Увольнение сотрудника по трудовому договору - 78 советов адвокатов и юристов

Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

В конце мая 2021 г. уволился с работы по окончании трудового договора (пенсионер с 2008 г.) на этом предприятии отработал 15 лет (с 2006-2021 г.) Пошел в поликлинику для проверки здоровья (июнь 2021 г.) и по результатам обследования обнаружили рак желудка. Получил направление в онкологический центр г. Архангельска, за свой счёт для ускорения провёл дополнительные обследования и попал на лечение по протоколу (4 химии-операция по удалению желудка-ещё 4 химии) В данный момент выписан из онкологии (10 марта 2022 г.) и в домашних условиях восстанавливаю здоровье. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству предприятия на котором отработал 15 лет в оказание материальной помощи для продолжения лечения и компенсации затрат. (Уже потратил порядка 100000 рублей на дороги, обследования, проживание.) Сергей. 1958 г. р.

У меня подписан трудовой договор на 2 года (с 01.11.2020 по 31.12.2022). В сентябре хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как меняю место жительства. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении? Или я могу за 2 недели записать заявление и после отработки 14 дней, не выходить?

Я индивидуальный предприниматель, в связи с короно вирусом хочу уволить сотрудника, который работал по трудовому договору, как правильно оформить приказ?

Уволили сотрудника в середине декабря 2019 года по срочному трудовому договору. Он подал в суд иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по прекращению трудового договора в связи с истечением срока, п.2 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С января 2020 года его должность вывели из штатного расписания. В случае его восстановления по решению суда в феврале месяце мы обязаны ввести должность заново? И можно ли должностные обязанности сделать совсем другими, чем они были изначально и изменить оклад в сторону уменьшения?

В Садовом товариществе нет юридического адреса, правомерна ли деятельность председателя принимать и увольнять сотрудников по трудовому договору?

Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят?

Я являюсь ИП,имею ли я право принять на работу продавцом по Срочному трудовому договору, сроком на 3 или 6 месяцев, в последующем, если будет необходимость, принять его еще на полгода или уволить. Спасибо, Николай.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в связи с истечением трудового договора? И не должны ли продлить этот договор?

Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?

Руководство хочет уволить меня с формулировкой "в связи с окончанием трудового договора". Но я трудовой договор не подписывала и даже не видела его. Они мне предлагают скан договора. А основная причина - не угодила руководству. Мои действия - соглашаться на формулировку "окончание срока" или лучше по собственному желанию. Работать не дадут все равно. Какие выплаты мне положены? Спасибо.

Работала по срочному тд.Основной сотрудник по сговору с работодателем фиктивно оформила досрочный выход из до,на три дня. Меня уволили 17.01.18,её приняли 18.01.18,законно ли это, ведь в тд дословно оговорено датой увольнения временного сотрудника считать дату выхода основного сотрудника. Т.е. событие не наступило, а меня уже уволили.

Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта (т.к. 31 марта работа по графику и в табеле поставлен рабочий день) или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?

Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?

Здравствуйте! Сотрудник работает по графику и циклограмме, заверенной директором на полторы ставки. А по трудовому договору и должностной инструкции, которую подписал неглядя, на ставку. Зарплату получает на ставку. Директор грозит увольнением. Что делать в такой ситуации?

1 апреля 2016 по 31 мая 2016 со мной был заключен срочный договор, на место работника ушедшего в декрет. Со мной не разорвали по окончанию труд сроч договора отношения, где я продолжала трудиться по 25.10.2017, а вчера вышел из декрета сотрудник и меня просто уволили п 2 ст 77, разорвав со мной срочный догор. Разве срочный договор не перешел в бессрочный？И законно ли меня уволили？

Я работаю по бесрочному трудовому договору пятый год, в настоящий момент работодатель нарушает мои права проаисанные в договоре, в должностной инструкции, а так же нарушает регламенты самой организации, могу ли я,как сотрудник выступить с предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне 15 окладов и какую форму заявления я должна направить работодателю?

Я уволилась по статье 77 часть 1 пункты 3. В трудовом договоре нет и слова про материальную ответственность сотрудника. Теперь может ли он требовать от меня оплату за клиента? И как реагировать на подобное требование?

Заключен срочный трудовой договор по совместительству на период отпуска основного сотрудника, день увольнения приходиться на выходной день. Как правильно произвести увольнение сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору?

У меня срочный трудовой договор заключеный на время отсутствия девушки по уходу за ребёнком. Девушка не захотела дальше продолжать свою трудовую деятельность и уволилась... В договоре не стоит число когда у меня заканчивается моя трудовая деятельность... Я работаю уже 3 месяца... Мне надо как то с руководителем его перезаключать?

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Работаю год неофициально, по трудовому договору. Решила уволится, работодатель говорит чтоб я отработала не 14 дней как положено, а месяц. Имеет ли на это он право? Если в договоре этого не прописанно.

Я устроилась на работу по трудовому договору, отработов испытателей срок, продолжила работать. В течение работы я поняла что мне тяжело и з/п меня не устраивает. ХОЧУ УВОЛЬТЬСЯ НО НАЧАЛЬНИК УГРОЖАЕТ ЧТО ЕСЛИ НЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ ОШТРАФУЕТ МЕНЯ (штраф =моей з/п)Имеет ли он на это право?!?! И что я могу сделать имея не СОВЕШНЕННОЛНТНЕГО ребенка!?