Увольнение при совмещении должностей - 9 советов адвокатов и юристов

Я выполняю одну и ту же работу в двух разных организациях (пож. диспетчер). На основной работе у меня пол ставки и второй работе полставке. На другой работе, я также работаю на полставки в должности деж. инженер. На другой работе, иначе на зову посовместительствузарплата получается больше т.к. 2 ставки по 0.5.Но суть вопроса в другом С первой основной работы мне придется уволиться, хочу сохранить место на второй работе, которая по совместительству. Работодатель основной работы может автоматически уволи ь меня уволить меня с должности по совмещению, и что мне надо предпринять, чтобы должность по совмещению у меня сохранилась? Если не понятно объянила, задайте мне дополнительный вопрос. Суть в том, что работодатель хочет, чтобы я написала заявление на увольнение на двух работах на основной и по совмещению. На основной работе 100 процентов заявление писать придеться, как сохранить вторую? С уважением Елена.

Вчера подписала соглашение об окончании совмещения должностей, я дату не ставила. Наверху документа стоит дата 26.03.20.Перед этим я написала заявление об увольнении. Теперь, я так понимаю при расчете с меня вычтут оплату за доп. работумза прошедшее время? А это правомерно? Я все это время работала.

Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.

Совмещаю в организации две должности - диспетчер 0,5 ставки (запись в трудовую как основная должность) и кассир 0,5 ставки - совместительство. Хочу уволиться с основной должности, остаться на совмещаемой, но руководитель не согласен. Как оспорить его решение? Поможет ли то, что я выполняю должности не в одно время, а в разное (0,5 ставки)

Может ли Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.

Мой муж работал по внешнему совместительству дворником в ДОУ. В январе текущего года его уволили и приняли на работу основного работника, с предварительным уведомлением за две недели. Отпуск он брал летом за период январь 2018 - январь 2019, точную дату не помню. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за целый год. Могут ли с него взыскать данную выплату, т.к. ни какой компенсации быть не должно? Может ли он отказаться возвращать деньги? И кого обяжут возвратить их, если приказ делала заведующая ДОУ?

Работаю в компании 7 лет, работаю каждую субботу, а также совмещаю работу у одного директора две компании, но устал и хочу уволиться какую компенсацию могу получить или попросить?

Скажите на какой срок можно просить у работодателя совмещение, и если второй работник уволился совсем можно ли совмещать его должность, или работодатель обязан принять другого работника? Большое спасибо!

Я работаю главным бухгалтером филиала. С 16.11.12 г. меня назначили ВрИО директора в связи с увольнением директора. Как правильно оформить приказ на замещение или совмещение должности?