Увольнение сотрудника по статье - 371 советов адвокатов и юристов

От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, заявление зарег. Может ли обиженный работодатель за время отработки уволить работника по другой статье, найти какие-то старые недочёты в работе.

Я написала заявление 2 декабря с отработкой 15 декабря должна была получить приказ, но мне его не дали с ссылаясь что документы прогруженны поздно, и якобы увольнение пройдет 27,я задала вопрос что ещё типо отрабатывать, на что ответили нет, а в личном кабинете ставятся прогулы, как мне понять, не получится так что они меня уволят по статье?

Ситуация такая... Работодатель издал издал приказ о восстановлении сотрудникамна работе, но фактически до работы не допустил... Пристав возбудил производство и на следующий день сотрудника уволили не допустив до выполнения должностных обязанностей.. В такой ситуации по какой статье 229 ФЗ пристав закроет ИП?Благодарю! Всем доброго вечера!

Был уволен по статье "оскорбление чести и достоинства сотрудника." из МВД. Но после этого устроился в фсин и отработал 2 года. Могу ли я снова вернуться в МВД?

Правомерно ли кадры хотят уволить меня по п. 15 ч. 2 ст. 82-ФЗ 342, так как я находясь на первоначальном обучении решил уволиться и написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника.

Я являюсь сотрудником МЧС, и спустя 7 месяцев службы решил уволиться по собственному желанию. Написал рапорт, отдал начальству, начальство отослали его в Главное управление. Далее мне выдают обходной лист, в котором указано, что увольняюсь я оказывается по статье "нарушение условий контракта сотрудником". Позвонив в отдел кадров, чтобы уточнить ситуацию, мне сказали следующее: "Контракт подписан на 5 лет, а ты увольняешься через 7 месяцев после начала службы. Это является нарушением условий контракта, и по собственному желанию тебя уволят только при весомой причине". Вопрос в следующем: правомерно ли увольнение по данной статье в моëм случае?

Хочу уволиться из ФСИН, угрожают уволить по статье! Написала рапорт - в котором написала - увольняюсь по инициативе сотрудника, что можно сделать чтобы уволили не по статье? Причин для этого нет! Взысканий нет, есть благодарности. Опасаюсь, что могут "подставить". Как поступить правильно?

Человек требует от меня увольнения сотрудника у котрого у него случился коефликт за пределами рабочих отношений, т. е их отношения никак меня не касаются. Однако гражданин выставил ультиматмвное требование, либо сотрудник должен быть уволен, либо он уничтожит компанию, ссылаясь на то буд-то он юрист специализирующийся на этом, кем он скорее всего не является. Общение шло через вконтакте, он их удалил, но насколько я знаю по заппосу органов все это можно восстановить. Можно ли его привлечь по статье вымогательство?

Если во время служебной проверки сотрудник МЧС написал рапорт по выходу на пенсию, в связи с тем что его хотят уволить по статье за управление ТС в пьяном виде. Служебная еще не закончилась. В это же день сотрудник взял больничный. Могут его уволить по статье и лишить пенсии.

Муж хочет уволиться, но не знаем как это сделать правильно, компания в тихую ищет нового сотрудника, ему не говорят так как кто будет работать до замены. Боится что уволят по статье или повесят недостачу (недостачи естестве нет, но они сделают так что она есть)

Являлась сотрудником ФСИН. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2018 по 2021 г. Забеременела второй раз, необходимо выйти на службу на один день, после этого должен быть больничный по беременности и родам. В день выхода увольняют по статья 84 часть 3 п 7 фз 197. Судимость погашена летом 2020 г. На данный момент есть ребенок не достигшим 3 х лет и беременность 7 месяц. Является ли увольнение законным, можно ли подать в суд?

Работал 5 лет и 10 месяцев в компании "Газпром добыча Краснодар", 6 ноября был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. С 10.11. по 16.11 был на рабочем месте. 17.11. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. 18.11 подал заявление об увольнении по собственному желанию, подписал как за 25-ым числом (так объяснили), Расчет получил 25 ноября, трудовую книжку 10 декабря. Ранее нарушений не было. Правомерно ли меня уволили по п. а части 6 первой части 81 статьи? Получается они готовили все бумаги с 6 ноября, я ничего не знал.

У меня такая проблема: сегодня начали делать приказ об моём увольнение по статье прогула. И сказали что я должен отработать примерно неделю пока приказ делается. Обязан ли я отработывать?

Предъявлено обвинение по 286 статье УК РФ, суда ещё не было, руководство увольняет меня по п 9 с 3 ст 82 Положения о службе в органах внутренних дел, по основании за совершении поступка порочищего честь и достоинство сотрудника полиции, законно ли они поступают? Ещё раз повторюсь судебного разбирательства не было приговора также ещё нет.

Мы переводим санитарку рентген кабинета в уборщицы т.е в штатном расписании меняем 1 штатную единицу на другую, она отказывается работать в данной должности можем ли мы ее уволить по ч.7 ст.77

Я сотрудник мвд, на службе вылез варикоз на ноге во время физнагрузки. Считается ли это страховым случаем? И если уволят не по состоянию здоровья а по отрицательной статье, можно ли будет взыскать с них какую нибудь выплату со преобретенный на службе варикоз?

Вопрос такой. Человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и уходит на больничный на две недели, но у работадателя появляются веские доказательства нарушения работником тоудового договора, которые являются основанием для увольнения по статье (видиофиксация и рапорта коллег). Может ли работадатель уволит данного человека по статье?

Руководство нашей компании увольняет людей по статье 83 п 7 ссылаясь на невозможность продолжения работы в связи с эпидемией. Правомерно ли это, как оспорить, если увольнение происходит только части сотрудников, такие же должности как у меня сохраняются. Является ли действительно эпидемия поводом для увольнения? Возможно ли такое увольнение без выплат и предварительного уведомления за два месяца в сложившейся в ситуации с этим вирусом ситуации? Компания не банкрот, не предбанкрот, только падение оборотов в связи с нулевыми отгрузками из-за вынужденных каникул?

У меня вопрос. Работаю в банке 2 года 1 мес. Сегодня пришла на работу, а нас заставляют писать заявление по собственному желанию, нареканий по работе нет. Хотят сократить 30 % штата причём альтернативы никакой не предлагают. В случае отказа писать заявление по собственному, грозятся уволить по статье. Как мне быть, подскажите. Причём все делается одним днём, никаких уведомлений за 2 мес нам не присылали. Ставят перед фактом. Как лучше поступить в этом случае?. спасибо.

Я бывший сотрудник МВД, меня уволили из полиции по статье (по истичении срока давности), хотя меня привлекали за это, но не судили, срок давности вышел. Могу ли я восстановиться в ОВД через суд?

За сколько должны уведомить сотрудника УИС об увольнении по п.1 ст. 84 (197 фз)? Если в п.6 ст.22 этого же закона указано, что обе стороны уведомляют о своем желании за 2 мес., а в ст.87 указано, что за 7 рабочих дней? В каком виде должны уведомить?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Пришёл на работу руководитель унюхал что был запах перегара попросил объяснительную и составил акт на просьбу сводить к врачу не отреагировал оставил на работе есть свидетели одыкватного состаяния хочет уволить по статье за 7 лет в первые.