж?

У меня вопрос по трудовому кодексу. При увольнение директора предприятия по истечению срока трудового договора. Полагается ли ему компенсация? (договор срочный сроком на один год)

Предприятие с работником заключило срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. работник написал заявление уволить по собственному желанию с 01. марта 2015 г. нужно ли для закрытия договора доп. соглашение между работником и предприятием о закрытии договора.

Работник был уволен по истечении срока трудового договора, через 3 месяца был принят в ту же организацию. Как оформить трудовую книжку в данной ситуации? Нужно ли вносить запись об увольнении?

У меня сложилась следующая ситуация: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе устроена по трудовому договору, действие которого истекает 30.06.15, в то время как отпуск по уходу за ребенком оканчивается 24.11.16 (т.е., практически, через 1,5 года). Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора? Либо вывести за штат? Заранее благодарна за консультацию.

Уволена по истечении срока трудового договора, на следующий день после увольнения вышла на больничный. Имею ли право на оплату больничного в организации, из которой только-только уволена?

В апреле 2014 г был принят на работу по СТД (без. указания оснований), на 4 месяца. За две недели до окончания срока предложили подписать доп. соглашение о продлении еще на 3 месяца. Уволили по окончанию срока ТД и сразу приняли еще на месяц по СТД (опять без оснований). Уволили окончательно. Подал в суд о признании СТД (первого) бессрочным, а ответчик заявил, что срок пропущен. Что делать?

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием срока и заключить новый срочный трудовой договор не увольняя работника?

Сдравствуйте. Увольняют с форммулировкой истечение срока трудового договора при этом в договоре прописано что срок работы не может бвть определен конкретной датой. На какую компенсацию я могу расчитывать?

Положена ли какая то компенсация при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора? За какое время до истечения срока договора, работодатель должен меня оповестить о том, что заключать со мной договор на следующий год он не будет? Сегодня меня поставили в тупик, так как работодатель объявил что с 1-го января я безработный...

Есть угроза, что работодатель по истечению испытательного срока расторгнет со мной трудовой договор (до конца испытательного срока осталось 4 дня). Посоветуйте, может лучше опередить работодателя и первому расторгнуть договор, опасаюсь, что сделают запись в трудовой, что уволен в связи с непрохождением испытательного срока.

Я работаю по срочному трудовому договору, длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня... Как исправить данную запись в трудовой?

С работником по внутреннему совмещению был заключен трудовой договор и издан приказ с конкретным сроком. Т.е. он был принят на работу с 1 по 31 июля. Необходимо ли писать приказ об увольнении по истечении срока? И может ли он продолжить работу по данной должности (по совмещению) по истечении срока договора и на каких основаниях?

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

В трудовой нет записи об увольнении, т.к. пока я была на больничном, предприятие развалилось! Подала в суд исковое заявлении о взыскании з/п. Необходимо написать дополнение, чтобы в решении суда была запись об увольнении: Уволена в связи с истечением срока трудового договора. Как правильно написать дополнение?

Сначала трудовой договор на 2 мес., потом ещё на 2 месяца там же. При увольнении по истечении срока договора на сегодняшний день положено ли ст.291 ТК РФ (выплата компенсации: 2 раб. дня за каждый месяц работы т.е. всего 8 раб. дней? Спасибо.

Я работала по трудовому договору заключен на время отпуска Виткаловой Т.И. по беременности и родам ст.59 ТК РФ. Дата начала 26.09.2013. по 09.02.2014. Я 30.12.2013. ушла тоже в декретный отпуск, 16.03.2014. я радела. Потом пришло письмо заказное (Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора) Что 18.05.2014. трудовой договор от 24.09.2013.№---, заключенный с Вами на время отпуска по беременности и родам основного работника по 09.02.2014. и не расторгнутый с Вами в связи с предоставлением вам отпуска по беременности и родам по 18.05.2014. будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечением срока трудового договора). Я узнала, что Виткаловой Т.И на работу не вышла так как она сидит по уходу за ребенком. ВОПРОС: Могут меня уволить. С уважением Надя.

Скажите пожалуйста. Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). какие выплаты должны быть?