Я являюсь руководителем обособленного подразделения, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я должна буду отработать 2 недели или месяц?
23 августа написала заявление на увольнение с 24 августа в один день по собственному желанию. Копии заявления нет.27 августа я на больничном до 11 сентября.27 позвонил руководитель службы безопасности, что заявление принято с отработкой 2 недели. Сегодня 14 день, мне сегодня должны выдать трудовую и могу ли я отправить курьера с заявление, чтобы мою трудовую отправили по моему адресу, обходной лист руководителем не был подписан и когда я должна получить расчет.
Добрый день! Да, вы праве направить заявления нарочно, в том числе курьером, чтобы Вашу трудовую книжку прислали Вам почтой по Вашему адресу. Расчет Вы должны получить в последний день отработки, т.е. на 14 й день. Так же, получив больничный-отдайте его в бухгалтерию, Вам обязаны ее проплатить.
Пишу заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Могут ли мне отказать в отпуске? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать заявление?
Ситуация такая человек написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14 марта, ему дали 2 недели отработки, могут ли они сейчас уже во время отработки, когда уже заявление подписано директор, уволить по причине того, что они выясняют о поддельном документе об образовании, спасибо за ответ. Законно ли увольнение?
Могут законно уволить , только если должность увольняемого по инструкции требовала наличия такого образования . Т.е. , если бы без такого поддельного документа его бы однозначно не приняли на работу.
Ситуация такая человек написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14 марта, ему дали 2 недели отработки, могут ли они сейчас уже во время отработки, когда уже заявление подписано директор, уволить по причине того, что они выясняют о поддельном документе об образовании, спасибо за ответ.
Могут, но только в том случае, если этот документ об образовании был необходим для принятия на работу и работник его представил для принятия на работу, а если поручаемая работа не требовала квалификации, которая указана в дипломе (и таких требований по должности не установлено), то уволить по такому основанию не могут. Например, если человек устраивался дворником и при приеме на работу показал диплом врача и диплом врача оказался поддельным, то уволить за это дворника не могут. Однако, в таком случае возможна уголовная ответственность за изготовление и сбыт поддельных документов, но это в случае, если будет доказано, что он изготовил поддельный диплом.
