Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - 6 советов адвокатов и юристов

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе.

Оцените законность решения суда.

Работник с начала года имеет уже два выговора за прогулы, сейчас третий за неиспользование во время работы спецодежды, можно ли его уволить и по какому пункту ст. ТК?

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и 01 марта был уволен по статье. Однако суд вынес решение что хотя факт нарушения зафиксирован правильно, но работнику не было дано 2 рабочих дня для написания объяснительной - нарушение произошло 28 февраля 2013 г. в 17:00 (рабочий день работника до 19:00), а 01 марта написан акт об отказе о даче объяснения. Мы считаем что 2 рабочих дня были даны - 28 февраля и 01 марта, судья придерживается иного мнения, что срок написания объяснительной оканчивается 04 марта 2013 г. Правомерно ли решение суда?

Работники Иванов, Петров Сидоров решили отправздновать день Рождения Сидорова. За 2 часа до конца смены они собрались и распили бутылку водки. После этого Сидоров и Петров решили покинуть рабочее место и продолжить празднование дома, а Иванов решил доработать. Его заметил начальник цкха. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81

Правоверно ли это? и почему?

Заранее спасибо!

Работал без трудового договора, за последний месяц не получил заработную плату, уволился. Собираюсь через суд устанавливать факт трудовых отношений. В случае положительного для меня решения суда могут ли меня уволить по статье за нарушения трудовой дисциплины задним числом?