Увольнение при банкротстве / Банкротство - 2560 советов адвокатов и юристов

Какую запись надо сделать, если увольнение в связи с банкротом (о несостоятельности). Одни говорят п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ., а другие говорят-В соответствии Ст.129 пункта 2 по федеральному закону №127 «О несостоятельности» (банкротстве) Прошу Вас дать ясный ответ. Спасибо.

Хочу узнать, имеют ли право меня уволить, имея ипотеку, проработала на предприятии более 10 лет, предприятие объявило себя банкротом. Слышала, что вышел закон в защиту ипотечников. Подскажите, что мне в этом случае предпринять. С уважением Светлана.

Здравствуйте! Я уволена по банкротству предприятия 29.12.2017 г по 28.02.2018 не работаю, подскажите какого числа заканчивается двух месячный срок при получении пособия за второй месяц (28 февраля или 01 марта) чтобы отправить трудовую книжку не просрочить время.

В декабре 2013 г. фирма объявила себя банкротом и всех уволили. Я была в декретном отпуске. В марте 2015 ребенку исполнилось 3 года, на данный момент нигде не работаю. Собираюсь в декрет, могу ли я рассчиывать на какие-либо выплаты по беременности и родам, ведь увольнялась не сама а по банкротству.

К какому делопроизводству суда отнести невыплата заработной платы. Не могу уволиться и забрать трудовую книжку, так как контора разбежалась. Кабинет опечатан за долги арендодателю.

Мне 57 лет Вынудили уволиться по собственному желанию, причем последние два месяца платили по 5000 рублей без моего согласия (оклад был 25000) через 2 недели стали компанию банкротить Есть ли какой либо шанс выйти на пенсию раньше? Если вот уже 7 месяцев мне в центре занятости не могут найти работу (7 отказов)?

Работая в хозяйстве главным бухгалтером был взят кредит на хозяйство и главный бухгалтер и директор выступают поручителями как физ лица. Гл бухгалтер увольняется и 4 года в этой организации не работает, а хозяйство банкротится и на его базе организовывается новое хозяйство, перестают платить кредит им не разрешает внешний управляющий, законно ли,что оставшуюся задолженность по кредиту будет выплачивать бухгалтер ранее работавший в этой организации и подписавший поручительство по кд, при уволнении гл. бухгалтера не обязаны ли кредитные организации перезаключать договор с действующим бухгалтером.

Всем доброго времени суток!

На днях получил уведомление об увольнении в связи с решением №А 40-202937/2015-86-171 от 10 февраля 2017 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО в котором я работал. У данного работодателя перед мной долг в 577 000 р. Согласно приказа я уволен по ст.81 п. 2 ч.1 ТК РФ.

Вопрос в следующем:

1. На сколько правомерно увольнение в данном случае по данной статье?

2. Возможно ли увольнение сотрудника до погашения перед ним основной суммы долга по ЗП?

3. Каким образом можно взыскать сумму долга в подобной ситуации?

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Я в декрете по уходу за ребёнком получаю прямые выплаты от ФСС (ребёнку на данный момент 8 месяцев), Компания, в которой я работала-подала на банкротство и мне пришло уведомление об увольнении. Продолжу ли я получать деньги от ФСС До 1,5 лет. Если да, то сумма останется прежней или нет?

Спасибо.

Совхоз признан банкротом назначен конкурсный управляющий, моя жена там работает ветеринарным врачом и сейчас находится по уходу за ребенком, ребенку 1 год, производство не сворачивается одних сокращают (не угодных и лишних) других принимают, владелец остался прежним добавились только кредиторы, совхоз готовят к посевной компании, в отделе кадров о ликвидации совхоза ни чего не знают, название совхоза пока тоже не меняется! Как быть, подписываться под сокращением или в отношении данной категории специалистов это не законно?

Мне вручили уведомление на увольнение с работы через 2 месяца. Предприятие признано банкротом по суду. Нам объяснили, что Юр.лицо ликвидируется. В данный момент нас отпустили в период простоя и платят 2/3 зарплаты. Далее сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли новый управляющий делает по закону? Какие выплаты нам полагаются при увольнении?

Скажите пожалуйста какие основания должны быть для увольнения директора муниципального учреждения по 278 ст.ТК.

Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора ОАО в связи с неполучением в отчетном году открытым акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)

Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица).

Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?

Оказался в трудной финансовой ситуации, собираюсь оформить процедуру банкротства, не одна юридическая контора не может разъяснить, будет ли выставлена на торги квартира приобретенная в военную ипотеку (МО РФ еще выплачивает, не закрыта) или нет, и учитываются ли деньги выплачиваемые за поднаем жилья в общую денежную массу дохода, заранее спасибо

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Хотелось бы ничего не упустить и ничего не переплатить при увольнении.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5 мая по почте получила письмо (получила моя мама), что со мной расторгают трудовой договор в связи с несостоятельностью (банкротством организации). и по приказу конкурсного управляющего меня увольняют через 2 месяца с момента получения письма. Звонила в отдел кадров-сказали-придете заберете трудовую книжку. По выплатам тишина, задерживают даже ежемесячное пособие. Законно ли это?

С мужем хотели подать на банкротство обратились в компанию к юристам. Т к дом в котором мы живём в ипотеке, нам сказали что мужа будем вводить в рекструризацию. А мне предложили пока оплачивать свои кредиты хотя бы по чуть чуть. Работаю в дом ребёнка нянечкой, знаю что с моим заболеванием там работать нельзя, просто работадатель об этом не знает. Езжу к эпилептологу в другой город. Да в принцыпе у нас и нет таких врачей, кроме невролога город очень маленький. Так вот в связи со своим заболеванием хочу пойти в нашу больницу со всеми обследования и и встать на учёт. Хочу уволиться с работы с формулировкой по состоянию здоровья, как это можно правильно сделать? И ещё если я уволюсь как это отразится на моем банкротстве?

Организация, в которой я работала до декрета, ликвидируется, головной офис остаётся в другом городе. Могут ли мне вручить извещение об увольнении из-за ликвидации организации сейчас, если из декрета я планирую выйти через месяц, когда ребёнку исполнится полтора года, или работодатель обязан ждать моего возвращения из декрета?

Могут ли уволить по статье если компания закрывается из за банкротства 31 октября.

И каким статьям могут уволить? Просто мне сказали что будет служебное расследование в отношении меня. Но я все делал правильно!

Я работаю в компании, в которой с декабря 2011 г. идет процедура банкротства (дело №А 40-3017/12-103-4 Б) , об этом узнал из газеты Коммерсантъ в мае 2012 г., руководство компании отмалчивается, сотрудников не предупредили о банкротстве, задолженность по заработной плате 160000 рублей. Написал в арбитражный суд заявление, получил отказ в части включения в реестр кредиторов (работники не являются кредиторами), но приняли возмещение морального вреда (с оговоркой - нужны доказательства). Как в такой ситуации доказать моральный вред? И что вообще делать сотрудникам: ждать окончания процедуры банкротства или увольняться?

Я работаю в фирме 10 лет.

Сейчас у нашего руководства нет средств платить деньги. Но банкротом они себя не объявляют. Предложили нам 4 охранникам написать заявления по семейным обстоятельствам. На месяц..

Вопрос... в дальнейшем смогут ли работодатель сократить нас или только увольнение по собственному желанию.

Предприятие банкротится, ДИРЕКТОР УВОЛИЛСЯ, 369 РАБОТНИКОВ ТРИ МЕСЯЦА НЕ ПОЛУЧАЛИ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИИ. обращались с коллективными письмами в трудовую инспекцию, Управляющую компанию, прокуратуру - все без результата,

В случае увольнения предлагается заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов. Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны, чем при увольнении по сокращению штата, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

Я сотрудник крупного банка, прохожу процедуру банкротства (имею задолженность в данном банке), на данный момент идет стадия реализации имущества. На работе мягко говоря просят уволиться, запросили у арбитражного управляющего все материалы дела, законно ли это? Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию?

Я сижу в декретном отпуске, мой муж работает в организации, которая объявила себя банкротом, у нас двое детей, как быть? Какие сейчас действия должны быть от работодателей?

При банкротстве предприятие не выплатило з/плату. Был суд, но его решение не выполнено. Пристав-исполнитель уволилась, не поставив клиента в известность. При повторном обращении в прокуратуру, выводы сделаны в пользу Пристава т.к. предприятие банкрот все судебные иски прекращены. Опять обращаюсь к Приставу и узнаю, что по закону дело прекращено. Меня опять не поставили в известность, но далеко послали и посоветовали обратиться в суд повторно.

Я работаю на предприятии, которое объявило себя банкротом. Поменяли название, но мы продолжаем работать в прежнем режиме. Фактически поменялось только название фимы. Как получить долг по зарплате того 'бывшего 'предприятия?

У меня закончился декретный отпуск. За это время фирму, в которой за мной сохранялось рабочее место, объявили банкротом, а мне теперь предлагают уволиться по собственному желанию. Завтра иду на беседу с директором. Не знаю, как себя вести. Помогите, пожалуйста.

29 12 2018 вышел на работу после длительного больничного образовалась за должность по оплате больничного и не отгулянного отпуска работодатель принуждает к увольнению, по собственному желанию, после увольнения расчет или по соглашению сторон, на невыгодных для меня условиях. С 21 11 2018 временный управляющий решил обратится в Арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении моего работодателя.

Арбитражный суд вынес решение о ликвидации предприятия из-за банкротства всем сотрудникам предложили написать заявление на увольнение с последующим устройством в новое предприятие, но предупредили что возьмут не всех, отсюда вопрос как подстраховаться что бы не остаться уволенным, может можно как нибудь переводом есть ли какая нибудь статья ТК РФ.

Наше предприятие проходить процедуру банкротства конкурсное управление. Арбитражный суд продлил конкурсное управление до октября 2017 года и решения о ликвидации нашего предприятия не принимал.

Основной кредитор предприятия - ФНС России.

17 августа 2017 года собрание кредиторов постановило обязать конкурсного управляющего рассмотреть вопрос о возможности проведения процедуры замещения активов нашего предприятия акциями.

Реально предприятие не ликвидируется, а акционируется.

Вопрос: Законно ли уволил конкурсный управляющий меня с 1 февраля 2017 года?

В трудовой книжке и в приказе на увольнение стоит причина в связи с ликвидацией предприятия. Если не законно то как и где можно оспорить?

На какое возмещение материальный и моральный ущерб можно надеяться?

Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?

Помогите прояснить ситуацию. Работаю в банке кассиром. Жизненная ситуация подтолкнула меня к банкродство. Скоро суд. Руководство хочет меня уволить в недалёком будущем, а на сегодняшний день отстранить от работы, материальной ответственности (денежных средств и иных ценностей банка), ссылаясь на утрату доверия. Скажите пожалуйста это правомерно? И как работнику поступить в этом случае? Спасибо за ответ заранее!

Меня уволили по ст.81 п.1 ч.1 10.03.2016 г. на данный момент выходное пособие на расчетку начислили но не выплатили (в т.ч. и остатки зарплаты). писала в прокуратуру от прокурору пришло письмо с разъяснением моих прав. Сегодня ходила в бухгалтерию просила выплатить задолжность, но главбух сказала типа прокуратура им не указ у нас не ликвидация а банкротство. Разъясните пожалуйста по какой статье должно проводиться увольнение в случае банкротства, а также выплата выходного пособия?

Компания, в которой я работала 11 месяцев закрывается. Её покупают. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Это один из вариантов сокращения, я так понимаю. Правильно? Какой размер компенсации мне полагается? Спасибо за ответ.

Нахожусь в декрете но при этом оформлена в связном, скоро он станет банкротом, стоит увольнятся сейчас и получить отпускные или дождаться банкротства и потом вообще ничего не получить?

Я устроился на работу, сегодня отработал первый день, но пока прохожу только стажировку. Охранник у которого я прохожу стажировку оказывается увольняется. Дошли слухи что организация хочет объявить себя банкротом, а договор заключался до 31.12.12.по словам охранника задержка зарплаты уже с месяца ноября. Как мне быть? Меня устроили лишь временно из-за того что нету человека работать? И если объявят банкротом получу ли я зарплату? И останусь ли я без работы?

Банкротство никаким образом на вашу работу не влияет, основанием для увольнения не является Оснований для увольнения нет. Могут снять, но это не правомерно Работаю директором магазина пятерочка, готовлюсь проходить процедуру банкротства физ. лица. Могу ли я дальше работать или меня снимут с должности?

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

Хочу начать процедуру банкротства физ. лица. Официально работаю ген. директором у двух разных компаниях, плюс свое ИП. Вопрос увольняться нужно или нет. После увольнения смогу я потом опять работать ген. директором?

Являюсь работником ООО, которое находится в стадии банкротства. Есть судебное решение и назначен конкурсный управляющий. У ООО есть также долг по зарплате за несколько месяцев. Мною было отправлено письмо почтой на адрес конкурсного упрвляющего с просьбой подтвердить, что я включен в реестр требований кредиторов, а также уточнить сумму требования. Ответ от конкурсного управляющего не получен (срок уже давно прошел). В открытых источниках (Коммерсант, Единый реестр сведений о банкротстве) информации о работниках нет (непонятно, когда будут выплаты, увольнение, трудовую книжки также нет на руках). Что делать в данной ситуации и куда обращаться за защитой своих прав? В Трудовую инспекцию? Или в АС? В прокуратуру? Или писать жалобу на бездействие конкурсного управляющего в СРО? Спасибо.