Увольнение сотрудника по сокращению должности - 22 советов адвокатов и юристов

Сократили структурное подразделение. Предложили аналогичную должность но с оплатой почти на 40% меньше. Отказался. За месяц до увольнения дали извещение по сокращению согласно ст. 79. При увольнении запись в трудовую сделали по 2 части ст. 77. На какие компенсации могу рассчитывать?

Находясь в декретном отпуске сотрудника банка увольняют, ссылаясь на сокращение должности. Правомерны ли действия банка, если нет то какую именно статью они нарушили?

Моему мужу предложили написать рапорт на должность начальника надзорной деятельности. До сих пор рапорт начальником управления не подписан а кадровая служба просит написать рапорт об уходе в отпуск с последующим увольнением в связи с сокращение ранее занимаемой им должности. Муж переведен на 6 курс академии МЧС РФ. 18 января ему как и всем сотрудникам отдела было вручено уведомление об оргштатных мероприятиях. Законно ли будет его увольнение? И могут ли сократить сотрудника, который проходит обучение по направлению работодателя. Спасибо.

Меня уволили по сокращению штата.

Во время увольнения в уведомлении о сокращении была предложена одна вакантная должность, несоответствующая моему опыту работы.

Хотя в моем отделе была вакансия подходящая моему опыту работы, но на неё взяли сотрудника из другого отдела более молодого по возрасту.

Этот сотрудник появился после получения мной уведомления о сокращении.

Увольнение со службы в органах внутренних дел в связи с сокращение должности если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком в возврасте до 3 лет.

Я был сокращен по сокращению штата (по приказу один) за 2-х месячный период умер сотрудник должность которого после смерти была сокращена те мне её не предлагали Является ли это нарушением моих прав при увольнении.

Могу ли я вручить уведомление о сокращении должности сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком, а уволить после отпуска.

Спасибо.

Если сотрудник уволился по сокращению до истечения срока, когда мы должны вывести должность? Сразу после увольнения, либо как и было указано заранее в дату.

.

Возможно ли:

1. Их увольнение по инициативе работодателя

2. Увольнение по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.

Какие выплаты получает сотрудник, работающий по совместительству, чья должность попадает под сокращение. Сотрудник в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас должен выйти. Как правильно с ним оформить отношения?

В МЧС происходит сокращение сотрудников, должны ли мы писать рапорта на увольнение по собственному желанию, чтобы работодатель смог нам предложить должности работников, если уведомление мы подписали 10 февралем, а на должность работников нам предлагают с 9 апреля?

У меня такой вопрос выдали уведомление о сокращении должности предлагают другую но с удалением от места жительства 60 км для меня не удобно могу ли я отказаться и уволиться по сокращению с сохранением всех выплат работаю в полиции.

Если человека увольняют по сокращению штата, а затем на этой должности появляется новый сотрудник, можно ли подать в суд и на каком основании?

Я сотрудник УФСИН, выслуга 11 лет прапорщик, 6 августа получила уведомление о сокращении моей должности - бухгалтера (4 группа профпригодности), 20 сентября была предложена должность младшего инспектора комендантской службы (3 группа профпригодности) была направлена на прохождение ВВК 2 октября за четыре для до издания приказа о сокращении (ВВК еще не проходила), по состоянию здоровья (рассейнный склероз в ремиссии) я не могу перейти на предложенную должность, с 3 октября нахожусь на больничном. Буду ли я сокращена при выходе с больничного или мне могут предложить вакансию по 4 группе профпригодности. Могу ли я сейчас уволится по болезни и как? На какие выплаты я могу рассчитывать. Наталия.

С 01 января 2013 года сокращают должность зам. директора по экономике и финансам и вводет с практически одинаковыми должностными обязанностями экономиста, но заработная плата в 2 раза меньше.28 февраля 2013 года меня увольняют с нарушениями и я через суд восстанавливаюсь 23 апреля 2013 года в преждней должности, за период (вынужденного прогула) вакансия экономиста исчезла-был принят работник, но я знаю, что обязаности экономиста она не исполняла (она заменяла работника, колторый находился в отпуске бухгалтера по заработной плате). По восстановлению через суд через 1 было снова вручено уведомление о моем сокращении и должность экономиста мне не была предложена, по истичении 2-х месяцев меня уволили по сокращению штатов. Подскажите нарушил ли работодатель процедуру сокращения, т.е. он не предложил мне должность экономиста? Могу ли я снова подать в суд на восстаноление в преждней должности?

Нас за 2 месяца предупредили уведомлением о сокращении должностей штата. Приказ о сокращении численности.

Работодатель предупредил о предстоящем увольнении статья 81 часть 2.Предоставятся гарантии и компенсации, предусмотренные ст 178,180 ТК РФ.

В данный момент 2 месяца подходят к окончанию и сотрудники (нас более 50)поставлены перед фактом, что мы должны либо перевестись в другой отдел (многие не согласны) либо уволиться по соглашению сторон... т.е.по сокращению уволиться и не звучит...

П.7 ст 77 или по сокращению увольнять сотрудника, если он далее отказывается от предложенной работы. Изменились структура и штатное расписание организации. Должность, которую занимал работник упразднена. Вместо нее создана новая, впринципе отличается она только количеством обязанностей (т.е. в подчинении у него ранее было 15 отделов, то теперь стало 5), з/пл тоже изменилась.

Могут ли при увольнении по сокращению штатов предложить должность сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я соглашусь и начну работать в этой должности, а сотрудница выйдет на работу, прервав свой отпуск, то как должны будут поступить со мной? Спасибо.

желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, могут ли его заставить отрабатывать две недели после подачи заявления?

Ответьте, пожалуйста, нарушены ли мои права и если - да, то как мне их защитить? Ситуация следующая: я являюсь сотрудником московского НИИ, стаж работы с 1960 г., пенсионер, инвалид 3 группы категории 2. В марте 2008 г. со мной был подписан трудовой договор сроком на 1 год (до 31.03.2009 г). В середине мая 2008 г. я получила уведомление, что моя должность подлежит сокращению, а я буду уволена в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ через 2 месяца со дня ознакомления с уведомлением. Будут предоставлены льготы в соответствии со ст.178 и 180 ТК РФ. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, в случае увольнения при сокращении должности надо ли мне писать заявление об увольнении по собств желанию, как это мне "предлагают" сделать? Или все же нет? Я работаю в воинской части, но гражданская служащая.